Karriärer på UBS
UBS är en schweizisk bank som kanske är mest känd för strikt bank-klient konfidentialitet, men under de senaste åren har UBS flyttat mer mot en mer globalt stödjande institution som är framåtblickande och hänsynsfull till andras behov. Grundat 1862 erbjuder UBS belöningar och förmåner inom sina globala affärsområden som är oöverträffade - och det gör konkurrensen om öppna positioner inom företaget.
UBS har sitt huvudkontor i Basel och Zürich, Schweiz. Med mer än 70 000 anställda i 50 länder fokuserar UBS på fyra affärsområden:
- Global Wealth Management
- Personlig och företagsbank
- Kapitalförvaltning
- Investment Banking
För dem som vill arbeta på UBS är kunskap om kulturen och önskade beteenden hos anställda en av de viktigaste sakerna du behöver förstå för att lyckas genom ansökningsprocessen. Dessa kallas de tre nycklarna: pelare, principer och beteenden.
Vad är UBS tre nycklar?
- Pelare - kapitalstyrka, effektivitet, effekt, riskhantering
- Principer - kundfokus, excellens, hållbar prestanda
- Beteenden - integritet, samarbete, utmaning
Typer av jobb på UBS
Jobbroller på UBS kan hittas inom följande affärsområden:
- Global Wealth Management
- Investment Bank
- Kapitalförvaltning
- Personlig och företagsbank
- Drift
- Teknik
- Finans
- Juridisk
- Intern revision
- Intern konsultation
- Forskning
- Riskkontroll
- Compliance, reglering och styrning
- Mänskliga resurser
- Marknadsföring, kommunikation och varumärke
Vägar till anställning med UBS finns tillgängliga för skolavslutare, som kan ta på sig ett lärlingsprogram för att övergå från skolan till arbetsplatsen samtidigt som de arbetar mot en erkänd kvalifikation.
Universitetsstudenter kan ansöka om flera praktikprogram, för att lära 'på jobbet' under sommaruppehåll eller som arbetsplaceringar medan nyligen utexaminerade kan utvecklas genom ett utbildningsprogram specifikt för deras valda affärsområden.
Erfarna yrkespersoner är välkomna på UBS, och UBS Career Comeback-programmet riktar sig till erfarna personer som återvänder till arbete efter ledighet, till exempel av barnomsorgsskäl, och erbjuder dem möjlighet att omskola sig medan de är i en permanent position.
UBS ansökningsprocess
UBS ansökningsprocess är enkel, med en liknande process för alla ingångsvägar.
Ansökningsformulär: detta är en enkel kombination av personliga, kvalifikationer och erfarenhetsuppgifter som är specifika för den roll du söker.
Onlinebedömningar: Beroende på rollen eller rutten du ansöker om, kommer du att göra minst en onlinebedömning för att testa dina förmågor. Varje sökande behöver göra ett numeriskt resonemangstest.
Videointervju: detta är inte en liveintervju, men sökande behöver spela in ett svar på flera intervjufrågor.
Slutlig bedömningsdag: detta är en heldag med intervjuer, ansikte mot ansikte med linjechefer och seniora ledare.
UBS onlineansökan
Onlineansökan är något annorlunda för skolavslutare som söker ett lärlingskap, studenter som letar efter en praktikplats, eller nyutexaminerade som letar efter ett snabbspårsschema. För dessa sökande sker rekrytering en gång om året eller så med varje kandidat som bara kan ansöka om ett schema åt gången.
För andra kandidater är onlineansökan kopplad till det specifika annonserade jobbet. När du har valt den roll du är intresserad av, måste du ge information som din personliga information, kvalifikationer och erfarenhet.
När du fyller i ansökningsformuläret, tänk på kompetenserna och beteendena som UBS vill se hos sina anställda, och var så exakt som möjligt.
UBS lämplighetstester
UBS onlinebedömning, eller Junior Talent Online Assessment v2, är det första screeningsteget när man ansöker till UBS. Det är en viktig del av processen för att säkerställa att kandidaterna passar bra för den annonserade rollen, och de specifika testerna som valts för varje rutt beror på vad som behövs i rollen.
UBS numeriska resonemangstest
UBS numeriska resonemangstest är en bedömning av matematisk förmåga - även om det inte kräver en stor kunskap om siffror. Testet handlar om en kandidats förmåga att läsa, förstå och extrahera data från tabeller och diagram och använda den för att svara på frågor. UBS numeriska resonemangstest består av 12 frågor baserade på affärsscenarier, med potentiellt dussintals möjliga svar.
Varje sökande till en roll på UBS behöver göra ett numeriskt resonemangstest.
Till skillnad från andra numeriska resonemangstester är detta inte tidsbegränsat som helhet - istället är varje fråga tidsbegränsad individuellt. Kandidater har 90 sekunder att svara på den första frågan för varje tabell, och 75 sekunder för efterföljande frågor. Detta test tar vanligtvis cirka 20 minuter att slutföra.
Svårigheten med denna bedömning kommer inte från innehållet utan från tidsbegränsningarna och det stora antalet potentiella svar. Sökande behöver slutföra det matematiska problemet, snarare än att använda eliminering - och om det finns en fråga som du svarar snabbt, kommer du inte att kunna använda återstående tid på andra frågor som du kanske kämpar med.
De matematiska ekvationerna är inte komplicerade; de är baserade på GCSE-nivå kunskap om grundläggande operationer, procent, förhållanden och bråk.
UBS Cultural Appraiser
Vad är UBS kulturella bedömningsbedömning?
I nästan alla ansökningsvägar används UBS Cultural Appraiser för att kontrollera en sökande för deras beteenden genom scenariobaserade tester. Med UBS egna ord erbjuder UBS Cultural Appraiser " realistiska, hypotetiska arbetsscenarier utformade för att bedöma hur väl du stämmer överens med vår kultur och värderingar."
I format liknar Cultural Appraiser de flesta situationsbedömningstest, med 15 unika och realistiska scenarier baserade på situationer som liknar de som du skulle stöta på medan du är i rollen. Scenarierna kan presenteras i text- eller videoformat.
Det finns ingen tidsgräns, men det tar vanligtvis cirka 20 minuter att slutföra. Varje fråga har flervalsalternativ, men istället för att välja ett behöver du rangordna varje möjlighet på en glidande skala från mest till minst effektiv.
Under den kulturella bedömaren mäts svaren du ger mot sju kärnvärden och kompetenser:
- Problem analys
- Dom och beslutsfattande
- Innovation
- Kommunikation och påverkan
- Driv och engagemang
- Teamarbete och samarbete
- Planering och organisation
Andra onlinebedömningar
I vissa fall kan det finnas andra onlinebedömningar som används. Dessa inkluderar verbalt resonemang - bedömer en kandidats förmåga att förstå skriven text och använda informationen för att svara på frågor - och logiskt resonemang. Den logiska resonemangsdel av bedömningssviten baseras på att känna igen former och mönster och använda den informationen för att förutsäga nästa form.
UBS videointervju
UBS videointervju genomförs vanligtvis med hjälp av en onlineplattform (Sonru) som låter kandidater spela in sina svar på förinställda frågor.
De frågor du kommer att bli tillfrågad är troligtvis kring din erfarenhet och kvalifikationer, så tänk på vilken typ av svar du vill ge. Se till att du ser presentabel ut och är i en lämplig miljö. Letar efter något som kan vara distraherande - och testa din video- och ljudförmåga för att se till att rekryteringsteamet kan höra och se dig.
Fördelen med en videointervju som denna är att du har tid att förbereda ett svar och till och med öva på hur du levererar det - den totala videotiden är troligen inte mer än 30 minuter, men du kan svara i din egen tid och när det passar dig bäst.
UBS bedömningscenter
Bedömningscentret är kulmen på ansökningsprocessen och är en heldag med ansikte mot ansikte-intervjuer.
Du kommer sannolikt att bli intervjuad av din framtida linjechef samt seniora företagsledare. Dessa intervjuer kan slutföras personligen på ett av UBS kontor, eller virtuellt (beroende på situationen).
Dessa intervjuer är utformade för att ge kandidater möjlighet att inte bara ställa frågor (och svara på dem) utan också att marknadsföra dig själv och visa att du har personligheten, förmågorna och kompatibiliteten som kommer att göra dig till en produktiv och framgångsrik anställd på UBS.
