Efter månader av isolering och förseningar i alla livets aspekter, verkar saker och ting äntligen röra sig i en positiv riktning när pandemin blir mer kontrollerad och kanske, förstådd. Företag börjar långsamt komma tillbaka till arbetet och följaktligen kommer den nuvarande anställningsstoppet gradvis att upphöra.
Med den lilla extra tiden kvar hemma innan sommarlovet, är det nu bästa tiden för studenter och nyexaminerade att börja putsa upp jobbansökningar, och det inkluderar det första hindret - lämplighetstester. På grund av att rekryteringsprocessen är mer digitalt inriktad, här är en snabb guide till lämplighetstester efter nedstängningen för att hjälpa dig att förbereda dig för en effektiv jobbsökning.
Steg 1 - Känn till typen av tester
Det finns mer än en typ av lämplighetstester, varje test bedömer en annan färdighet, förmåga, eller någons övergripande personlighet. Några av de mest kända inkluderar:
- Situationsbedömningstester och personlighetstester - dessa utvärderar en kandidats personlighetsdrag, beslutsprocess och deras beteenden, antingen generellt eller i specifika arbetsrelaterade situationer
- Numeriska resonemangstester - de mäter en persons numeriska kompetens och förmåga att tillämpa grundläggande matematik för att lösa branschrelaterade problem
- Verbala resonemangstester - de testar en individs läskunnighet och analytiska tänkande, samt fingerfärdighet.
- Diagrammatiska resonemangstester eller logiska resonemangstester - dessa tester handlar alla om en persons naturliga intelligens och inlärningseffektivitet, bedömda med hjälp av former, former och sekvenser
- E-Tray-övningar - de kan vara en kombination av alla ovanstående, men integrerade inom verkliga simuleringar och scenarier, till exempel i form av att svara på meddelanden eller e-post från kollegor
Att känna till det breda utbudet av psykometriska bedömningar som för närvarande används av arbetsgivare kommer att ge dig en solid fördel, eftersom du kan investera din tid och ansträngning i de krävda testerna för dina valda roller.
Steg 2 - Forskning
Vanligtvis är arbetsgivarens karriärsida och kanske deras LinkedIn eller Glassdoor-sida de huvudsakliga stoppen för sökande som vill lära känna deras företagskultur, rekryteringsprocess, jobbkrav och deras testutgivare. Men under COVID-19, eftersom företag ökade sin online-närvaro för att kompensera för stängningen av fysiska lokaler, kan kandidater ta reda på mycket mer från arbetsgivarnas sociala mediekonton och till och med interagera med dem genom att delta i webbinarier, och workshops, eller virtuella diskussioner.
Medan händelse- och gästfrihetsindustrin, fritids- och reseindustrin samt skönhetssalonger och gym har påverkats enormt av nedstängningen och inte troligtvis kommer att anställa, trivs andra företag som huvudsakligen arbetar digitalt, å andra sidan, och söker fortfarande efter kreativa och ambitiösa individer för att driva ekonomin genom denna kris. Dessa inkluderar hälso- och fitness, konsumentvaror, media och journalistik samt digital underhållning och teknik. Letar du på rätt ställe bör du kunna hitta en lämplig möjlighet, oavsett hur utmanande arbetsmarknaden kan vara.
Steg 3 - Öva, reflektera och förbli motståndskraftig
När du har bekantat dig med konceptet psykometriska tester och sättet dina arbetsgivare väljer nya talanger, särskilt för tidiga karriärprogram, är det dags att börja praktisera. Medan varje typ av test har sina egna egenskaper och olika råd kommer att gälla varje gång, är ett nyckeltips att alltid behandla övningssessioner som om de är på riktigt och göra detta med konsekvens. De bästa utövarna kommer till intervjuer inte för att de är smartare än alla andra, de gör det helt enkelt på grund av utmärkta testfärdigheter och en grundlig förståelse för arbetsgivarens process.
Gratis övningstester erbjuder ofta personlig feedback och rapporter för att hjälpa sökande att lära sig av misstag, så dra nytta av denna resurs och förbli motståndskraftig oavsett eventuella hicka längs vägen.
Exempel på utgivare av gratis lämplighetstester att prova:
- SHL Assessment Tests
- Saville Assessment Practice
- Korn Ferry Assessment Test Sample
- Practice Watson Glaser
Det är också värt att notera att eftersom intervjuer och bedömningscentra nu äger rum via videouppringningar, är det användbart att prova några E-Tray-övningar i förväg för att hjälpa dig att få insikt om faktiska arbetstasker och upptäcka var dina styrkor ligger, vilket kan göra dina svar i de ansikte mot ansikte interaktionerna senare ljud mer självsäkra. Smart arbete kommer att löna sig och när nedstängningen är över, kommer du att vara redo att tävla mot den stora poolen av talanger och säkra karriären för din dröm.
