Karriärer hos Scotiabank
Med en historia som sträcker sig tillbaka till 1832 har Scotiabank etablerat sig som en av Kanadas stora fem banker, samt en ledande leverantör av finansiella tjänster till sin internationella kundbas.
Deras produkter omfattar personlig, privat, kommersiell, företags- och investeringsbank, kapitalförvaltning och kapitalmarknader - och det finns över 90 000 Scotiabank-anställda över hela världen.
För ekonomistudenter erbjuder banken samarbetsplatser och praktikplatser inom alla sina kärnverksamhetsfunktioner, inklusive men inte begränsat till:
- Digital bank
- Företagsbank
- Aktieforskning
- Redovisning, revision och finans
- Kapitalförvaltning
- Investeringsbank
- Internationell bank
Ekonomigraduerade uppmuntras att ansöka till Scotiabanks examensutvecklingsprogram, tillgängliga i:
- Kommersiell bank
- Strategiska funktioner
- Investeringspecialist
- Globala operationer
- Kvinnor i ledarskap
- Teknologi
- Globala kapitalmarknader
Banken har också en löpande intagning för analytiker- och associerade poster inom både investeringsbank och kapitalförvaltning.
I alla fall krävs sökande att genomföra flera urvalssteg och bör förbereda sig för en konkurrenskraftig process.
Scotiabanks ansökningsprocess
Scotiabank strävar efter att anställa kandidater med störst potential och har utformat en ansökningsprocess som hjälper till att identifiera framtida potential.
Dina kvalifikationer och erfarenhet kommer naturligtvis att beaktas, men du måste också uppnå ett konkurrenskraftigt resultat i Scotiabanks psykometriska bedömningar och sätta in en stark intervjuprestanda.
Scotiabank Onlineansökan
För att ansöka måste du skapa en onlineprofil med Scotiabanks karriärportal. Här kommer du att bli ombedd att fylla i grundläggande detaljer, ladda upp ditt CV, tillhandahålla referenser och svara på några första screeningfrågor.
Se till att skräddarsy dina svar för den roll du ansöker om, och hänvisa där det är möjligt till Scotiabanks kärnvärden respekt, integritet, passion och ansvar.
Du kommer att informeras när din ansökan har mottagits, och kan hålla koll på dess framsteg genom din onlineprofil, även om du kommer att kontaktas direkt om du framgångsrikt går vidare till nästa steg.
Scotiabank Första intervju
Om din ansökan anses vara stark kommer rekryteringsteamet att kontakta dig för att arrangera en kort första intervju. Detta kan göras över telefon eller via en virtuell plattform och varar vanligtvis inte mer än en halvtimme.
Det primära syftet med denna screeningintervju är för Scotiabank att ta reda på mer om dina färdigheter, erfarenheter och motivationer - så var beredd på att svara på frågor som utökar ditt CV och förklara vad som lockar dig med det erbjudna tillfället. Det är också en chans för dig att ställa eventuella frågor du kan ha på egen hand.
Om du är en tvåspråkig sökande (och detta är relevant för den roll du har ansökt om) finns det en god chans att denna intervju kommer att genomföras på ditt andra språk.
Scotiabank Förmågetester
För sökande som klarar den första intervjun, administrerar Scotiabank psykometriska bedömningar. Dessa är utformade för att ytterligare bestämma lämplighet genom att mäta naturlig förmåga och beteendetendenser.
Dessa bedömningar kan utföras online eller på en plats och inkluderar i nästan alla fall ett numeriskt resonemangstest och en personlighetsbedömning.
Scotiabank Numeriskt resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet ser på din naturliga förmåga att hantera numerisk information. Genom en serie flervalsfrågor kommer du att få uppgiften att utvärdera, tolka och dra slutsatser från uppsättningar av data.
Frågorna kommer att fokusera på tabeller, diagram och grafer, mycket lika de du skulle arbeta med dagligen om du fick rollen. Testet är också tidsinställt, vilket ger Scotiabank en indikation på hur väl du kan tillämpa kärnfärdigheter under press.
Övning är nyckeln till att prestera bra i ett numeriskt resonemangstest, särskilt om du är obekant med denna typ av bedömning, så se till att du tar massor av övningstester i förväg. Även om det inte är ett matteprov, måste du tillämpa kunskap om grundläggande algebra och matematiska begrepp, så det är klokt att fräscha upp dessa också.
Scotiabank Personlighetsbedömning
Förutom din talang för att arbeta med siffror, vill Scotiabank också veta att du passar bra in i organisationens kultur och kommer att bli en värdefull medlem i teamet. För detta använder den en personlighetsbedömning som utvärderar saker som dina kärnvärden, arbetsstil och sociala preferenser.
Som med det numeriska resonemangstestet är frågorna flervals, men här finns det inga rätt eller fel svar - det handlar allt om dina egna egenskaper, övertygelser och beteenden. Var ärlig med dina svar för att ge rekryteringsteamet en realistisk representation av din personlighet.
Scotiabank Personlig intervju
För den sista delen av urvalet kommer du att bjudas in till en personlig intervju. Detta är ditt sista tillfälle att göra ett starkt intryck så se till att fokusera på intervjuförberedelse.
Du kommer att få massor av kompetensbaserade frågor, där du måste förklara hur du tillämpade dina färdigheter för att lösa ett problem. Använd STAR-tekniken här för att framföra en situation, uppgift, åtgärd och resultat.
Du bör också ha några av dina egna frågor planerade och arbeta med viktiga intervjutekniker som ögonkontakt och kroppsspråk.
Scotiabank Bakgrundskontroller
Om du är framgångsrik i din ansökan kommer Scotiabank att genomföra några bakgrundskontroller för att säkerställa att du fullt ut uppfyller alla relevanta krav.
Detta inkluderar att kontakta referenser och verifiera akademiska prestationer, arbetslivserfarenhet och anställningsberättigelse. När det är klart kommer ditt officiella jobberbjudande att göras.
