2021 kommer alltid att minnas som året vi spenderade mycket tid på att inte göra så mycket alls. Och medan det kan vara extremt tråkigt att vara fast inomhus, är att använda denna tid klokt för att förbättra dina intervjufärdigheter genom att göra ett abstrakt resonemangstest ett säkert sätt att investera i din framtid och se till att du kan njuta av resten av sommaren utan skuld.
Vad är ett abstrakt resonemangstest?
Abstrakta resonemangstester täcker alla typer av logiska eller konceptuella tester och kan inkludera diagrammatiska eller induktiva resonemangstester. Det abstrakta resonemangstestet bedömer din förmåga att lösa abstrakta problem. Detta görs normalt genom att be dig identifiera relationer mellan former eller figurer, hitta regler eller likheter, och sedan använda denna bevis för att fastställa ett svar eller fortsätta sekvensen. Eftersom dessa tester inte nödvändigtvis är något du tidigare stött på, är det verkligen användbart att bekanta dig med formatet för frågorna och svaren innan din intervju.
Vad är formatet på ett abstrakt resonemangstest?
Abstrakta resonemangstester ger normalt flera alternativ till en fråga, det är upp till dig att hitta reglerna att tillämpa över sekvensen. Frågor visas ofta som en serie diagram eller bilder, som du sedan matchar för att slutföra regeln. Precis som med de flesta förmågetester, är de normalt tidsbegränsade vilket gör dem mer pressade. Så var möjligt, håll dig till en-fråga-per-minut-regeln! De är utformade för att vara svåra och vissa frågor ökar till och med i komplexitet när testet fortskrider, men allt detta är till för att hjälpa arbetsgivare att identifiera potential hos kandidater.
Varför använder arbetsgivare abstrakta resonemangstester?
Arbetsgivare använder dessa tester för att bedöma hur kandidater tänker; att svara på testet framgångsrikt visar styrkan i ditt kreativa och laterala tänkande samt din allmänna intelligens. Testerna har blivit alltmer populära eftersom den objektiva stilen innebär att de är verkligen hjälpsamma för att säkerställa en mångsidig intervjuprocess. Eftersom testerna kan belysa dina problemlösningsfärdigheter och initiativ, används de i anställningsprocessen över många roller, inklusive programvaruutveckling, forskning och teknik, samt chefsroller.
PwC Assessment Test är ett exempel på arbetsgivarbedömning, som inkluderar ett abstrakt resonemangstest.
Hur kan jag förbereda mig?
Testerna är utformade för att vara utmanande, så det enda sättet att förbättra dina färdigheter och självförtroende är att öva på abstrakta resonemangstester. Se till att du när du svarar på frågor jämför varje faktor i diagrammet eller bilden.
Genomför abstrakt resonemangsträning under examenliknande förhållanden eftersom detta kommer att hjälpa till att bygga upp ditt självförtroende för det verkliga testet. Försök att hålla dig till en-fråga-per-minut-regeln, och om du har svårt med en fråga gå vidare eftersom noggrannhet och hastighet är nyckeln för dessa tester. Vi tycker att det är användbart att analysera svaren direkt efter ett övningsprov för att lära av eventuella misstag.
