Karriärer hos Visa
Visa grundades 1958 och är idag världens ledande betalningsföretag med över 2 miljarder utgivna kort. Företaget spelar en central roll i utvecklingen av innovativa betalningsprodukter och tekniker för att göra livet enklare för alla, överallt. Några av dessa produkter inkluderar kontaktlösa betalningar, mobilbetalningar och bärbara enheter.
Visa tillhandahåller en säker betalningsinfrastruktur, behandlar mer än 65 miljarder transaktioner per år och säkerställer konsumenternas skydd mot bedrägerier.
Om du söker en karriär med stabilitet och utrymme för tillväxt, borde du överväga ett jobb hos Visa.
Som en av världens ledande betalningsprocessorer söker Visa alltid efter begåvade och innovativa anställda för att hjälpa till att fortsätta sin ledande roll inom den globala betalningsindustrin.
Visa erbjuder en mängd karriärmöjligheter inom en rad områden. Några av dessa inkluderar kundservice, teknisk support, bedrägeriförebyggande och marknadsföring.
Visa har också många möjligheter för personer med ingenjörs- och programmeringskunskaper.
Visa ansökningsprocess
När du letar efter ett jobb kan ansökningsprocessen verka skrämmande. Det är viktigt att komma ihåg att varje företag har sin egen uppsättning krav och sitt eget sätt att göra saker.
Visa är inget undantag. Här är en översikt över processen du behöver gå igenom för att ansöka om ett jobb hos Visa.
Visa onlineansökningsformulär
Först behöver du skapa ett konto på deras webbplats. När du är inloggad kan du bläddra igenom de öppna positionerna och ansöka om de som intresserar dig.
Visa ber också att du laddar upp ditt CV eller din LinkedIn-profil och ger ett följebrev som förklarar varför du är intresserad av positionen och hur du skulle utmärka dig i den.
Visa:s rekryteringsteam kommer sedan att granska din ansökan för att avgöra om du uppfyller de nödvändiga kriterierna för att gå vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen.
Visa lämplighetstest
Nästa steg i ansökningsprocessen för ett jobb hos Visa är att bedöma dina färdigheter och lämpligheter.
Detta görs genom online psykometriska test, som är utformade för att utvärdera din problemlösningsförmåga, numeriska förmåga och muntliga och skriftliga förståelse.
De kan också hjälpa till att identifiera dina styrkor och svagheter. Denna information hjälper Visa att snabbt och effektivt identifiera de bästa kandidaterna för positionen.
Den online ansökningsprocessen är också mycket bekväm för kandidaterna. De kan slutföra testerna var som helst när som helst som passar dem bäst.
Dessutom håller Visa reda på alla testresultat, så du behöver inte oroa dig för att förlora någon information.
Visa telefonintervju
Kandidater som framgångsrikt klarar de online testerna kommer att inbjudas till en telefonintervju. Detta är ett tillfälle för företaget att lära känna mer om dig, och för dig att lära känna mer om företaget.
Intervjuaren kommer att ställa frågor om dina färdigheter och erfarenheter, samt dina mål och målsättningar.
Var beredd på att diskutera varför du är intresserad av att arbeta för Visa och vad du kan bidra med till företaget. Du bör också vara beredd på att ställa frågor om företaget och positionen.
Visa tekniska utmaning
Eftersom många positioner hos Visa kräver teknisk kunskap, kommer kandidater som ansöker om sådana positioner att behöva slutföra en teknisk utmaning för att avancera till nästa steg i ansökningsprocessen.
Den tekniska utmaningen innebär vanligtvis att lösa ett problem eller slutföra ett projekt. Ibland presenteras utmaningen i form av en fråga som måste besvaras.
Andra gånger kan utmaningen kräva att utveckla en algoritm eller skriva kod. Oavsett vad fallet kan vara, är målet att testa en kandidats förmåga att tänka kritiskt och lösa problem.
För att lyckas är det viktigt att läsa alla instruktioner och uppmärksamma detaljerna. Dessutom bör du ta dig tid att noggrant planera ditt tillvägagångssätt innan du börjar arbeta på utmaningen.
Visa slutliga bedömning
Beroende på jobbet du söker kan det sista steget i Visa ansökningsprocess vara antingen en personlig intervju, eller ett bedömningscenter.
Visa personliga intervju
Under intervjun kan du bli tillfrågad om din erfarenhet, dina färdigheter och din motivation för att vilja arbeta för Visa.
Detta är din chans att göra ett bra första intryck och övertyga arbetsgivaren om att du är den bästa kandidaten för jobbet.
Det är viktigt att vara beredd att diskutera dina styrkor och hur du kan bidra till Visa. Intervjuaren kommer att leta efter bevis på att du har vad som krävs för att lyckas i rollen.
Du kommer också att ha möjlighet att ställa frågor om Visa och rollen, så att du kan avgöra om det passar dig.
För att förbereda dig för intervjun måste du göra din forskning. Ta reda på så mycket som möjligt om Visa, dess produkter och tjänster, och den bransch den verkar i. Detta kommer att hjälpa dig att komma på relevanta frågor att ställa under intervjun.
Du bör också öva på dina svar på vanliga intervjufrågor. Att vara förberedd kommer att hjälpa dig att känna dig säker och avslappnad under intervjun.
Visa bedömningscenter
Om du blir inbjuden till ett Visa bedömningscenter kan du förvänta dig en utmanande men belönande upplevelse.
Som det sista steget i ansökningsprocessen är bedömningscentrum utformade för att utvärdera din potential som framtida anställd.
Du kommer att bli ombedd att delta i flera intervjuer och arbeta som en del av ett team för att slutföra olika uppgifter, som att genomföra en fallstudie eller sätta ihop en presentation.
Det är viktigt att närma sig varje uppgift med entusiasm och beslutsamhet; rekryteringsteamet letar efter egenskaper som motståndskraft, kreativitet och teamwork.
Kom ihåg att det sista steget är din sista chans att övertyga rekryterarna om att du är rätt kandidat för jobbet. Så, gör det största ansträngningen du kan för att komma ut på topp.
