Karriärer på Royal Bank of Canada
RBC (Royal Bank of Canada) är en 150-årig global finansinstitution som expanderar över Kanada, USA och 27 andra länder. De är en av Kanadas största banker med över 88 000+ anställda och 17 miljoner kunder.
RBC:s syfte är att inspirera sina anställda att bygga en bättre framtid för deras kunder och samhällen.
Banken har en stark värderingsdriven kultur. Att förstå dessa värderingar är ett viktigt steg i ansökningsprocessen. De 5 kärnvärderingarna är:
- Kunder först
- Samarbete
- Ansvar
- Mångfald & inkludering
- Integritet
I Kanada är RBC:s huvudmål att vara nummer ett inom finansiella tjänster. I USA strävar RBC efter att vara den föredragna partnern för företag, institutionella och förmögna kunder och deras företag. På andra globala marknader önskar de vara det första valet för partnerskap och expertis inom finansiella tjänster.
Royal Bank of Canadas ansökningsprocess
RBC är en internationell arbetsgivare - att ansöka till RBC behöver vara en välplanerad och förberedd process. Ansökan innefattar följande steg:
- Onlineansökan
- Onlinebedömning
- Intervju
Att förstå formatet för ansökningsprocessen kan ge dig en fördel gentemot andra kandidater eftersom det gör att du kan förbereda dig så mycket som möjligt.
Royal Bank of Canadas onlineansökan
När du har bestämt vilken division och roll du vill ansöka till, kommer du att behöva skicka in en ansökan på RBC:s karriärswebbplats.
De huvudsakliga divisionerna att ansöka till är:
- Personlig & kommersiell bankverksamhet
- Förmögenhetsförvaltning
- Kapitalmarknader
- Investerar- & skattetjänster
- Teknik & verksamhet
- Försäkring
- Företagsfunktioner
- RBC ventures
Den typiska standardinformationen krävs samt ett CV och ett personligt brev.
Du kommer också att ställas specifika jobbfrågor. För dessa frågor bör du reflektera över jobbeskrivningen och försöka använda nyckelord från den för att få din ansökan att sticka ut.
Royal Bank of Canadas begåvningstester
När du har skickat in din onlineansökan kommer du att behöva genomföra en serie onlinebedömningar (även kända som begåvningstester).
Begåvningstester hjälper RBC att bedöma om du har de nödvändiga färdigheterna för att lyckas i den position du har ansökt om. Bedömningarna testar dina numeriska och verbala resonemangsfärdigheter samt ditt situationsbedömning.
För att klara onlinebedömningarna bra är det viktigt att öva under tidspress. Detta kommer att göra att du bygger upp självförtroende och förbereder dig för testernas format. För att övervägas för urval är det viktigt att försöka uppnå de översta 50% av testtagarnas betyg, men poängen för varje jobb kommer att variera. Det är därför övning är mycket viktig.
Royal Bank of Canadas numeriska resonemangstest
Ett numeriskt resonemangstest bedömer din förmåga att arbeta med numeriska data under press. Även om det finns element av matematik på gymnasienivå inblandade, är testet inte så mycket inriktat på att undersöka dina matematikkunskaper (även om det är en bra första steg att öva upp din matematik), utvärderarna tittar på hur bra du kan svara på matematiska frågor under press.
Numeriska resonemangstester återskapar vad det är att arbeta på RBC - att behöva svara på matematiska frågor och göra snabba beräkningar på stående fot. Av denna anledning ges du vanligtvis en minut att svara på varje fråga och de blir progressivt mer utmanande.
Royal Bank of Canadas verbala resonemangstest
Ett verbalt resonemangstest bedömer din förmåga att läsa, utvärdera och tolka skriftlig information - du kommer att behöva identifiera saker som antaganden, fakta, slutsatser och kunna dra slutsatser från textpassager. Svaren är flervalsfrågor och testet är också tidsbegränsat.
Verbal resonemang är en viktig färdighet på RBC eftersom de letar efter anställda som kan tolka information bra. Testet återskapar arbetsplats-scenarier, som om du fick en affärsrapport att läsa och sammanfatta för ett team - detta skulle ofta kräva verbal resonemang, och därför är det en användbar färdighet över många divisioner.
Royal Bank of Canadas situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest bedömer dina val när du ges affärssituationer och scenarier som liknar din roll. Det är en bra indikator för RBC att bedöma dina val om du placerades i den situationen på jobbet och hur du skulle reagera.
Emotionell intelligens, din förmåga att rationalisera och kommunicera är bara några av de viktiga färdigheterna som testas. Även om det i vissa fall inte finns några uppenbara rätta eller felaktiga svar, är det viktigt att vara strategisk och komma ihåg RBC:s värderingar.
Andra begåvningstester på Royal Bank of Canada
Du kan bli ombedd att delta i några andra begåvningstester beroende på vilken roll du ansöker om. Dessa kan vara ett abstrakt resonemangstest, personlighetsbedömning eller EDPT-test.
Abstrakt resonemangstest: För detta test kommer du att bli ombedd att räkna ut mönstret från olika former eller bilder och bli ombedd att upptäcka trenden.
Personlighetsbedömning: Du kan få ett personlighetstest som bedömer dina svar på uttalanden baserat på hur mycket du håller med eller inte håller med.
EDPT-test (endast programmeringsroller): för dator- och IT-baserade roller kan du bli ombedd att delta i ett EDPT-test som undersöker din förmåga att använda datalogik.
Royal Bank of Canadas intervju
Om du är framgångsrik och klarar onlinebedömningarna, är nästa steg i processen flera intervjuomgångar. Detta innebär att möta olika chefer och svara på frågor i en formell intervjusituation. Frågorna kommer att baseras på motivation, beteenden och situationer du kan uppleva i rollen.
Du kommer troligen att få en kort telefonintervju och sedan bli ombedd att delta i en eller flera personliga intervjuer.
Intervjuerna kommer att vara beteendebaserade intervjufrågor. RBC rekommenderar att följa denna ram för att svara på frågorna:
- Beskriv situationen, åtgärden du tog och vad resultatet blev
- Lyssna noga och se till att du svarar på frågan
- Förklara med exempel från tidigare jobb eller livserfarenhet
Om du lyckas kommer du troligen att träffa din chef och andra potentiella medlemmar i teamet.
