Karriärer på Oliver Wyman
Grundat i New York 1984, är Oliver Wyman ett managementkonsultföretag baserat i Amerika, men med global räckvidd.
Oliver Wyman, som är ett dotterbolag till Marsh and McLennan Companies, har kontor i över 60 länder och sysselsätter mer än 5 000 personer för att utföra konsulttjänster för industrier som är så olika som energi och utbildning, men med särskilt fokus på bank och finansiella tjänster.
Oliver Wyman verkar inom tre 'affärsvertikaler', som styr hur företaget är strukturerat internt, och vad varje anställd är inriktad på. De tre vertikalerna är:
- Finansiella tjänster – detta är det största fokusområdet för verksamheten, och vad företaget primärt är känt för.
- Konsument, industri och tjänster – i princip allt konsultarbete som Oliver Wyman gör utanför finansiella tjänster.
- Hälsa och life sciences – detta är den minsta vertikalen. Den är inriktad på att arbeta med kunder inom läkemedels- och sjukvårdsindustrin.
Oliver Wyman ansökningsprocess
Som med de flesta internationellt kända och hyllade finansiella företag är ansökningsprocessen för Oliver Wyman rigorös och konkurrenskraftig.
Kandidater måste vara beredda att delta i onlinebedömningar samt flera uppgifter och intervjuer för att ta sig till slutet av processen.
Forskning, förberedelser och testövning är avgörande om du vill ge dig själv bästa möjliga chans att lyckas.
Oliver Wyman Onlineansökan
Starten av processen innebär att fylla i ett onlineansökningsformulär.
Detta är din första chans att göra ett bra intryck, så det är viktigt att se till att alla detaljer är korrekta och att allt du har skrivit är stavat korrekt.
Du kommer att bli ombedd att ge viktiga detaljer som din relevanta erfarenhet och utbildningskvalifikationer, och du kan till och med behöva svara på några motivationsfrågor som är utformade för att gräva lite djupare i dina beteenden och personlighetstyp.
Oliver Wyman-arbetsgivare kommer att leta efter exempel på hur du stämmer överens med, eller personifierar organisationens nyckelkompetenser:
- Personligt initiativ
- Kvalitet
- Mångfald
- Kunden kommer först
- Vi lyckas när vår firma lyckas
Oliver Wyman Färdighetstester
Om den anställande arbetsgivaren gillar vad de läser på din ansökningsblankett kommer du att bli inbjuden att slutföra en serie onlinebedömningar.
De tester du blir ombedd att ta kommer att bero på den roll du söker, och nivån på senioritet, men de kan inkludera något av följande:
Oliver Wyman Numeriskt resonemangstest
Oliver Wymans numeriska resonemangstest ligger på ungefär GCSE-matematiknivå och undersöker din förmåga att arbeta med enkla numeriska principer genom linsen av hypotetiska arbetsplatscenarier.
Varje fråga ger dig mindre än en minut att läsa problemet, göra din beräkning och svara, så skickligheten ligger verkligen lika mycket i att hantera tidspress som det gör matematisk förmåga.
Det är värt att fräscha upp geometri, räkning och sannolikhet, samt att öva tidigare numeriska resonemangstester för att bekanta dig med vilken typ av frågor du kan bli tillfrågad.
Oliver Wyman Verbalt resonemangstest
Verbala resonemangstester används i anställningsprocesser över hela världen eftersom de söker att bättre förstå hur väl en kandidat kan läsa, assimilera och extrahera nyckelinformation, ofta från mycket täta textpassager.
Ingen tidigare kunskap om ämnet behövs. Istället kommer du att presenteras med en bit text att bearbeta, innan du blir ombedd att läsa relaterade uttalanden och avgöra om de är 'sanna', 'falska', eller om det är 'omöjligt att säga' baserat på informationen framför dig.
Det är en bra idé att öva verbala resonemangstester i förväg av ditt Oliver Wyman-test. Detta hjälper dig att läsa snabbare, förbättra din förståelse av vilka bitar av nyckelinformation att extrahera och komma ihåg, och stärka ditt självförtroende i dina förmågor.
Oliver Wyman Personlighetstest
Personlighetstester kan egentligen inte förberedas för. Detta beror på att de är utformade för att bedöma dina nyckeldrivare, egenskaper och karaktäristika för att se hur väl du troligen passar med rollen och företaget du söker till.
Testet kräver normalt att du läser igenom en serie uttalanden, innan du svarar genom att välja hur starkt du håller med, eller relaterar till, det du just har läst.
Att svara på frågorna så ärligt som du kan är verkligen viktigt om du vill hamna i en roll som du passar för. Det skadar dock inte att tänka på vilken typ av person Oliver Wyman troligen vill anställa baserat på företagets mål och nyckelmotivationer.
Oliver Wyman Första omgången intervjuer
Om du klarar dig bra på onlinebedömningarna kommer du att bli inbjuden att delta i en första omgång intervjuer. Detta delas ibland upp i två delar: 'konversationsintervjun' och 'fallstudieintervjun'.
Äger rum antingen personligen eller via videosamtal, är fokus för dessa intervjuer för Oliver Wyman att lära sig så mycket som möjligt om dig.
I konversationsintervjun kan detta innebära att du täcker ämnen inklusive dina prestationer och utbildningskvalifikationer, relevant arbetslivserfarenhet, karriärmål, och till och med hobbies och intressen utanför arbetet.
Denna intervju är kompetensbaserad. Det innebär att chefen som intervjuar dig vill se solida exempel på var du har visat nyckelfärdigheter som förväntas från kandidater, samt Oliver Wymans värderingar.
Detta är också en möjlighet för dig att ställa frågor och lära dig mer om företaget så att du kan se till att det känns som rätt passform för dig, om du skulle bli erbjuden jobbet.
Fallstudieintervjun är utformad för att bedöma dina problemlösningsfärdigheter. Den ställer upp dig som en representant för Oliver Wyman, och intervjuaren som klienten du behöver stödja.
Förutom att fullt ut bedöma utmaningen, behöver du visa bevis på hur du valde din strategi, vad du hoppas uppnå, och slutligen – din rekommendation.
Du kommer att mätas på din professionalism, presentation och kommunikationsfärdigheter, trovärdighet, och närvaro.
Oliver Wyman Andra omgången intervjuer
Den andra omgången intervjuer kallas ibland för 'bedömningscenter' (UK) eller 'Super Day' (Amerika).
Effekten av Covid-19-pandemin har inneburit att bedömningscentret nu har förkortats till en 30-45 minuters andra intervju liknande den första omgången, snarare än en platsdag. Men när restriktionerna har lättat är det troligt att det ursprungliga formatet kommer att återinföras.
Detta innebär:
- En affärsfallintervju (liknande tidigare).
- En beteendemässig passande intervju (liknande tidigare).
- Fallpresentation
I denna uppgift kommer du att ha 30 minuter på dig att förbereda ett fall baserat på den information du har fått, innan du spenderar de nästa 30 minuterna med att presentera och svara på frågor om din process.
Du kan bli tillfrågad frågor medan du presenterar, och du kommer att förväntas sömlöst svara på dem innan du återgår till presentationsläge, (precis som du skulle om en klient ställde dig frågor under en pitch).
För att bäst presentera ditt fall är det viktigt att försöka komma ihåg dessa nyckelsteg:
- Ange problemet du försöker lösa.
- Visa hur du rekommenderar att lösa det, och upp till tre skäl till att du tycker att detta är det bästa tillvägagångssättet. Dessa skäl bör stödjas av all information eller data du har.
- Sammanfatta utmaningen, rekommendationen och eventuella potentiella fördelar eller fallgropar med din strategi. Se till att du avslutar starkt och infunderar intervjuaren med förtroende för att ditt tillvägagångssätt är det rätta.
Konsult Q&A
Detta är en informell chans att träffa en nuvarande Oliver Wyman-anställd så att du kan ställa frågor och ta reda på mer om hur det är att arbeta där.
