Standard Chartereds bedömningar

Karriärer på Standard Chartered

Standard Chartered är en universell bank, verksam inom skattetjänster, företag, konsumenter och institutionell bankverksamhet. Officiellt bildad genom en fusion 1969, sträcker sig bankens historia hela vägen tillbaka till 1850-talet. Idag ligger huvudkontoret i London och det är en av de största bankerna på Londonbörsen och ett FTSE 100-företag, men majoriteten av dess vinster genereras i Asien, Mellanöstern och Afrika.

För närvarande har Standard Chartered över 770 filialer världen över i 70 länder, med cirka 85 000 anställda. Den är berömd för sin rika historia och globala framgång vilket gör den till ett företag som förstår och värdesätter mångfald i sina metoder och arbetskraft, vilket visas av deras grundliga uppförandekod, som åtar sig att skapa en positiv inverkan på världen. Detta gör deras praktikplatser och internationella examensprogram extremt eftertraktade. Praktiken är en 10-veckors inblick i arbetslivet, medan examensprogrammet är en intensiv 18-månaders träningskurs. Både praktikplatser och examensprogram låter dig välja mellan ett antal 'strömmar', som är specifika områden av finansiell verksamhet, så du kan göra det som intresserar dig mest. Några av strömmarna är:

• Global bankverksamhet
• Företagsfinansiering
• Förmögenhetsförvaltning
• Detaljhandelsbank
• Risk och uppförande, finansiell brottslighet och efterlevnad

Standard Chartereds ansökningsprocess

Rekryteringsprocessen skiljer sig något från vissa andra företag eftersom de söker en mångfaldig arbetskraft, så den är utformad för att uppmuntra sökande från mindre traditionella bakgrunder. Minimikraven för deras praktikplatser och examensprogram är mycket enkla: behörighet att arbeta i det land du ansöker för, flytande engelska och att vara universitetsstudent eller examen. Detta beror på att processen är starkt beroende av Standard Chartereds psykometriska tester, som bedömer styrkor, kognitiva förmågor och kulturell passform.

Standard Chartereds onlineansökningsformulär

Det första steget är onlineformuläret, som inkluderar ditt CV och en kort personlig redogörelse. Standard Chartered vill uppmuntra sökande från alla discipliner, så bli inte avskräckt om du inte har en bakgrund inom finans. För den personliga redogörelsen kommer du att bli ombedd att visa hur din tidigare erfarenhet är relevant och vad du kommer att tillföra rollen - det här är din chans att visa ditt unika perspektiv och potentiella styrkor.

Du kommer inte att bli förkortad eller utesluten enbart på grund av ditt CV; detta beror mer på hur du presterar på de psykometriska testerna.

Standard Chartereds förmågetester

Standard Chartereds värderade beteendesbedömning

Den värderade beteendesbedömningen är en typ av personlighetstest som Standard Chartered använder för att få en känsla för vem du är, hur du fungerar och om du är kompatibel med företagskulturen. Dessa liknar situationsbaserade omdömen - presenterar dig för hypotetiska arbetsplatsscenarier och ber dig sedan välja det svar du mest identifierar dig med. Många viktiga arbetsplatsbeteenden kan förutses genom dessa tester såsom kommunikationstyp, relationsbyggnadsfärdigheter och ledarskapspotential.

Även om det tekniskt sett inte finns några rätta eller felaktiga svar på personlighetstester, letar Standard Chartered efter specifika styrkor och beteendepreferenser som överensstämmer med deras uppförandekod. När du skriver din personliga redogörelse och tar styrketestet är det en bra idé att vara medveten om de viktigaste värdena:

• Gör det rätta. Arbeta med integritet och vara en kraft för förändring.
• Nöj dig aldrig. Var alltid villig att lära av framgångar och misslyckanden för att fortsätta innovera och förbättra verksamheten.
• Bättre tillsammans. Förstå vikten av nätverket och ha inställningen "hur kan jag hjälpa?"

Standard Chartereds numeriska resonemangstest

Om ditt styrketest är framgångsrikt kommer du att bli inbjuden att göra ett numeriskt resonemangstest. Detta är en typ av psykometriskt test som mäter din kompetens när du arbetar med siffror och tolkar numeriska data som grafer och statistik. Även om det kommer att skilja sig från jobb till jobb, om du vill arbeta inom bankverksamhet, finns det en förväntan om en viss nivå av komfort när du bearbetar siffror.

När det gäller att förbereda sig för dessa är det bästa att göra övningstester. Det finns en övningssektion på det faktiska testet, som du måste slutföra och ger dig feedback på dina svar, men att göra mer i förväg kommer att vara oerhört hjälpsamt. Du kan också prova finansiella resonemangstester, som ger mer fokuserade frågor om finansiellt baserade problem.

Deras tester är 16 minuter långa och är adaptiva - detta innebär att det justeras enligt din prestation på det föregående svaret, vilket skapar ett unikt test för varje kandidat. De uppmuntrar dig att ha en miniräknare, penna och papper till hands när du gör detta test.

Standard Chartereds abstrakta resonemangstest

Också känd som diagrammatiskt resonemang, är detta test utformat för att bedöma dina mönsterigenkänning och logiska tänkande färdigheter. Du kommer att bli ombedd att identifiera mönster och relationer mellan former och sekvenser, tillämpa logik och slutsats från tidigare information för att välja det korrekta svaret.

Dessa blir alltmer populära rekryteringsverktyg eftersom de ger en mer objektiv bedömning för potentiella kandidater. Även om du kan, och bör, öva abstrakt resonemang, är de inte baserade på tidigare kunskaper eller utbildningsbakgrund. Istället ger de en inblick i dina laterala och kritiska tänkande förmågor, liksom hur bra du presterar under press.

Standard Chartereds test är 15 minuter långt och du behöver inte någon extra utrustning för det, men du får använda en ordbok om det behövs.

Standard Chartereds styrkebaserade videointervju

Styrkebaserade intervjuer används eftersom det visar dina passioner och vad du är bra på bättre än andra typer av intervjuer. Detta föredras för företag som Standard Chartered som har gott om intelligenta och högkvalificerade kandidater, så de letar efter de som verkligen kommer att trivas i rollerna, snarare än bara att visa att de är kapabla att göra dem.

Vanliga SBI-frågor ser ut så här:

• Beskriv en betydande prestation.
• Beskriv en tid då du tog initiativ.
• Varför vill du arbeta för Standard Chartered? Varför denna sektor?
• Vilka styrkor har du som gör dig till en tillgång?

Det kommer att finnas en möjlighet att öva frågorna i förväg och se till att din uppsättning är lämplig för inspelning. Kom ihåg att ta detta lika seriöst som en personlig intervju, vilket innebär att klä dig professionellt och se till att du inte blir avbruten eller distraherad medan du spelar in dina svar.

Standard Chartereds ansikte mot ansikte-intervju

Slutligen är det sista steget i rekryteringsprocessen att träffa examensteamet och de personer du kommer att arbeta med i din ström. Detta är din sista chans att verkligen visa vem du är och varför du är rätt person för jobbet, så var självsäker och se till att du är förberedd att ge specifika exempel på dina färdigheter och prestationer.

Det bästa sättet att förbereda sig är att bekanta dig med Standard Chartereds uppförandekod, förväntningarna på rollen och senaste affärsutvecklingar inom den sektor du ansöker för. De letar efter människor som är passionerade för området och upphetsade över finansens framtid, så du måste visa hur du personifierar detta. Du bör också försöka komma med frågor till intervjuarna, särskilt specifika om rollen och företaget, vilket visar ditt genuina intresse för jobbets vardagsrealitet.