Karriärer på PwC
PwC är sammanslagningen av två välkända, historiska institutioner år 1998. Sammanslagningen skedde mellan Coopers & Lybrand och Price Waterhouse för att skapa det näst största nätverket för professionella tjänster i världen och därmed en av de fyra stora revisionsbyråerna tillsammans med EY, Deloitte och KPMG.
PwC verkar i 157 länder, med 742 platser och anställer 276 000 personer. Deras huvudkontor är baserat i London, och roller på PwC kan hittas inom ett av flera affärsområden:
- Aktuarie
- Revision
- Konsulting
- Ålar
- Internationella företagstjänster
- Juridik
- Drift
- Riskförsäkran
- Skatt
- Teknologi
Roller finns tillgängliga för skolelever och studenter, studenter och nyutexaminerade, erfarna sökande och till och med entreprenörer och flexibla karriärer.
PwC Ansökningsprocess
PwC urvalsförfarandet är utformat för att vara enkelt, med flera väl dokumenterade steg som skapats för att säkerställa att utvalda kandidater kan stödja leveransen av PwC:s affärsstrategi. Urvalsprocessstegen kan variera beroende på den sökta jobbrollen, men de är vanligtvis följande:
- 1. Karriär Upptäckt: ett onlineverktyg som hjälper dig att bestämma vilket affärsområde som passar dig.
- 2. Ansök online: enkelt online-ansökningsformulär
- 3. Karriär Upplåst: en serie beteendebedömningar.
- 4. Karriärsamtal: en intervju baserad på video
- 5. Virtuell Karriärfokuseringsdag: en heldags fördjupad bedömning
- 6. Erbjudande
PwC försöker se till att hela ansökningsprocessen är snabb, enkel, öppen och ärlig. Om du inte lyckas vid något stadium kommer du att få feedback. Det är möjligt att misslyckas, men i de flesta fall kan du ansöka igen. PwC har en sex månaders spärr för omansökan, och du kan bara ansöka till en öppen jobbroll åt gången.
PwC Karriär Upptäckt
Om du överväger en karriär på PwC är detta första steget för att förstå vilken karriärväg som kan vara mest lämplig för dig. Karriär Upptäckt-verktyget är en webbaserad serie övningsfrågor med flervalsalternativ, för att hjälpa dig att förstå dina egna preferenser och lära dig mer om de färdigheter och värderingar som PwC letar efter hos sina anställda.
Det är också en möjlighet att se igenom några av myterna som du kanske har hört om att arbeta för ett av de fyra stora företagen.
Verktyget riktar sig främst till skolelever, studenter och nyutexaminerade.
PwC Online Ansökan
När du vet vilket affärsområde som passar dig bäst, dina färdigheter och dina kvalifikationer bäst, är det dags att ansöka.
Det online-ansökningsformuläret är enkelt, och det bästa sättet att fylla i det är ärligt.
Genomför den forskning som behövs innan du bestämmer dig för vilket jobb du ska ansöka till; kom ihåg att du bara kan ansöka till en roll åt gången, och om du inte lyckas måste du vänta minst sex månader innan du ansöker igen. Denna forskning kommer att hjälpa dig att få den information du kan behöva för att förklara varför du har valt att ansöka till den rollen och varför du tycker att du passar bra för rollen.
PwC Karriär Upplåst Bedömning
Precis som med många roller förväntas sökande genomgå flera psykometriska tester för att bedöma sina inneboende färdigheter och förmågor.
På PwC görs flera bedömningar för att testa en kandidat baserat på:
- Kognitiva färdigheter
- Beteendepreferenser
- Numerisk resonemang
- Abstrakt resonemang
Det som skiljer dessa bedömningar från andra tester du kanske har gjort är att de är spelbaserade. Även om du kommer att bedömas med hjälp av psykometriska matriser, gör naturen hos PwC:s spelbaserade bedömningar att det känns mindre som en traditionell tentamen.
Ett exempel på de spel som du kan spela är The Balloon. Du måste trycka på en knapp för att blåsa upp en ballong, och varje pump ger mer värde. Du kan välja att sätta in hela beloppet när som helst; men ballongen kommer att spricka förr eller senare och nästan slumpmässigt.
Idén med PwC:s spelbaserade bedömning är att mäta ditt risktagande beteende; att hitta balansen mellan det insatta beloppet och att undvika spruckna ballonger kommer att hjälpa till att bedöma hur mycket du är villig att ta risker under press.
Dessa online-tester är en integrerad del av bedömningen av kandidater, och därför är deras struktur och godkännandehastighet en väl bevarad hemlighet för PwC.
PwC Karriärsamtal
Detta är en specifik typ av jobbintervju, där du behöver spela in dina svar på en rad frågor och fallstudier. Detta är en bra möjlighet för dig att visa din kunskap om PwC:s värderingar samt visa upp dina färdigheter.
Den video-baserade intervju-plattformen är förstärkt med en artificiell intelligens-algoritm som ger en rättvis och objektiv mätning av svaren. Denna algoritm kommer att ge förslag på högt rekommenderade poäng; dessa kandidater kommer att gå vidare till nästa steg i bedömningsprocessen, medan andra kommer att granskas av en mänsklig bedömare för att avgöra om varje kandidat kommer att gå vidare till nästa steg.
PwC Virtuell Karriärfokuseringsdag
Detta är utformat för att vara en fördjupad 'dag-i-livet' upplevelse, där kandidater genomför en mängd olika fallstudier i grupp- och individuella övningar.
Det kan förväntas att kandidater genomför ytterligare aptitudtester eller till och med in-tray-övningar.
Under denna Karriärfokuseringsdag eller PwC Bedömningsdag har du möjlighet att visa upp dina färdigheter och egenskaper som bäst stämmer överens med PwC:s värderingar. Du förväntas hålla en presentation, arbeta med grupövningar, visa kommunikations- och teamwork-färdigheter och bete dig på ett professionellt sätt under hela dagen.
De specifika delarna av dagen kommer att bero på vilken roll du ansöker till, men vid slutet av dagen kommer du att ha en en-till-en-intervju med en relevant partner, chef eller direktör.
PwC Intervju med Chef/Partner
Detta är det sista steget i ansökningsprocessen för rollen på PwC och är en sammanfattning av alla bedömningar som du har genomgått. Detta är en tid att lysa när det gäller din kunskap om PwC och den roll du har ansökt till och bör betraktas som en möjlighet att ställa eventuella frågor som du har om rollen också.
Topp Tips För Att Bli Anställd På PwC
Visa alla färdigheter och krav
PwC är mycket tydliga med vad de vill ha från sina anställda, och dessa färdigheter passar in i det de beskriver som 'Professional Leadership Development Framework'. Detta inkluderar följande färdigheter:
- Helhetlig ledning: vara målstyrd och värderingsdriven, så att du kan leda dig själv och andra.
- Affärsmässighet: Förstå hur affärer fungerar och förändras.
- Teknisk och digital kunskap: Fortlöpande utveckla teknisk djup och bredd.
- Globalt och inkluderande: Anställda bör ha en mentalitet som överskrider gränser och utnyttjar kraften i PwC-nätverket
- Relationer: Anställda bör kommunicera med inverkan, redo att bygga meningsfulla och autentiska relationer.
Forskning
En av de bästa sätten att förbereda sig för ansökningsprocessen är djupgående forskning. Kandidater kan hitta olika informationskällor, från offentligt tillgängliga broschyrer och PwC:s webbplats.
Du kan också förlita dig på finansiell media som finns tillgänglig på internet, via pressen eller televisionen, för nyhetsartiklar och utvecklingar.
En av de bästa informationskällorna som kanske inte är tillgängliga för varje kandidat är vänner som du redan kan ha anställda på PwC. Detta kan vara en värdefull informationskälla inte bara om vad du kan förvänta dig under din rekryteringsprocess och hur du förbereder dig inför intervjuer, utan också hur det är att arbeta i PwC-kulturen.
Öva
Även om PwC:s psykometriska tester inte är lättillgängliga i övningsform, kan du få tillgång till viss studieinformation på PwC:s webbplats.
Eftersom testerna är varianter av välkända psykometriska bedömningar kan du öva liknande tester online för att få en uppfattning om vad som krävs för att svara på dessa typer av frågor.
Vid aptitudtestning handlar det inte nödvändigtvis om vad du vet - mer om hur du kan tillämpa befintlig kunskap. Genom att öva på dessa typer av tester kommer du att känna dig mer självsäker när du presenteras med testet i din ansökan.
Ta Din Tid
Även om du vill vara smidig i din tidsplanering, se till att ta dig tid att fullt ut förstå eventuella instruktioner som du får. Att ta en extra stund för att utvärdera varje steg i ansökningsprocessen innan du börjar betyder att du kommer att känna dig mer kontrollerad och kunna dra nytta av varje steg.
Var Präsentabel och Professionell
PwC tror starkt på professionaliteten hos både sina anställda och potentiella kandidater. Under hela processen finns det många tillfällen där du kommer att vara inför rekryteringsteamet samt chefer och direktörer - så att vara präsentabel och professionell genom hela processen hjälper dig att visa upp ditt engagemang för rollen.
