Karriärer på Starling Bank
Starling Bank är en digital endast utmanarbank baserad i Storbritannien. Företaget grundades 2014 av Anne Boden och lanserades 2017. Starling Bank har mottagit flera utmärkelser, inklusive att ha blivit utnämnd till bästa brittiska banken och bästa mobilbankappen 2019.
Från och med 2019 har företaget över 1 miljon kunder och 1 854 anställda på sina fyra kontor (Cardiff, London, Southampton och Dublin).
Starling Bank är en bra arbetsplats av många anledningar. Företaget är en arbetsgivare av val för många människor, erbjuder en mängd olika roller och typer av jobb. Förmånspaketet är också mycket konkurrenskraftigt, vilket gör det till ett attraktivt alternativ för arbetssökande.
Med gratis frukost och lunch, obegränsade semesterdagar och flexibla arbetstider finns det många förmåner. Företagskulturen är också mycket stödjande och samarbetsvillig. Denna positiva miljö har skapats av ledningsteamet, som har främjat en öppen och ärlig kultur där alla känner sig värderade.
Om du letar efter en karriär som erbjuder utmaning och möjlighet, då är Starling Bank platsen för dig. Med ett brett utbud av roller tillgängliga, finns det säkert något som passar dina färdigheter och intressen.
Starling Banks ansökningsprocess
Hela processen tar vanligtvis cirka sex veckor att slutföra och innefattar följande steg:
- Onlineansökan
- Telefonintervju
- Hemuppgift
- Slutlig intervju
Starling Banks onlineansökan
Först måste kandidaterna skicka in en onlineansökningsblankett, som kommer att bedömas av en medlem i Starling Banks rekryteringsteam. Det är viktigt i det här skedet att se till att din ansökan är aktuell och fri från fel.
Om framgångsrik, kommer kandidater att bjudas in till en telefonintervju, där de kommer att få möjlighet att diskutera rollen och ställa eventuella frågor de har.
Starling Banks telefonintervju
En telefonintervju är ett screeningverktyg som Starling Bank använder för att avgöra om en kandidat är värd att ta in för en intervju personligen. Det ger arbetsgivaren möjlighet att ställa viktiga frågor och få en känsla av kandidatens personlighet och kvalifikationer.
Telefonintervjun varar vanligtvis cirka 30 minuter. Under denna tid kommer arbetsgivaren att ställa frågor om din arbetsbakgrund, utbildning och färdigheter. De kan också ställa beteendefrågor för att få en känsla av hur du kan hantera olika situationer.
Det bästa sättet att förbereda sig för en telefonintervju är att öva telefonintervjufrågor och se till att du är mycket bekant med rollen och företaget. Du bör också känna dig trygg att prata om din erfarenhet och CV.
Starling Banks hemuppgift
Om du gör bra ifrån dig i den första intervjun kan du få en hemuppgift. Detta nya format låter kandidater slutföra en uppgift i sin egen tid och miljö, vilket kan hjälpa dem att känna sig mer bekväma och avslappnade.
Uppgiften i sig är utformad för att bedöma en rad färdigheter inklusive problemlösning, kreativitet och uppmärksamhet på detaljer.
Starling Banks färdighetstester
Några andra användbara tester för att förbereda sig för problemlösningsutmaningar på Starling Bank är:
Varje uppgift är rollspecifik och bör inte ta mer än 4 timmar att slutföra.
Starling Banks beteendeintervju
Det sista steget i Starling Banks intervjuprocess kommer att involvera din teamledare eller anställningschef där du kommer att ställas en serie frågor om ditt tidigare beteende för att avgöra om du har de färdigheter och egenskaper som krävs för jobbet.
Intervjuaren kommer att be dig beskriva hur du har hanterat olika situationer i det förflutna, bestämma din lämplighet för jobbet baserat på dina svar.
Det som gör en beteendeintervju annorlunda från andra typer av intervjuer är att den fokuserar på ditt tidigare beteende snarare än dina åsikter eller avsikter. Detta ger intervjuaren en bättre känsla av vem du är och hur du skulle hantera vissa situationer om du anställdes för jobbet.
För att förbereda sig för Starling Bank intervjufrågor kan du tycka att det är användbart att använda STAR-metoden för att strukturera dina svar.
