RSM Utvärderingar

Karriärer på RSM

RSM Global fungerar som ett internationellt nätverk av redovisningsexperter som täcker skatt, revision och konsulttjänster. Det sysselsätter cirka 48 000 personer över 820 kontor i över 120 länder.

Dess brittiska gren, RSM UK, har cirka 3 650 anställda och välkomnar varje år ansökningar till sina traineeprogram. Dessa betalda treåriga placeringar erbjuder det stöd och den utbildning som behövs för att starta en karriär inom finans samtidigt som man arbetar mot en professionell kvalifikation.

RSM driver traineeprogram inom alla sina kärnverksamhetsområden:

• Redovisning och företagsrådgivning
• Konsultation
• Företagsfinansiering
• Extern revision
• Bedrägeri
• Riskgaranti och intern revision
• IT
• Löner
• Omstruktureringsrådgivning
• Skatt
• Teknik- och managementkonsultation
• Teknikrisk

Kandidater från alla examensbakgrunder uppmuntras att ansöka, eftersom RSM citerar personlighet, originalitet och passion som sina kärnkriterier. Akademiska prestationer kommer naturligtvis att beaktas, och även om det inte behöver vara ämnesspecifikt, kommer du att behöva en tilldelad eller förutsedd hedersgrad.

Du måste också prestera konkurrenskraftigt i urvalsprocessen, eftersom RSM får ett stort antal ansökningar för varje traineeintag.

RSM Ansökningsprocess

RSM öppnar sitt traineeintag varje september, men det är viktigt att notera att lediga platser stänger så snart en lämplig kandidat hittas, så du behöver skicka in din ansökan så tidigt som möjligt.

Företaget accepterar bara en ansökan per kandidat per intag, så du bör också se över tillgängliga inlägg och välja det som bäst matchar dina färdigheter och ambitioner.

När du har valt den roll som passar dig kommer du att genomföra fyra urvalssteg om du lyckas med varje steg.

RSM Online-ansökan

Det första steget är att fylla i en online-ansökan via RSM:s webbplats. Här fyller du i grundläggande information som namn och kontaktuppgifter och svarar på några urvalsfrågor om dina akademiska prestationer och arbetslivserfarenhet hittills.

Det är viktigt att din ansökan är väl putsad och anpassad till den specifika jobbrollen. Om möjligt, använd exempel för att demonstrera dina styrkor och se till att du visar att du har gjort din forskning om företaget.

Hela processen bör ta cirka 30 minuter att slutföra, och RSM siktar på att informera alla kandidater om framgången med deras ansökan inom fem arbetsdagar.

RSM Färdighetstester

Steg två är en serie online-bedömningar som testar din numeriska och verbala färdighet samt dina situationsbedömningsskaper.

RSM använder adaptiva bedömningar från testutgivaren Cappfinity. Detta innebär att ju bättre du presterar desto svårare blir testet - och tvärtom.

Du har sju dagar från att du mottagit din inbjudan att slutföra dina online-bedömningar.

RSM Verbal resonemangstest

RSM:s verbala resonemangstest utfärdas för att säkerställa att du har språkkunskaper och verbal förståelse för att arbeta effektivt inom en professionell miljö.

Eftersom RSM använder Cappfinity, är testet något annorlunda än andra på marknaden, med användning av fem olika frågetyper som mäter specifika färdigheter.

Din förståelse av sammanhang kommer att testas genom dropdownfrågor som ber dig att fylla i meningsluckor, medan drag and drop-frågor tittar på din förståelse av lämplig ton. Du kommer också att rangordna uttalanden i ordning efter positiv känsla och analysera text för grammatiska fel.

Den sista frågetypen är vad du normalt skulle förvänta dig från ett verbalt resonemangstest, med textstycken att utvärdera och dra logiska slutsatser från.

RSM Numeriskt resonemangstest

Oavsett vilket affärsområde du ansöker till kommer du att förväntas ha en hög nivå av numerisk färdighet, vilket är varför RSM utfärdar kandidater med ett numeriskt resonemangstest.

Återigen, eftersom det publiceras av Cappfinity, tar det en något annorlunda strategi. Till skillnad från de flesta numeriska resonemangstester finns ingen tidsgräns. Men tiden du tar på varje fråga kommer att beaktas, och du kan hitta dem något mer komplexa, särskilt om du gör bra eftersom testet naturligtvis blir svårare som svar.

Frågorna involverar datasätt som presenteras i tabeller, diagram och grafer, men du kommer att ha tre olika sätt att uttrycka slutsatser baserat på den datan - flervalsfrågor, rankade svar och fri form, där du kommer att skriva in ett specifikt svar.

RSM Situationsbedömningstest

Det situationsbedömningstest ser på din förmåga att bedöma en given situation och ta den mest lämpliga åtgärden.

Du kommer att visas olika hypotetiska scenarier som nära speglar dem du skulle stöta på som en RSM-anställd. För varje kommer du att få en serie potentiella svar på scenariot, och du kommer att behöva rangordna dessa från den åtgärd du mest troligt skulle ta till den åtgärd du skulle undvika.

Stark situationsbedömning relaterar till din problemlösningsförmåga, och dina testresultat ger RSM en indikation på hur bra du skulle uppfylla dina ansvarsområden, samt i vilken utsträckning din arbetsstil passar med dess organisationskultur.

Till skillnad från de numeriska och verbala färdighetstesterna finns det inga definitiva rätta svar, och det är inte adaptivt. Du bör utvärdera varje scenario objektivt och rangordna dina svar med ärlighet.

RSM Online video-bedömning

Nästa steg för framgångsrika kandidater är en online video-bedömning - eller mer specifikt, en förinspelad videointervju. Du kommer att skickas en länk till detta och kommer att behöva spela in och ladda upp svar på en serie intervjufrågor.

Vad RSM vill förstå vid denna punkt handlar mer om dina prestationer och motivationer. Det är också din första riktiga chans att låta din personlighet lysa igenom.

Den granskande panelen kommer att leta efter ett naturligt svar, så försök att undvika manusade svar. Det betyder inte att du inte bör förbereda dig. Precis som du skulle för någon intervju, överväg vad du kanske blir tillfrågad och hur din tidigare erfarenhet förbereder dig för framtida framgång.

RSM Virtuellt bedömningscenter

Det fjärde och sista steget är ett virtuellt bedömningscenter som är värd på Microsoft Teams-plattformen. Du kommer att skickas ett schema för detta innan dagen, samt allt du behöver veta om att delta i ett Microsoft Teams-möte.

Uppgifterna du kommer att delta i varierar från roll till roll, men inkluderar vanligtvis en grupövning och intervjuer med teamchefer och partners.

I grupövningen kan du arbeta i ett litet team med andra på samtalet, granska en fallstudie för att formulera en utvärdering av en situation eller en potentiell lösning. Du kommer sedan att presentera dina resultat för andra deltagare.

Båda intervjuerna kommer att gå djupare in i dina karriärambitioner, och varför du anser dig vara en stark kandidat. Se till att du är beväpnad med massor av exempel på hur du kommer att tillföra värde till RSM och det team du kommer att ansluta till.

Det kommer också att finnas en introduktionspresentation till RSM och gott om möjligheter för dig att ställa frågor. Visa entusiasm genom att engagera dig och använd tiden klokt för att se till att detta verkligen är karriärmöjligheten för dig.