Karriärer hos Schroders
Schroders är ett globalt förmögenhetsförvaltningsföretag, verksamt i 37 länder. Det är stolt över att aktivt och ansvarsfullt förvalta sina klienters investeringar - både institutioner och enskilda - över hela välståndsspektrumet. Deras klienter inkluderar suveräna välståndsfonder, försäkringsbolag, pensionsordningar, donationer och stiftelser. Schroders arbetar också med finansiella rådgivare, distributörer och onlineplattformar, förvaltar välstånd för slutkunder över ett brett spektrum av tillgångsklasser och geografier. Företaget förvaltar en portfölj som sammantaget uppgår till 574,4 miljarder pund.
Schroders erbjuder en mångfald av produkter och lösningar, med anställda som arbetar inom affärsområdena redovisning och finansiering, skatt, förmögenhetsförvaltning, teknik, investeringar, risk och efterlevnad, försäljning och marknadsföring samt fastigheter.
Företagets fem kärnvärden Integritet, Passion, Teamarbete, Innovation och Excellens är inbäddade i dess arbete, med förväntningar på att anställda ska visa styrkor inom dessa områden.
Schroders ansökningsprocess
Schroders ansökningsprocess inkluderar ifyllning av en onlineansökan, online psykometriska bedömningar, en video intervju, ett bedömningscenter och en slutintervju. Precis som hos de flesta finansiella tjänsteorganisationer är rekryteringsprocessen hos Schroders konkurrenskraftig. Endast kandidater vars prestation placerar dem i toppen av kullen kommer att bli inbjudna till nästa steg i anställningsprocessen.
Rekryteringsprocessen följer samma struktur för anställning av akademiker, praktikanter, placeringselever, traineer och lärlingar. Graduate, Intern och Placement Year Programmes rekryteras på en rullande basis. Du kan bara ansöka en gång inom 12 månader så om du inte lyckas kommer du att behöva vänta till följande år.
Processen för erfarna anställningar följer också en liknande struktur, men vissa steg (som bedömningscentret) kan utelämnas beroende på karriärnivå och roll.
Schroders onlineansökan
Det första steget i Schroders rekryteringsprocess är onlineansökningsformuläret. Detta kräver att du fyller i dina uppgifter och laddar upp ditt CV. Inget ansökningsbrev krävs. Se till att ditt CV är uppdaterat och anpassat till den roll du söker. För att göra detta, granska jobbeskrivningen, ansvarsområdena och kriterierna.
Alla ansökningar måste göras via onlineansökningssystemet och inga CV:er som skickas utanför detta kommer att accepteras.
Den onlineformuläret kommer också att ställa en serie frågor, så att rekryteringsteamet kan få en bättre uppfattning om dina motiv, styrkor och erfarenheter. Det är viktigt att svara på frågorna genomtänkt och ärligt, och illustrera vad som gör dig till rätt person för Schroders och den öppna jobbrollen eller programvakansen.
Vissa frågor kommer att vara fri text och du kommer att ha 200 ord för att formulera ditt svar. Utnyttja dina ord till fullo och se till att överväga jobbspecifikationerna och Schroders kärnvärden i dina svar. Se till att du korrekturläser dina svar noggrant för att kontrollera eventuella stavfel.
Var medveten om att du kan bli tillfrågad om dina svar på dessa frågor senare i processen, så spara en kopia av dina svar.
Om det behövs kan du spara ditt framsteg och återvända till ansökningsformuläret senare. Kom ihåg dock att programansökningar granskas när de tas emot. Detta innebär att ju tidigare du ansöker, desto bättre är dina chanser att bli utvald att gå vidare till nästa steg.
När din ansökan har granskats kommer du att bli inbjuden att sitta för onlinebedömningarna.
Schroders förmågetester
Schroders kräver att potentiella anställda genomför flera online psykometriska tester. Dessa bedömningar görs hemma och kandidater kommer att behöva tillgång till en dator, bärbar dator eller surfplatta, tillsammans med en stabil internetanslutning.
Schroders numeriska resonemangstest
Det första av dessa tester är en numerisk resonemangstest. Detta testar en kandidats förmåga att hantera numeriska data som presenteras i grafer, diagram och tabeller. Frågor innefattar grundläggande aritmetik, bråk, procent, förhållanden, sekvenser och valutaomvandlingar.
De data som kandidaterna krävs att tolka kommer sannolikt att vara finansiella data, presenterade inom ett realistiskt scenario. Situationerna kan ändras beroende på den roll du ansöker om, för att återspegla den typ av tolkning och analys som utförs. Vissa kan kräva att du svarar på hypotetiska frågor från dina kollegor i ett messenger-stilformat.
Ta en titt på vår 2020 guide till numeriska resonemangstester här.
Schroders induktiva resonemangstest
Den andra bedömningen är ett induktivt resonemangstest. Detta är ett logiktest som bedömer kritiskt tänkande och problemlösningsförmåga. Det kräver att kandidater systematiskt arbetar igenom frågor som involverar former och diagram, för att identifiera relationer, trender och styrande principer för att välja det korrekta svaret. Detta test kräver ingen tidigare kunskap, utan fokuserar istället på dina avdragsskickligheter.
Båda ovanstående resonemangstester är tidsbegränsade, så kräver både noggrannhet och snabbhet. De tillhandahålls av utgivaren SHL.
Schroders personlighetstypfrågeformulär
Den sista bedömningen är ett personlighetstypfrågeformulär, för att utforska din karaktär och beteendemässiga egenskaper. Även om personlighetstester inte har några felaktiga svar, finns det sannolikt svar som stämmer mer överens med Schroders kärnvärden, arbetssätt och företagskultur.
Om du klarar dessa onlinebedömningar kommer du att bli inbjuden till en video intervju.
Schroders video intervju
Videointervjun kräver att kandidater lämnar sina svar på en serie förinspelade frågor. En onlineplattform, tillhandahållen av Aon Cut-e, gör att du kan spela in och skicka in dina svar.
Innan du börjar intervjun får du möjlighet att bekanta dig med processen genom att spela in svaret på en övningsfråga. Detta ger dig chansen att reda ut eventuella tekniska svårigheter med din kamera, mikrofon eller internetanslutning.
Överväg din miljö. Ett lugnt utrymme fritt från distraktioner är bäst för att spela in dina svar, medan en ljus neutral bakgrund säkerställer att fokus ligger på dig. Även om det inte är en intervju ansikte mot ansikte, klä dig snyggt för att förmedla din professionalism.
Under intervjun kommer du att ha 2 minuter på dig att ta in varje fråga och förbereda ditt svar. Du kommer sedan att ha ytterligare 2 minuter för att spela in och skicka in ditt svar. Försök att slappna av framför kameran och behandla intervjun som ett samtal, tala tydligt och med övertygelse.
Frågorna kommer att vara kompetens- och kunskapsbaserade, utforska dina färdigheter, erfarenheter och motivation för att ansöka till Schroders samt din medvetenhet om branschlandskapet och relevanta utvecklingar. Det är viktigt att förmedla din passion och förmåga för ditt valda affärsområde och jobbposition.
När de är inlämnade kommer en relevant senior chef att granska dina svar.
Schroders bedömningscenter
Schroders bedömningscenter är det näst sista steget i rekryteringsprocessen för akademiker, praktikanter, traineer och lärlingar. Programansökare deltar i uppgifter, som varierar beroende på det affärsområde som ansökt om. Uppgifterna kan inkludera grupparbeten, skriftliga övningar (dvs. svar på en fallstudie) och/eller en presentation.
Kompetens kommer att bedömas, tillsammans med förmågan att arbeta bra i samarbete. Ta tillfället i akt att visa dina färdigheter, samtidigt som du förmedlar att du kan lyssna och uppmuntra andra att få ut det bästa ur ett team.
Förbered dig för bedömningscentret genom att noggrant undersöka Schroders, dess arbete inom ditt valda affärsområde och det bredare branschlandskapet. Genom att läsa igenom finansiella nyheter kommer du att kunna öva på att snabbt absorbera, tolka och dra slutsatser från ny information (som krävs inom uppgifterna), samtidigt som du utökar din kontextuella kunskap.
Förutom att träffa din kohort under bedömningscentret kommer du också att få chansen att träffa nuvarande anställda och senior personal. Formulera ett par insiktsfulla frågor om möjligheten att ställa dem uppstår.
Det är viktigt att komma ihåg att rekrytering är en tvåvägsprocess - bedömningscentret är också en chans för dig att få en känsla för ditt affärsområde och att utforska om Schroders är rätt för dig.
Schroders slutintervju
Det sista steget i processen är en intervju med senior personal inom din valda avdelning. Intervjufrågorna kommer att vara kompetensbaserade och kan också bygga på den information du har lämnat in under hela anställningsprocessen.
Tänk noggrant på dina färdigheter och kompetenser och hur de stämmer överens med ditt valda affärsområde och roll. Rekryteringsteamet letar efter en individ som kommer att övergå lätt in i jobbet, nå topprestanda snabbt och trivas i rollen. Du måste visa din förmåga, entusiasm och engagemang.
Dina intervjuare kommer också att leta efter att se att du är i linje med Schroders kärnvärden (Integritet, Passion, Teamarbete, Innovation och Excellens) och att du kan odla starka kundrelationer.
Var ärlig och naturlig, men självsäker i dina förmågor, och bevisa att du är ett värdefullt tillskott till avdelningens talang.
