Psykometriska tester används inom finans för att screena potentiella kandidater som söker jobb inom branschen.
De hjälper till att bedöma kandidaters färdigheter tidigt i anställningsprocessen, vanligtvis skickade till en kandidat efter att deras ansökan har skickats in.
Jobb där du kan förvänta dig att få ett psykometriskt test inom finansbranschen inkluderar:
- Revisor
- Revisor
- Finansanalytiker
- Låneofficer
- Chef
I den här artikeln kommer vi att utforska de 10 främsta psykometriska testerna du bör förbereda dig för när det gäller att söka jobb inom finansbranschen.
10 Psykometriska tester som används inom finans
Vi har begränsat det till tio populära finanstester baserat på rekryteringsprocessen för några av de största finansiella institutionerna i världen.
De mest populära testerna inom finans är:
- Numerisk resonemang
- Finansiellt resonemang
- Spatialt resonemang
- Abstrakt resonemang
- Verbalt resonemang
- Situationsbedömning
- Personlighetsbedömning
- Induktivt/deduktivt resonemang
- Diagrammatiskt resonemang
- Logiskt resonemang
Numeriskt Resonemang
Ett numeriskt resonemangstest är en typ av bedömning som mäter en persons förmåga att resonera kvantitativt.
Testformatet består vanligtvis av en serie matematiska problem som testtagaren måste slutföra inom en viss tid. Frågorna kan vara i en mängd olika format, inklusive ordproblem, datainterpretation och grundläggande matematiska färdigheter.
Syftet med ett numeriskt resonemangstest är att mäta hur bra en person kan förstå och lösa matematiska problem. Denna typ av bedömning används inom finans för att identifiera kandidater som är starka i matematik och som kan tänka kritiskt och lösa komplexa problem.
Finansiellt Resonemang
När det gäller finansiella beslut måste individer kunna tänka logiskt och kritiskt för att fatta de bästa besluten i finansiella roller. Det är här som ett finansiellt resonemangstest kommer in.
Denna typ av bedömning utvärderar hur bra en person kan tänka genom finansiella scenarier och komma fram till logiska slutsatser. Frågorna på dessa test kan vara ganska komplexa, så testtagare måste kunna resonera tydligt och effektivt.
Det finns några olika format som Finansiella resonemangstester kan ta. Vissa är strikt flervalsfrågor, medan andra tillåter för essä-svar. Frågorna på dessa prov kan täcka en mängd olika ämnen, såsom investeringsplanering, budgetering, försäkring och beskattning.
Syftet med ett finansiellt resonemangstest är att mäta en individs förmåga att tänka kritiskt om finansiella situationer och fatta informerade beslut.
Spatialt Resonemang
Spatialt resonemang är förmågan att tänka om och förstå rumsliga relationer.
Det är viktigt för aktiviteter som diagramläsning, navigation, tredimensionell visualisering och problemlösning. Spatiala resonemangstester mäter en individs förmåga att förstå och lösa problem som involverar rumsliga relationer.
Det vanligaste formatet för ett spatialt resonemangstest är en papper-och-penna-uppgift där testtagaren ombeds att identifiera platsen för ett målobjekt eller figur på ett rutnät eller diagram. Vissa tester presenterar två eller flera objekt och ber testtagaren att ange vilket objekt som tillhör en specifik plats. Andra uppgifter kan kräva mentalt roterande objekt eller kopiering av former.
De färdigheter som mäts av spatiala resonemangstester är viktiga för många karriärer. Individer som är bra på dessa uppgifter kan vara mer benägna att lyckas i finansroller och det hjälper arbetsgivare att bedöma hur du klarar dig under tidspress när du försöker lösa problem.
Abstrakt Resonemang
Abstrakta resonemangstester är en typ av intelligensprov som mäter din förmåga att tänka logiskt och abstrakt. De tar vanligtvis formen av pussel eller frågor som kräver att du hittar mönster eller relationer.
Abstrakta resonemangstester används av arbetsgivare för att bedöma kandidater för jobb som kräver kritiska tänkande färdigheter.
Formatet på testet kan variera, men oftast består det av en serie frågor som måste slutföras inom en viss tid.
Syftet med testet är att mäta din förmåga att tänka logiskt och abstrakt, vilket är viktiga färdigheter för finansroller som kräver kritiskt tänkande.
Verbalt Resonemang
Ett verbalt resonemangstest är en typ av bedömning som mäter en persons förmåga att förstå och använda skriftligt språk.
Testformatet kan variera, men det inkluderar vanligtvis frågor som ber testtagaren att läsa ett stycke eller en serie meningar och sedan svara på frågor om det. Verbala resonemangstester används av finansbranschen för att mäta en persons läsförståelse och kritiska tänkande färdigheter.
En anledning till att verbala resonemangstester används är att de kan mäta en persons förmåga att tänka kritiskt och analytiskt. Dessutom kan dessa tester hjälpa till att identifiera potentiella problem med läsförståelsen.
Situationsbedömning
Situationsbedömningstester (SJTs) är en relativt ny typ av test som ökar i popularitet för användning i urvalsprocesser.
SJTs är utformade för att mäta hur testtagare skulle reagera på olika hypotetiska arbetsplats scenarier. Formatet för ett SJT består vanligtvis av en serie frågor som ber testtagaren att välja det bästa svaret från ett set av fyra eller fem alternativ.
Användningen av SJTs i urvalsprocesser ökar eftersom de är en bra prediktor för arbetsprestanda. Dessutom kan SJTs användas för att bedöma ett brett spektrum av kompetenser, såsom problemlösning, beslutsfattande och teamwork - viktiga färdigheter som behövs i finansroller.
Personlighetsbedömning
Personlighetsbedömningar är en typ av psykologiskt test som används för att mäta aspekter av en individs personlighet.
Den vanligaste typen av personlighetsbedömning är självrapportinventering, som ber testtagare att svara på frågor om sitt eget beteende.
Det finns många anledningar till varför arbetsgivare kan skicka ett personlighetsbedömningstest till en sökande. Till exempel visar bedömningen nyckelpersonlighetsegenskaper och insikter för HR-team att bedöma arbetsmoral och kulturell passform.
Induktivt/Deduktivt Resonemang
Deduktivt resonemang innebär att göra en slutsats baserat på allmänt accepterade fakta eller premisser jämfört med induktivt resonemang som är att göra en slutsats baserad på observation.
Ett induktivt resonemangstest innefattar vanligtvis en serie frågor som ber testtagaren att identifiera ett mönster eller en relation i en uppsättning data. Frågorna kan presenteras i ett tabell-, matris- eller grafiskt format.
Induktiva resonemangstester används av arbetsgivare för att bedöma förmågan hos jobbkandidater att identifiera mönster och relationer i data.
Deduktiva resonemangstester används för att bedöma en persons förmåga att tänka igenom ett problem och hitta en logisk lösning. Testformatet kan variera men består ofta av en serie frågor som kräver att testtagaren identifierar det logiska felet i ett givet argument.
Syftet med dessa tester är att mäta hur bra en individ kan resonera logiskt och identifiera felaktiga antaganden. Arbetsgivare använder deduktiva resonemangstester för att mäta problemlösningsfärdigheter och avgöra om en kandidat är en bra match för en position som kräver kritiska tänkande färdigheter.
Diagrammatiskt Resonemang
Ett diagrammatiskt resonemangstest är ett psykometriskt test som mäter förmågan att förstå och resonera med diagram.
Det används mest i urvalet av finansansökningar för roller som kräver stark matematik. Testformatet är vanligtvis flervalsfrågor, även om vissa versioner är fyll-i-blanksteg.
Syftet med testet är att mäta förmågan att förstå och resonera med diagram, vilket är en nyckelfärdighet för framgång i många finansiella roller.
Logiskt Resonemang
Logiska resonemangstester är tester som mäter en persons förmåga att tänka kritiskt och logiskt.
Formatet på dessa tester består vanligtvis av en serie frågor som kräver att testtagaren analyserar information, identifierar mönster och löser problem.
De används av arbetsgivare och skolor som ett sätt att mäta en persons resonemangsfärdigheter.
Den vanligaste anledningen till att ta ett logiskt resonemangstest är att bedöma om någon är lämplig för en finansiell roll som kräver starka analytiska färdigheter.
