Karriärer på National Australia Bank
Formades 1982 genom en sammanslagning av Commercial Banking Company of Sydney och National Bank of Australasia. Under de följande åren skapades kontor i USA, Asien och Europa genom offshore expansion.
Idag har National Australia Bank (NAB) över 30 000 anställda på 900 platser, och betjänar över 9 miljoner kunder.
NAB har en övergripande mission att vara 'Mer än pengar', och som en del av det finns det flera affärsområden som du kan välja att arbeta inom, oavsett om du letar efter tidiga karriärmöjligheter eller kommer in som en erfaren professionell, inklusive:
- Personlig bankverksamhet
- Företags- och institutionell bankverksamhet
- Företags- och privatbankverksamhet
- Teknikföretagsverksamhet
- Personal och kultur
- Risk
- Finans
- UBank
Att arbeta på NAB kommer med många fördelar, från ett konkurrenskraftigt löneförpackning till anställdas hjälpprogram, utmärkt balans mellan arbete och fritid tack vare de omfattande ledighetsalternativen, användbara belöningar, rabatter och erbjudanden på varor och tjänster, samt rabatter på bank- och finanstjänster.
Lärande och utveckling är verkligen viktigt på NAB; företaget vill rekrytera och behålla de allra bästa hjärnorna och se till att de når sin potential genom mentorskap och utbildning. Detta innebär att varje anställd har en individuell utvecklingsplan (IDP), baserad på banbrytande kurser, verktyg och teknik inriktad på professionell tillväxt.
Vid sidan av detta har NAB ett Early Careers-program som fokuserar på praktikplatser och utveckling av studenter. Graduate-programmen startar i februari, och sökande kan välja det affärsområde som de vill fokusera på. Detta ger en möjlighet att lära sig och utvecklas samtidigt som man involveras i verksamheten och får betalt som en heltidsanställd.
För att vara berättigad till de roterande graduate-programmen måste du vara en permanent australisk eller NZ-medborgare, och antingen ha slutfört en kandidat- eller magisterexamen de senaste tre åren eller vara på väg att slutföra en innan januari före februaristarten.
National Australia Banks ansökningsprocess
Ansökningsprocessen för att gå med i graduate-programmen du väljer är enkel och okomplicerad, utformad för att säkerställa att du har de färdigheter, erfarenheter och kompetenser som krävs för att lyckas.
Under processen är du mer benägen att lyckas om du forskar om positionen, företaget och den bredare finansindustrin, så att du kan visa att du har gedigen kunskap om bankverksamhet och kan förklara exakt varför du vill arbeta för NAB.
NAB Onlineansökningsformulär
Alla roller på NAB delas på karriärsidan på webbplatsen, och för att börja processen kommer du att bli ombedd att fylla i en ansökningsblankett.
Detta kommer att inkludera dina kontaktuppgifter samt några detaljer om dina relevanta färdigheter och erfarenheter. Om du vill gå med i ett graduate-schema får du möjlighet att välja ditt föredragna affärsområde.
Du kommer också att bli ombedd att ladda upp ett nyligen akademiskt betyg, eller dina grundutbildnings-/ magisterresultat om du har slutfört din examen. Ditt GPA eller slutresultat beaktas inte; betyget används för att bedöma de klasser och det lärande du har genomfört.
NAB Aptitudetest
Om detaljerna på din ansökningsblankett matchar rekryteringsteamets förväntningar kommer du att bli inbjuden att slutföra en serie onlinebedömningar. Dessa slutförs hemma på egen tid och är utformade för att testa din kompetens med data i form av siffror och skriven information, samt ditt logiska problemlösningsförmåga och hur du beter dig på jobbet.
NAB Personlighetstest
Personlighetstestet är utformat för att testa ditt beteende på jobbet, och tittar på dina motivationer och värderingar samt hur du föredrar att arbeta.
I denna bedömning kommer du att få en serie beskrivningar, och behöver välja den som bäst beskriver dig.
Det finns inga rätt eller fel svar i ett personlighetstest. Rekryteringsteamet kommer att ha svar som de vill se, men det viktigaste att göra i ett personlighetstest är att vara ärlig och svara som dig själv i en arbetssituation.
NAB Verbal resonemangstest
I ett verbalt resonemangstest får du ett stycke text som du snabbt måste läsa och förstå, med frågor som ska besvaras efteråt.
Detta test bedömer din förmåga att identifiera huvudpunkter i tät text, så du måste kunna plocka ut relevant information snabbt för att svara på frågorna.
Frågorna har flervalsalternativ, och det finns ingen anledning att ha någon bakgrundskunskap för att lyckas eftersom all information du behöver för att svara på frågorna finns i texten.
Du kan också se några frågor som kommer att testa ditt ordförråd och grammatikkunskaper.
NAB Numeriskt resonemangstest
Eftersom du ansöker om en roll på en finansinstitution förväntas det att du har viss kompetens i att arbeta med siffror. Det numeriska resonemangstestet är inte ett matteprov; istället är det en bedömning av din förmåga att arbeta med numeriska data i olika former.
Frågor i det numeriska resonemangstestet baseras ofta på data i form av tabeller och diagram, med flervalsalternativ till frågor baserade på dessa data. Du kommer att behöva göra lite grundläggande aritmetik för att svara på frågorna och kalkylatorer är inte tillåtna.
Det kan också finnas några ordproblem och talserierfrågor att svara på också.
NAB Logiskt resonemangstest
Det logiska resonemangstestet bedömer ditt logiska resonemang och problemlösningsfärdigheter. Detta test presenterar en serie bilder som är länkade genom ett mönster.
Du måste hitta regeln som styr sekvensen och identifiera den saknade bilden från ett set av flervalsalternativ.
Denna bedömning används för att se hur du bearbetar okänd information och letar efter data för att hitta en specifik slutsats, vilket är en viktig färdighet för problemlösning och beslutsfattande samt kritiskt tänkande.
NAB Videointervju
När dina onlinebedömningar har betygsatts kommer du att bli inbjuden till en videointervju. Detta äger rum på en separat plattform och består av ett antal frågor som du måste svara på video.
Dessa är förinspelade, så inte live - vilket innebär att du har tid att förbereda dig i förväg. Du kan förvänta dig några frågor om din motivation - varför du vill arbeta på NAB - och din erfarenhet. Du bör behandla det som en ansikte mot ansikte-intervju.
Rekryteringsteamet letar efter svar som är cirka 90 sekunder långa.
NAB Engagement Centre
Engagement Centre är ett annat namn för ett bedömningscenter, och du kan förvänta dig ansikte mot ansikte-intervjuer och grupövningar.
Under dagen kommer du att vara under ständig bedömning av rekryteringsteamet. De tittar på din kommunikation, ledarskap och teamworkfärdigheter när du arbetar genom övningarna, vilka inkluderar saker som praktiska aktiviteter, problemlösningsövningar och diskussioner eller debatter.
På denna dag kommer du också att slutföra minst en ansikte mot ansikte-intervju, som vanligtvis leds av en chef i det affärsområde som du har ansökt om. Dessa är kända som 'beteendehändelseintervjuer' och de baseras på frågor om ditt beteende i vissa situationer.
För att svara på dessa frågor måste du ge exempel på ditt beteende och dina handlingar när du ställs inför det scenario som presenteras. Frågor kan inkludera 'beskriv en gång när du fick dålig kundservice'.
Dessa är vanligtvis ganska enkla, så länge du snabbt kan komma på exempel. Om du kan tänka på de kompetenser och beteenden som krävs för jobbrollen du ansöker om kan du börja tänka på svar innan du deltar i intervjun.
Det kommer att finnas en möjlighet för dig att ställa frågor under denna intervju, och detta är en bra tid att visa hur mycket forskning du har gjort innan du ansökte - genom att ställa genomtänkta frågor.
