Karriärer på Santander
Santander är en internationell global bank som erbjuder ett brett utbud av karriärval för både nyutexaminerade och erfarna yrkesverksamma. Från traineeprogram till seniora roller och ledarskap finns det många möjligheter om du vill bygga en karriär inom en välkänd företagsbank.
Santanders huvuduppdrag är att hålla fokus på att förbättra kundresultatet som skapas av deras verksamhet. "Enkelt, personligt och rättvist är hur vi arbetar och det är det beteende vi förväntar oss av vår företagskultur." är hur de beskriver sin vision.
Santanders ansökningsprocess
Santander avvisar ungefär 60-80% av sökande som ansöker om en tjänst på den internationella banken. Att förstå ansöknings- och rekryteringsprocessen är avgörande om du vill få ditt drömjobb. Att bygga upp förtroende för övningsfrågor och göra din forskning är ett steg i rätt riktning för att förbättra dina chanser. Konkurrensen är hård och du vill göra förberedelserna så att du kan få höga poäng på varje test.
Santander betonar att deras bedömningsprocess är utformad för att "få fram det bästa i dig" och den innefattar följande fyra steg nedan:
- Online-ansökan
- Online-tester
- Video-intervju
- Bedömningscenter
Rekryteringsprocessen innefattar SOVA bedömningar som är utgivarna av tester som utvärderar personlighet, kompetens, motivation och förmåga hos kandidater som söker jobb.
Santanders onlineansökan
När du har bestämt dig för vilken roll du vill ansöka om på Santander börjar du med att fylla i en onlineansökan. Det bör ta ungefär 10 minuter och du kan använda informationen på ditt CV för att fylla i det (se till att din information är uppdaterad).
Exempelfrågor kan inkludera:
- Vad är din motivation för att ansöka om att arbeta på Santander?
- Varför vill du arbeta i denna specifika roll?
Santander kommer oftast att vara i kontakt inom en vecka från din ansökningsdatum.
Santanders förmågetester
Santander använder online för-anställningstester för att minska favoritism och bias i deras rekryteringsprocess. "Även om det är omedvetet, kommer namnet på din skola eller universitet att förbli okänt tills du börjar på programmet."
Efter att de har granskat din ansökan kommer du att bli ombedd att genomföra några onlinetester. Detta inkluderar ett video-baserat situationstest, ett personlighetstest och en spelifierad numerisk utmaning. Alla är utformade för att testa de typer av färdigheter du kommer att bidra med till teamet.
De tre kärntesterna är:
- Situationsbedömning
- Numerisk resonemang
- Verbal resonemang
- Personlighetstest
Svårighetsgraden av dessa tester bestäms av den roll och position du ansöker om, men den viktigaste lärdomen från detta bör vara att du behöver vara förberedd och bekant med testfrågorna och få mycket övning. Ett typiskt resultat för hur bra du presterade i dina tester kommer vanligtvis att ges inom 48 timmar.
Santanders situationsbedömningstest
Santanders situationsbedömningstest erbjuder flera scenarier som du sannolikt kommer att möta under en typisk arbetsvecka på Santander - frågan är, hur kommer du att hantera varje situation? Vilket är det bästa och sämsta tillvägagångssättet? Du kommer att behöva använda ditt sunda förnuft och bedömning om vad det bästa mest professionella tillvägagångssättet skulle vara för att utmärka dig i detta test och få höga betyg.
Kom ihåg att varje svar kommer att ha viss grad av korrekthet - Santander letar efter vad som är mest praktiskt och svar som visar nyckelkaraktäristik för deras idealiska framtida anställde.
Santanders verbala resonemangstest
Santanders verbala resonemangstest är ett vanligt använt bedömningsverktyg för att utvärdera en kandidats verbala resonemangsfärdigheter.
Testformatet består vanligtvis av en serie passager, följt av frågor relaterade till innehållet i dessa passager. Kandidaten måste sedan läsa och analysera texten för att ge ett logiskt och korrekt svar.
Syftet med testet är att bedöma kandidatens förmåga att förstå komplex information, dra logiska slutsatser och kommunicera effektivt i skriftlig form. Santander använder detta test som en del av deras rekryteringsprocess för att identifiera kandidater med starka verbala resonemangsfärdigheter som kan tolka komplex information effektivt i ett finansiellt tjänstesammanhang. Dessutom hjälper det dem att säkerställa att kandidaterna har de nödvändiga färdigheterna för att kunna prestera framgångsrikt i sina roller på Santander.
Santanders personlighetstest
Santanders personlighetstester undersöker vad som motiverar dig och hur du sannolikt kommer att reagera i vissa scenarier. Personlighetstesterna kan typiskt undersöka 20-30 olika möjliga egenskaper för att identifiera värdefulla färdigheter för arbetsplatsen. Det finns inga riktiga rätt eller fel svar, men Santander kommer att bedöma hur väl dina egenskaper kan passa in i deras kultur och värderingar. Försök att vara konsekvent med dina svar eftersom frågorna ofta formuleras på liknande sätt.
Santanders spelifierade numeriska utmaning
Santanders spelifierade numeriska utmaning är en kombination av numeriskt resonemang och spelifiering vilket gör detta test unikt och intressant att delta i.
Ett standard numeriskt resonemangstest testar din förmåga att analysera numeriska data som grafer och diagram - en typisk interaktion du kanske har om du skulle arbeta med Santander och ta emot information som en affärsrapport. Numeriska resonemangstester handlar allt om din förmåga att förstå nyckelinformation med den extra komplexiteten av en timer för att svara på dem så snabbt som möjligt.
Men till skillnad från de flesta av Santanders onlinetester finns det ett spel-liknande format för att göra testet mer användarvänligt och roligt. Spelifiering blir alltmer populärt inom arbetsgivares rekryteringsprocess för att förbättra kandidatupplevelsen.
Santanders video-intervju
Förutsatt att du klarar dina onlinetester är nästa steg en video-intervju (vanligtvis inom en vecka efter att ha slutfört dina tester).
Du får möjlighet att svara på förinspelade frågor i en virtuell video-intervju. Huvudfokus här är på varför du valde ditt specifika program/roll, de motivationer du har och eventuella specifika färdigheter. Det är en utmärkt möjlighet att dela mer om dig själv.
Santanders virtuella bedömningscenter
Det sista hinderet är ett virtuellt bedömningscenter. Bedömningen varar vanligtvis en halv dag och inkluderar tre olika aktiviteter. Dessa är:
- Gruppövning för att lära känna dina andra deltagare
- Frågor och svar på en presentation du har förberett
- En-till-en-intervju
Kom ihåg att bedömningscentra ger din arbetsgivare en möjlighet att se dig personligen och bedöma dina förmågor samt ger dig möjlighet att få en känsla för din arbetsgivare och om det är rätt företag och kulturell passform för dig.
För att lyckas med virtuella bedömningar handlar det om förberedelse, självförtroende och förmågan att återspegla de värden Santander letar efter. Detta steg kan ta upp till fyra till sex veckor.
