Karriärer på Zurich
Grundat 1872 som ett återförsäkringsbolag, är Zurich Insurance nu Schweiz största försäkringsbolag, med huvudkontor baserat i dess namne Zurich. 2021 rankade Forbes Zurich som det 112: e största publika bolaget.
Deras försäkringspolicys täcker allt från liv och hem, till egendom och olycksfall, och de betjänar alla från individer till multinationella företag.
Zurich är en enorm arbetsgivare, med över 55 000 personalmedlemmar som arbetar över 215 olika länder globalt.
Företaget är inriktat på att leverera en exceptionell arbetsupplevelse och har byggt upp en robust välbefinnanderam för att bättre stödja anställda och se till att människors mentala, ekonomiska och fysiska hälsa tas om hand.
Zurich har också gjort sig ett namn som ett socialt ansvarsfullt företag. Inte bara donerar de till över 600 välgörenheter om året, de har också vunnit flera priser för sin inverkan på människor och lokala samhällen.
Zurichs ansökningsprocess
Zurichs ansökningsprocess är otroligt konkurrenskraftig på grund av den stora volymen sökande de får för varje plats och examensplacering.
Förutom onlinetester och en videointervju, kommer du också att behöva delta i ett digitalt bedömningscenter om du tar dig till det sista steget i ansökningsprocessen.
Zurichs onlineansökan
Du kan antingen ansöka via LinkedIn eller genom portalen på Zurichs egen webbplats.
Förutom viktig information som om du är berättigad att arbeta i det land du ansöker till, kommer du också att behöva dela viktiga detaljer från ditt CV som din utbildningshistoria och relevant erfarenhet.
Se till att du läser varje avsnitt noggrant, detta är din första chans att göra ett gott intryck och få foten i dörren så det är nödvändigt att du fyller i ansökningsformuläret till bästa förmåga.
Zurichs förmågetester
Zurichs värdebaserade bedömning
Liknande ett situationsbaserat test, är den värdebaserade bedömningen utformad för att undersöka dina viktigaste personlighetsdrag och egenskaper genom att be dig att svara på en serie hypotetiska arbetsplatsutmaningar, liknande vad du kan förvänta dig att uppleva dagligen om du får jobbet.
Den 30-minuters bedömningen kommer att presentera dig med flera olika svar som svar på en utmaning, du behöver bara välja ditt instinktiva svar eller det som känns mest i linje med vad du skulle göra.
Det är viktigt att svara ärligt, men det skadar inte att reflektera över de viktigaste egenskaperna och värdena som Zurich kommer att söka efter hos sina anställda innan du kommer igång.
Även om det inte finns några 'rätta' eller 'fel' svar, finns det svar som passar bättre med vad Zurich letar efter, och om dina är liknande kommer du att bli inbjuden att gå vidare till nästa steg i processen.
För att förbereda dig för detta test, kan du prova några situationsbaserade tester för att få en känsla för stil och format på frågorna.
Zurichs spelbaserade bedömningar
Nästa steg i processen innebär en serie onlineförmågetester. Men till skillnad från traditionella tester, presenteras dessa i ett spelformat och är tänkt att vara engagerande och roligt.
Utformade för att testa dina kognitiva färdigheter, kan de snabba spelen nås var som helst, så länge du har en fungerande internetanslutning. För att maximera din prestation och användarvänlighet är det alltid värt att försöka slutföra spelen på en stationär dator i ett tyst, väl upplyst rum som är fritt från störningar.
Om du tar testerna på din mobil eller en bärbar enhet, är det viktigt att du är fulladdad.
Spelen varierar i längd, beroende på vilka du blir ombedd att ta. Kom bara ihåg att läsa instruktionerna noggrant innan du börjar och ta en paus mellan varje spel så att du har en stund att reflektera och återställa innan du börjar nästa utmaning.
Zurichs videointervju
Precis som i spelavsnittet kommer du att kunna göra videointervjun vid en tid och plats som fungerar för dig. Men det är fortfarande viktigt att komma ihåg konventionell intervjurådgivning och se till att du är klädd snyggt, kan höras ordentligt och att du är ensam när du spelar in dina svar.
De kompetensbaserade frågorna kommer att relatera direkt till rollen eller programmet du ansöker till. Du kommer att kunna titta igenom frågorna och förbereda ett svar innan du filmar och laddar upp det.
Du kommer normalt att behöva svara på mellan fem-åtta olika frågor.
Som med varje steg i processen är det viktigt att noggrant läsa och/eller lyssna på alla instruktioner du får innan du svarar.
Zurichs digitala bedömningscenter
Om du tar dig igenom alla de tidigare stadierna, kommer du att vara en av få personer som bjuds in att delta i ett digitalt bedömningscenter. Det är en verklig prestation att komma så här långt i en så konkurrenskraftig ansökningsprocess, så det är viktigt att ge det sista steget allt du har.
Du börjar med en annan videointervju, liknande den du tidigare har slutfört, men med nya frågor.
Detta följs sedan av en interaktiv uppgift som kommer att undersöka din lämplighet för rollen, förståelse för företaget och hur bra du fungerar som en del av ett större team. När du deltar i grupövningar är det verkligen viktigt att prata upp utan att verka dominerande och att lyssna och svara på dina kamrater.
Du bör också se till att du forskar om programmet du ansöker till, liksom Zurich själva och de tjänster och produkter de erbjuder. Det är också en bra idé att titta på deras värden och försöka se till att ditt uppförande och svar på dagen är i linje.
Du kommer att bedömas av olika högre medlemmar av personalen, och förutom att sälja dig själv till dem, är det en fantastisk möjlighet att ställa alla frågor du kan ha och ta reda på så mycket som möjligt om hur det är att arbeta på Zurich innan de går iväg och fattar ett slutligt beslut.
