Den logiska slutsatsen som kan dras av att tvingas stanna inomhus under överskådlig framtid (tack coronavirus) är att använda denna tid klokt för att förbättra dina intervjufärdigheter. Börja med några exempel på logiska resonemangsfrågor för att öka ditt självförtroende i problemlösning och för att se till att du är redo för intervju när lockdown tar slut.
Vad är ett logiskt resonemangstest?
Logiska resonemangstester mäter din förmåga att dra logiska slutsatser från en serie olika pussel eller utmaningar. Frågor visas ofta som diagram eller figurer, snarare än ord eller nummer - och du behöver identifiera mönstret som visas för att fortsätta sekvensen korrekt. Dessa tester är ibland kända som kritiska resonemangstester också.
Vad är formatet på ett logiskt resonemangstest?
Formatet på ett logiskt resonemangstest kan bero på resonemangsformen. Men alla kommer att involvera att leta efter mönster eller sekvenser för att identifiera regler och dra slutsatser. Det finns normalt tre olika former av logiska resonemangsfrågor; deduktiva, induktiva eller abstrakta.
Deduktiv är ibland känd som ‘topp till botten’ resonemang. Detta är där du följer allmänna givna regler för att komma till en specifik slutsats.
Induktiv är motsatsen, så ‘botten upp’ resonemang. Detta använder specifika regler för att nå en allmän slutsats, ofta med hjälp av förutsägelser eller prognoser för att nå den allmänna slutsatsen och på grund av detta är resonemanget inte alltid korrekt.
Abstrakt eller abduktivt resonemang använder givna observationer för att hitta de enklaste förklaringarna. Dessa ses som troliga, men obekräftade slutsatser.
Varför använder arbetsgivare logiska resonemangstester?
Arbetsgivare använder logiska resonemangstester för att utvärdera ditt logiska tänkande och förmåga att lösa problem. De kan testa hur du arbetar med data och okänd information vilket kan vara användbart i roller där olika situationer är vanliga. Eftersom testet bedömer dina beslutsfärdigheter, används det ofta av ett brett utbud av stora och små företag i intervjuprocessen, antingen för att bestämma vem som ska bjudas in till intervju eller för att begränsa sökande att erbjuda specifika roller till.
Exempel på utgivare av logiska resonemangstester som används under ansökningsprocessen:
Hur kan jag förbereda mig?
Kandidater kan finna logiska resonemangstester svåra, särskilt eftersom det finns många olika format på testerna. Det är användbart att öva på så många tester som möjligt av denna anledning. Att öva kommer också att hjälpa dig att förbättra ditt självförtroende och tidsplanering så att du är redo för det riktiga.
Precis som med alla färdighetstester är det användbart att öva dem under tidsbestämda examensförhållanden - försök att arbeta igenom en fråga per minut under testet. Se till att du läser all information och frågorna noggrant innan du börjar. Om du har svårt med en fråga, försök att isolera den viktiga datan eller om det behövs, eliminera felaktiga svar för att hitta det korrekta.
Övning ger färdighet, så vi rekommenderar starkt att du tar upp din bärbara dator och använder denna tid för att bekanta dig med några logiska resonemangstester. Eftersom förberedelser kan göra all skillnad i att hjälpa dig att få ditt drömjobb.
