Karriärer på Nationwide
Grundat 1846, är Nationwide världens största byggnadssällskap. Som en ömsesidig finansiell institution, ägs och drivs den för sina medlemmars bästa - av vilka den för närvarande har cirka 15 miljoner.
Dess finansiella produkter omfattar löpande konton, kreditkort, lån, inteckningar, besparingar, investeringar och försäkringar. Cirka 18 miljoner anställda arbetar på dess huvudkontor, administrationscentra, filialer och callcenter över hela Storbritannien.
Karriärer på Nationwide finns tillgängliga inom flera team, och för ekonomiexamen erbjuder det en spännande möjlighet att vara en del av en progressiv organisation genom sina Early Careers-program.
Som sökande behöver du inte bara visa de nödvändiga färdigheterna och kunskaperna, utan du behöver också visa ett engagemang för de kärnvärden som definierar dess kultur. Dessa representeras genom akronymet PRIDE:
- Att sätta våra medlemmar och deras pengar först
- Att stiga upp till utmaningen
- Att inspirera tillit
- Att göra rätt sak på rätt sätt
- Att stärka varandra
För att bedöma din lämplighet som kandidat, kör Nationwide en flerstegsrekryteringsprocess.
Nationwide ansökningsprocess
Följande ansökningsprocess gäller för erfarna roller, samt lärlingsplatser, industriplaceringar och examensprogram.
Det är viktigt att du ger varje steg din fulla uppmärksamhet, eftersom cirka 70 000 ansökningar skickas in till Nationwide varje år, med cirka bara 6 000 som resulterar i ett anställningserbjudande.
Nationwide Online-ansökan
Det första steget i rekryteringen är en ganska enkel onlineansökan. När du har hittat en roll som passar dina färdigheter och erfarenheter, behöver du skapa ett konto genom Nationwide karriärportal och skicka in ditt CV.
Du måste också fylla i ett medföljande ansökningsformulär. Detta kommer att inkludera några inledande screeningfrågor, och du behöver visa din förståelse för Nationwide och dela dina motivationsfaktorer för att ansöka.
Läs jobbeskrivningen noga innan du fyller i detta formulär, och kom ihåg att hänvisa till PRIDE-värdena. Du bör också se till att anpassa ditt CV för att belysa viktiga färdigheter som anges som väsentliga.
Nationwide förmågetester
Om du anses vara en stark kandidat, kommer du att bli inbjuden att slutföra en serie online psykometriska tester. Dessa är utformade för att mäta din förmåga, karaktär och beteendestilar.
Nationwide använder tester publicerade och administrerade av Sova, och dina resultat kommer att jämföras med en normativ grupp.
Nationwide Situationsbedömningstest
Det situationsbedömningstest används för att få inblick i ditt arbetsbeteende, i huvudsak, din förmåga att vidta den mest lämpliga åtgärden när du ställs inför olika situationer.
Du kommer att presenteras för ett antal hypotetiska scenarier, alla baserade på händelser du sannolikt kommer att uppleva som anställd på Nationwide. Det finns ett visuellt element i Sovas situationsbedömningstest, så förutom korta beskrivningar av varje scenario kommer du också att se medföljande bilder, animationer eller videor.
Efter att ha analyserat en situation måste du läsa igenom tre eller fyra möjliga svar, välja vilket du anser vara minst effektivt, och vilket mest. Det finns inga trickfrågor och inga rätta eller felaktiga svar. Allt baseras på ditt eget professionella omdöme.
Nationwide Kognitiv förmågetest
Detta är en blandad bedömning som mäter din naturliga förmåga, problemlösningsförmåga och förmåga att arbeta med ny information. Du kommer att stöta på följande frågetyper i det kognitiva förmågetestet:
Verbal resonemang - här kommer du att bearbeta och tolka skriftlig information för att bilda logiska slutsatser.
Numeriskt resonemang - detta ser på din förmåga att arbeta med ny information i form av data.
Logiskt resonemang - frågor här ser på din förmåga att identifiera regler och relationer i abstrakta sekvenser.
Alla frågor är flervalsfrågor. Det finns ingen tidsgräns för det kognitiva förmågetestet, men ditt resultat bestäms av både antalet korrekta svar och den tid du tog för att svara på varje fråga.
Nationwide använder det kognitiva förmågetestet eftersom det visar din kapacitet för inlärning, och är en bra indikator på hur du sannolikt kommer att prestera om du erbjuds en position.
Nationwide personlighetsfrågeformulär
Personlighetsfrågeformuläret ser på karaktärsdrag och arbetspreferenser och används för att bestämma hur väl du passar både rollen och Nationwide som organisation.
På varje sida av frågeformuläret kommer du att se en uppsättning av fyra påståenden. Du kommer också att se en fempunktskala som arbetar från 'minst som mig' till 'mest som mig'. Du behöver ranka var och en av de fyra påståendena på en sida beroende på hur de gäller för dig.
Det låter enkelt, men du kan bara använda en punkt på skalan en gång. Så till exempel kan du inte ranka två av de fyra påståendena som 'mest som mig'. Tänk igenom alternativen noggrant och var ärlig i din rankning.
Nationwide Numeriskt resonemangstest
Det numeriska resonemangstest administreras till sökande till Nationwide finansscheman, som naturligtvis förväntas ha en hög nivå av numerisk förmåga.
Du kommer att arbeta igenom en serie frågor som innehåller numerisk information presenterad i tabeller, diagram och grafer, tillsammans med ett ordproblem. För att lösa problemet behöver du analysera och korrekt tolka datan. Du kan också behöva utföra grundläggande beräkningar.
Fyra svarsalternativ ges per fråga. Som med det blandade kognitiva förmågetestet finns det ingen tidsgräns, men både hastighet och antal korrekta svar kommer att bidra till ditt slutliga resultat.
Nationwide Video-bedömning
Du bör få detaljer om din prestation i de online-tester inom tio dagar efter att du har slutfört dem. Om du har uppfyllt de krävda standarderna, kommer du sedan att bli inbjuden till en kort videobedömning.
Detta är en chans för Nationwide att lära känna dig bättre genom en serie förinspelade frågor. Du kommer att ha cirka en minut för att bearbeta varje fråga, och tre minuter vardera för att spela in dina svar.
Även om det är omöjligt att förutsäga de frågor du kommer att få, är det användbart att förbereda några anteckningar som du kan hänvisa till. Tänk på frågorna som ställdes i ditt ursprungliga ansökningsformulär, och hur du kan utöka dina svar.
Nationwide Live virtuell bedömning
Det sista steget i processen är en live virtuell bedömning, vanligtvis genomförd via Microsoft Teams. Detta kommer att bestå av en live virtuell intervju och eventuellt en gruppaktivitet.
Intervjun kommer att vara kompetensbaserad, utformad för att utforska de färdigheter och beteenden Nationwide anser vara avgörande för den roll du har ansökt om. Det finns 15 kärnkompetenser som anges på Nationwide's rekryteringswebbplats, och du bör bekanta dig med de du anser vara relevanta för din position.
Om du är tveksam, uppmanas du att tala med din rekryteringskontakt för klargörande.
Du kommer också att skickas detaljer om din virtuella bedömning före dagen, inklusive vilka aktiviteter du kommer att delta i, och de områden du kommer att bli tillfrågad om i din intervju. Använd denna information för att förbereda dig på rätt sätt, så att du kan presentera den bästa versionen av dig själv på dagen.
