Karriärer på Westpac
Etablerad 1817, Westpac är Australiens första bank och är över 200 år gammal - den utgör en av de fyra stora bankerna över hela Australien och Nya Zeeland.
“Att hjälpa australier att lyckas” är vad Westpac tror på. Om du vill gå med i Westpac finns det tre kundorienterade avdelningar:
- Konsument & Företag
- Westpac Institutional Bank (WIB)
- Westpac Nya Zeeland
Andra avdelningar inom gruppen inkluderar skattkammaren och kärnstödet.
Westpac är en toppbank så om du tänker ansöka kan rekryteringsprocessen vara ganska konkurrenskraftig. Du bör vara beredd att ta online-tester samt en intervju och ett bedömningscenter. För att bygga upp självförtroende och ge dig själv bästa möjliga anställningschans, använd den här guiden och våra praxisprov för att lyckas.
Westpac ansökningsprocess
Westpac ansökningsprocess består av fyra huvuddelar:
- Onlineansökan
- Onlinetestning
- Intervjuer
- Bedömningscenter
För varje steg i ansökningsprocessen bör du ha Westpacs kärnvärden i åtanke, vilka är - hjälpsamhet, att vara etisk, att leda förändring, att prestera och att hålla saker enkla och lätta.
Westpac onlineansökan
Onlineansökan bör ta ungefär 10 minuter att slutföra och skicka in online. Det är viktigt i förväg att ansöka om en roll som passar dina färdigheter och att reflektera över varför du vill jobba för Westpac och mer specifikt varför denna roll.
Du kommer att svara på en serie förskärningsfrågor så se till att tänka noga på dessa svar och slutföra dem med ärlighet men strategiskt.
Westpac färdighetstester
För vissa roller kan du behöva delta i några psykometriska tester. Detta hjälper Westpacs anställningsteam att bedöma dina olika färdigheter som dina kognitiva och tekniska förmågor.
Du kan möta två testinbjudningar som nedan:
Kulturell passform - undersöker hur väl en kandidat passar in i Westpacs affärer och kultur i organisationen.
Psykomteriska tester - tester som innefattar problemlösningsfärdigheter, kognitiva färdigheter och emotionell intelligens.
Westpac verbal resonemang
Verbal resonemangstestet involverar att läsa text och sedan svara på frågor om det. Svaren är flervalsfrågor, så du kan välja 'sant', 'falskt' eller 'kan inte säga.'
Dessa typer av tester bedömer ditt språk och ditt resonemangsförmåga. Det är en avgörande färdighet för Westpacs anställda att kunna skilja mellan ett faktum, eller om det bara har antytts. Skillnaden kan ibland vara knepig att lista ut.
Testet handlar om att tänka klart och inte låta tidspressen påverka dig.
Westpac numeriskt resonemang
Beroende på den roll du har ansökt om kan du behöva ta ett numeriskt resonemangstest. Som namnet antyder kommer kandidater att bedömas på hur väl de kan förstå och fatta beslut baserat på numeriska data.
Dessa tester är vanligtvis tidsbegränsade och består av flervalsfrågor. Det hjälper Westpac att bedöma din förmåga att hantera grundläggande matematiska problem, dataanalys och tidspress.
Det är därför extremt viktigt att öva på dessa tester, förbättra dina matematikkunskaper och bli säker på formatet.
Westpac situationell bedömning
Situationella bedömningstester (SJT) kräver att du ger en lösning på en konflikt som kan spegla realistiska situationer som uppstår i din typiska arbetsplatsroll. Idén är att se hur väl ditt omdöme stämmer överens med Westpacs värderingar. Frågorna är flervalsfrågor och det är viktigt att vara strategisk med dina svar.
Westpac abstrakt resonemang
Abstrakta resonemangstester (vanligtvis kända som diagrammatiska eller induktiva resonemangstester) undersöker din förmåga att upptäcka mönster och tillämpa logik för att identifiera mönstret och relationerna för att få rätt svar. Testet används vanligtvis inom finanssektorn och testar problemlösningsfärdigheter och logik.
Detta test är särskilt viktigt att öva på eftersom det kanske är det mest utmanande.
Westpac intervjuer
Nästa steg, om du är framgångsrik under de psykometriska bedömningarna, är intervjurundorna.
För vissa roller kan du delta i en förinspelad videointervju, andra roller kan innebära en ansikte mot ansikte-intervju eller bedömningscenter. Vissa roller kan innebära en kombination av 2-3 intervjuer.
När du förbereder dig för din intervju rekommenderas det att använda STAR-metoden när du svarar på frågor (situation, uppgift, åtgärd, resultat).
Westpac bedömningscenter
Det sista steget i Westpacs rekryteringsprocess är ett bedömningscenter. Det är en möjlighet för gruppen att lära känna mer om dig och hur väl du stämmer överens med Westpac Groups kultur och värderingar. Detta kan vara ett virtuellt bedömningscenter eller personligen.
Formatet kan inkludera:
- 1:1 intervju
- En företagsrelaterad fallstudieuppgift
- Gruppaktivitet
Du kommer att ha möjlighet att interagera med våra företagsrepresentanter, så maximera denna upplevelse genom att ställa frågor och ta reda på om detta är rätt passform för dig.
Forskning är viktigt. Tänk på varför du har ansökt och vad du kan bidra med till rollen. Det hjälper att visa oss din personlighet. Slappna av och njut av upplevelsen. Vi vill bara se dig skina och sätta ditt bästa fot framåt!
