Wells Fargo bedömningar

Karriärer på Wells Fargo

Wells Fargo tillhandahåller finansiella tjänster och har över $1.92 biljoner dollar i tillgångar. Deras finansiella tjänsteutbud inkluderar investeringar, bolåneprodukter och banktjänster.

Med över 7,200 platser, 13,000 bankomater och kontor i 31 länder rankas de 30:e på Fortunes 2020-lista över de största amerikanska företagen; de betjänar en av tre hushåll i Amerika.

Grundat 1852 i San Francisco, Wells Fargo syftar till att rekrytera anställda som vill bygga en karriär med dem. De har rankats för många arbetsgivarpriser, inklusive:

• #1 av de 16 bästa företagen för personer med funktionshinder (2020)
• #6 av de 15 bästa företagen för leverantörsdiversitet (2020)
• 12:e bästa företaget för Latinas (2020)
• Bästa militärvänliga arbetsgivaren (2021) Victory Media
• #11 av de 50 bästa företagen för mångfald (2020)

Om du överväger en karriär på Wells Fargo, måste du förstå rekryteringsprocessen eftersom positionerna kan vara konkurrenskraftiga.

Wells Fargo ansökningsprocess

Ansökningsprocessen innebär en serie onlinebedömningar som det är viktigt att förbereda sig för i förväg. Att öva på dessa tester kan vara skillnaden mellan att bli kortlistad och inte.

Det är också viktigt att förstå de kärnvärden som Wells Fargo letar efter, vilka du bör försöka spegla i din onlineansökningsblankett.

Wells Fargos kärnvärden är:

• Förbättra samhällen
• Överträffa förväntningar
• Överlägsen finansiell avkastning

Wells Fargo onlineansökningsformulär

Online-ansökningsformuläret kräver att du skapar ett konto med Wells Fargos rekryteringsportal och fyller i ett onlineformulär. Uppmärksamhet på detaljer och felkontroll är viktiga färdigheter du bör visa här genom att se till att din ansökan inte har några misstag.

För alla möjligheter där du ställs frågor i ansökan, försök att tillämpa Wells Fargos kärnvärden.

Wells Fargo förmågetester

Wells Fargo bedömningarna inkluderar numerisk resonemang, verbal resonemang, logiskt resonemang, situationsbedömningstester och personlighetsbedömning. Onlinebedömningar används under de före anställningens stadier av Wells Fargos rekryteringsprocess.

För att övervägas för kortlistning behöver du få över 50% på alla tester och kom ihåg att datan är jämförbar dvs. dina poäng kommer att jämföras med andra testtagare för att hjälpa rekryterare att bestämma vem de ska kortlista och rangordna sina bästa sökande.

Du bör överväga att öva på många olika tester för att förbättra ditt testresultat och öka dina chanser till rekryteringssuccé.

Wells Fargo onlinebedömningstyper

Bedömningarna grupperas baserat på den roll du har sökt. Det är viktigt att öva på en mängd olika tester.

• Banktjänstemannabedömning - testar färdigheter som kundservice, matematik, uppmärksamhet på detaljer och verbal kommunikation.
• Personlig bankmannabedömning - testar numeriska begrepp och verbal förståelse.
• Finansanalytikerbedömning - testar Excel-kunskap, matematiska färdigheter och situationsbedömning.

Wells Fargo numeriska resonemangstest

Wells Fargo numeriska resonemangstest är en kritisk bedömning för finansiella roller. Det testar en kandidats förmåga att förstå och lösa matematiska begrepp och problem med flervalsfrågor.

Testet är också tidsbegränsat vilket lägger till en tidspressad svårighet till ekvationen.

Komplexiteten i de numeriska resonemangstesterna är inte relaterad till svårighetsgraden av matematiken utan tidspressen att lösa frågorna (även om det är en bra idé att skärpa din grundläggande matematikkunskap). Du kommer att ha mindre än en minut att svara på frågan och utföra de beräkningar som behövs.

Wells Fargo verbala resonemangstest

Wells Fargo verbala resonemangstest är en bedömning för att testa kandidaters förmåga att förstå viktig information från täta textpassager. Du behöver inte förkunskaper om textpassagen men en förmåga att läsa snabbt och göra bedömningar på.

Wells Fargo logiska resonemangstest

Wells Fargo logiska resonemangstest är kanske det mest utmanande testet och är en bedömning av hur du tänker. Du kommer att få en serie former och mönster och du måste räkna ut vad den återkommande sekvensen är under en tidsgräns.

Det logiska tänkandetestet kan komma i tre olika former - deduktiv, induktiv eller abstrakt. Eftersom vissa kandidater kanske inte är bekanta med detta test, rekommenderar vi starkt att få mycket övning och utveckla din teknik.

Testet mäter hur bra du arbetar under press och hur bra du är på att lösa problem.

Wells Fargo personlighetstest

Wells Fargos personlighetstest är en bedömning för att se om kandidaterna är en bra kulturell match och besitter rätt typ av personliga egenskaper för att lyckas i rollen. Även om det inte finns några rätta eller felaktiga svar, finns det vissa svar som kan påverka dina chanser att få jobbet så välj dina svar klokt och strategiskt.

Wells Fargo situationsbedömningstest

Wells Fargo situationsbedömningstest är en bedömning för att se hur du bedömer svåra situationer och svarar på dem. Dessa situationer liknar starkt verkliga arbetssimuleringar eller vad du kan förvänta dig under de dagliga aktiviteterna i ditt jobb.

Du kan bli ombedd att rangordna de bästa och sämsta valen eller svara på vilket alternativ du skulle välja att ta. Det är viktigt att komma ihåg Wells Fargos kärnvärden under detta test eftersom det kan hjälpa dig att bestämma vad de rätta svaren är.

Wells Fargo provintervjufrågor

Det sista steget i rekryteringsprocessen är intervjurundorna. Detta kan vara telefon-, en-mot-en- eller gruppintervjuer beroende på den roll du har sökt. Här är några provskärmningsfrågor du kan bli tillfrågad i Wells Fargo:

• Ge ett exempel på en gång när du visade lagarbete?
• Ge ett exempel på en gång när du visade motstånd?
• Ge ett exempel på en gång när du visade ledarskap?
• Hur skulle du hantera en arg kund?
• Kan du beskriva en gång du gick utöver förväntningarna?

Intervjun är en kompetensbaserad bedömning och kommer att fokusera på ditt CV och motivationer så se till att känna till din ansökan väl.

Det är viktigt att förbereda sig för din intervju i förväg och öva på övningsfrågor. Detta hjälper till att bygga självförtroende och låter dig ha några idéer om vad du ska prata om. STAR-metoden (situation, uppgift, åtgärd och resultat) används vanligtvis för att strukturera intervjusvar så det är värt att använda denna teknik.