Karriärer på Royal Bank of Scotland
Med huvudkontor i Edinburgh och med sina grundar tillbaka till 1727, är RBS en av Storbritanniens äldsta finansiella institutioner som fortfarande existerar idag. Inte bara det, den har varit ansvarig för några stora bankmilstolpar. Det var den första banken någonstans i världen att erbjuda en kredit, och den första i Storbritannien att erbjuda ett husköpslån. Den utvecklade också den första helt fungerande bankappen.
Idag, RBS verkar som ett dotterbolag till NatWest Group, och tillhandahåller personliga banktjänster till ungefär 3,3 miljoner kunder, samt en rad affärsbanklösningar. Varje år välkomnar den ansökningar till sitt Early Careers-program, som erbjuder sommarpraktik och examensvägar inom olika affärsenheter, inklusive:
- Ekonomi
- Privat bank
- Kundlösningar
- Förändring och affärslösningar
- Intern revision
- Risk
- RBS International
För studenter, är dess sommarpraktik betalda, åtta veckor långa placeringar. Examensprogrammen är två eller tre års rotationsplaceringar, beroende på den valda vägen, och erbjuder stödd utveckling och coaching, med möjlighet att arbeta mot en professionell kvalifikation.
Royal Bank of Scotland Ansökningsprocess
För både sommarpraktik och examensprogram, är RBS ansökningsprocess densamma. Rekryteringen börjar i september, och kandidater uppmuntras att skicka in sina ansökningar vid tidigast möjliga tillfälle, eftersom de granskas löpande.
Studenter som är intresserade av en praktikplats kan ansöka i sitt näst sista studieår. För examensprogram, kan du ansöka så tidigt som ditt sista studieår.
Processen börjar med ett standardansökningsformulär, följt av online-testning, intervju och bedömning.
Royal Bank of Scotland Online Ansökningsformulär
När du har övervägt de roller som erbjuds och valt den som bäst passar dina intressen och kompetenser, behöver du skapa ett konto på RBS:s rekryteringsplattform för att skicka in din första ansökan.
Ansökan i sig är precis vad du skulle förvänta dig för en examensposition. Du behöver tillhandahålla dina kontaktuppgifter och utbildningsbakgrund, samt svara på några initiala screeningfrågor. Detta är din första chans att visa din lämplighet för rollen, och dina motiv för att ansöka till RBS, så ta dig tid över dina svar och överväg dina ord noggrant.
De flesta positioner kräver inte att du laddar upp ett CV. För de som gör det, se till att det är skräddarsytt för denna specifika ansökan.
Royal Bank of Scotland Förmågetester
RBS använder sedan Sky Rise City Interactive Game och en serie av Korn Ferry psykometriska tester för att begränsa kandidatpoolen. Dessa är utformade för att mäta både naturlig förmåga och beteendemässiga egenskaper.
Det första är ett situationsbaserat omdömesprov, som du kommer att bli inbjuden att slutföra direkt efter att du har skickat in din ansökan. Om du presterar bra på detta test, kommer du att bli ombedd att slutföra en kort spelifierad bedömning, och numeriska och logiska resonemangstester.
Royal Bank of Scotland Situationsbaserad Omdömestest
Ett situationsbaserat omdömestest ger RBS chansen att utvärdera kandidater på deras värderingar, och avgöra om dessa stämmer överens med de som upprätthålls av organisationen.
Detta görs genom att be dig navigera genom en serie hypotetiska situationer som vanligtvis stöter på i arbetsmiljön. För varje, kommer du att få runt fyra möjliga svar och behöver välja vilket du personligen tror är det bästa och det sämsta handlingsalternativet.
Det finns runt 15 scenarier att arbeta igenom totalt, och testet bör ta mellan 20 och 30 minuter att slutföra.
Royal Bank of Scotland Sky Rise City Interaktiva Spel
Lyckade kandidater kommer sedan att skickas en länk till en interaktiv spelbaserad bedömning som kallas Sky Rise City. Till skillnad från traditionella förmågetester och personlighetstester, kräver spelifierade versioner att du reagerar instinktivt, vilket ger en mer realistisk representation av dina färdigheter och beteendestil i handling.
Under spelet kommer du att slutföra en serie olika utmaningar som avslöjar karaktärsdrag och medfödda styrkor som beslutsfattande och kognitiv bearbetning. Dessa tester använder komplexa metoder för analys för att ge RBS en mer insiktsfull kandidatprofil.
Royal Bank of Scotland Numeriska Resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet är ett tidsbegränsat, flervalsprov som mäter din förmåga att bearbeta, utvärdera och tolka numeriska data som presenteras i olika former.
Du kommer att svara på frågor baserade på statistik, siffror och datamängder som ges i diagram, tabeller och grafer. De problem som ställs kommer inte att kräva komplexa beräkningar, men du bör borsta upp på grundläggande aritmetik, bråk, procent och förhållanden i förberedelse.
Det svåraste med ett numeriskt resonemangstest är tidspressen - du behöver arbeta snabbt utan att kompromissa med noggrannheten. Det bästa sättet att göra detta är att lägga ner det hårda arbetet i förväg med massor av övningstester.
Royal Bank of Scotland Logiska Resonemangstest
I samband med numerisk förmåga kommer dina analytiska och problemlösningsfärdigheter också att bedömas genom ett logiskt resonemangstest.
Dessa tester kommer i många former, men RBS använder diagrammatiskt resonemang. Detta innebär analys av diagram med abstrakta mönster. Inom dessa mönster kommer vissa regler och relationer att existera, som du behöver identifiera för att slutföra sekvensen, eller fylla i en saknad del.
Återigen, dessa tester är både flervals och tidsbegränsade - och återigen - övning är det bästa sättet att säkerställa en konkurrenskraftig prestation.
Royal Bank of Scotland Video Intervju
Om du lyckas passera de inledande screeningtesterna, kommer du att skickas en länk för att delta i en video intervju, tillsammans med detaljerade instruktioner om hur du ska göra det.
Denna intervju är enkelriktad - det vill säga, du kommer att ladda upp inspelade svar på förutbestämda frågor, snarare än att delta i en live, tvåvägs konversation via en videokonferensplattform.
Du behöver svara på en kombination av kompetens- och scenariobaserade frågor, så se till att du har gott om exempel till hands som visar dina färdigheter i handling. Du kommer också att ställas motiverade frågor, så ta dig tid att överväga varför du har valt denna karriärväg, och vad som driver dig. Det är också en bra idé att öva på att spela in dig själv innan du slutför intervjun, eftersom det kan ta tid att bemästra att prata till kamera på ett positivt, självsäkert sätt.
Du kan använda vilken enhet som helst med en kamera för denna del av processen, och det bör ta runt 20 till 30 minuter totalt.
Royal Bank of Scotland Bedömningscenter
Det sista steget i RBS ansökningsprocess är deltagande i ett bedömningscenter. Dessa hålls för närvarande virtuellt, men är fortfarande en hel dag, och består av en mängd olika aktiviteter som du normalt skulle delta i personligen.
Den exakta naturen av ditt bedömningscenter beror på den väg du har ansökt till, men generellt sett kan du förvänta dig att delta i följande:
Royal Bank of Scotland Kompetensbaserad Intervju
Detta kommer att vara en formell intervju med en medlem av rekryteringsteamet, där du kommer att bli ombedd att ge verkliga exempel på dina styrkor. Det är bäst att närma sig kompetensbaserade frågor med STAR-metoden, detaljera en situation, uppgift, åtgärd och resultat.
Royal Bank of Scotland Gruppövning
Här kommer du att behöva arbeta med andra sökande för att lösa någon form av företagsproblem. Både ditt eget initiativ och teamarbetsfärdigheter kommer att observeras här, så du behöver arbeta samarbetsinriktat.
Royal Bank of Scotland Individuell Övning
Detta kan ta formen av rollspel, där du kommer att agera ut ett hypotetiskt scenario med en bedömare, eller någon form av skriftlig övning. Vissa roller kräver också att kandidater slutför ytterligare tester.
Du kommer att bedömas på en mängd olika styrkor under dagen, inklusive relationsbyggande, teamwork och beslutsfattande. Bedömarna kommer också att titta på din förståelse för den nuvarande marknaden, och RBS:s framtida potential som organisation.
Vid slutförandet av ditt bedömningscenter, bör du höra tillbaka från rekryteringsteamet inom en vecka. Om du är framgångsrik, kommer du sedan att informeras om processen framåt.
