Om Cut-e/Aon
Används av organisationer över hela världen och inom flera sektorer, Cut-e är en populär leverantör av lösningar för talanganskaffning och utveckling. Dess olika verktyg och tjänster hjälper arbetsgivare att rekrytera och utveckla den allra bästa talangen som finns tillgänglig för dem.
Som en del av sitt utbud publicerar Cut-e en rad färdighets-, förmåga- och beteendebedömningar. Dessa tester, som oftast används i screeningstadierna av rekrytering, ger rekryteringsteam djupare insikt i en sökandes verkliga potential och opartisk, jämförbar data som hjälper till att informera urvalet.
Cut-e förvärvades av professionella tjänster företaget AON 2017, så dess tester är nu kända som AON-bedömningar. Innehåll, struktur och syfte förblir dock desamma, oavsett om de hänvisas till under Cut-e eller AON-flaggan.
Vad är Cut-e scales verbal tests?
Cut-e scales verbal test är en av förläggarens föranställningstester. Det är ett verbalt resonemangstest som mäter en kandidats förmåga att bearbeta skriftlig information som är ny för dem.
De typer av frågor som presenteras kräver att testtagaren analyserar textpassager och använder sin förmåga för verbalt resonemang för att dra logiska slutsatser från vad de läser.
En sökandes prestation i Cut-e scales verbal test berättar mer för en arbetsgivare om deras språkförståelse, problemlösningsförmåga och kapacitet för inlärning. Eftersom det tas under tidsbegränsade förhållanden, tjänar testet också till att visa hur bra individen presterar under press.
Formatet på Cut-e scales verbal tests
Cut-e publicerar sitt scales verbal test i flera variationer för att passa olika jobbroller och sektorer, inklusive en version specifik för finansbranschen.
Om du blir ombedd att ta Cut-e scales verbal test, bör du förvänta dig ett något annorlunda format än andra verbala resonemangstester du kanske har stött på.
För det första är testet kort, bara 12 minuter långt. Det kan vara upp till 49 frågor totalt, även om det inte finns något officiellt krav på att du slutför dem alla - arbeta bara igenom så många som du kan på den tilldelade tiden.
För det andra presenteras frågorna på ett sätt som är unikt för Cut-e.
Vad du kommer att se är flera flikar, var och en innehållande korta textpassager. Dessa flikar, och informationen inom dem, utgör en del av ett större dokument - till exempel en årsredovisning. Du kommer sedan att få en serie påståenden följda av flervalsalternativen sant, falskt eller kan inte säga.
För varje påstående måste du navigera till den relevanta fliken och tolka den givna informationen för att dra dina slutsatser.
Det är också värt att notera att negativ märkning gäller i Cut-e scales verbal test, vilket innebär att du förlorar ett betyg för varje felaktigt svar. Det sagt, du kan förvänta dig att svårighetsgraden ska vara jobbrelevant, med språk inte mer komplext än du skulle använda på daglig basis om du fick positionen.
Vilka arbetsgivare använder Cut-e scales verbal tests?
Eftersom Cut-e publicerar sitt scales verbal test i en version specifik för finanssektorn, är det ett populärt val bland många ledande finansiella arbetsgivare och professionella tjänsteföretag. Några av dessa inkluderar:
- AXA
- Credit Agricole
- Credit Suisse
- ANZ
- Morgan Stanley
- Nomura
- UBS
- Deloitte
Du kommer också att hitta många anmärkningsvärda organisationer utanför dessa sektorer använder Cut-e scales verbal test när de anställer för roller inom sina ekonomiavdelningar.
Eftersom dessa tester mäter väsentliga färdigheter som språkförståelse, problemlösning och beslutsfattande, används de som screeningverktyg för jobb inom alla typer av finansiella tjänster, inklusive redovisning, investeringar, bank, skatt och försäkring.
Tips för att höja dina poäng på Cut-e verbal tests
1. Öva på att läsa med ett kritiskt öga
Verbalt resonemang är en naturlig färdighet, men den kan förbättras avsevärt med träning. Gör läsning till en regelbunden vana - du kan använda allt från akademiska läroböcker till nyhetsartiklar - och ifrågasätt den givna informationen.
Fråga dig själv vad den föreslår, vilka fakta som ges för att stödja dess påståenden, och vilka antaganden som har gjorts. När du bygger på denna färdighet, ta övningsprov för verbalt resonemang regelbundet för att spåra dina framsteg.
2. Bekanta dig med testformatet
Eftersom dess format är så unikt rekommenderas det att du tar Cut-e scales verbal specific practice tests, och gott om dem. Detta kommer att öka ditt självförtroende när du vänjer dig vid att navigera mellan de olika flikarna.
Märk hur din takt förbättras när du kommer ihåg mer av informationen i varje flik - vid ungefär fråga 10 borde du kunna gå direkt till rätt källa. Detta är en nyckelstrategi för ditt officiella test. Ge dig själv mer tid för tidigare frågor och sikta på att arbeta något snabbare mot slutet.
3. Utöka ditt ordförråd
Även om du inte kan förutsäga de frågor du kommer att få på ditt Cut-e scales verbal test, kan du förutsäga vilken typ av språk som kommer att användas. Genom att utöka din kunskap om detta språk, ger du dig själv en konkurrensfördel.
Du bör regelbundet läsa finansiella publikationer, analysera nyckelord och deras betydelse, forska i branschterminologi och söka klargörande på något du inte förstår.
4. Var uppmärksam på detaljer
Uppmärksamhet på detaljer är avgörande i alla föranställningstester, men med Cut-e scales verbal - där betyg dras av för felaktiga svar - är det särskilt viktigt.
Smälta all information som ges och läs varje frågepåstående två gånger så att du vet exakt vad det antyder. Gör aldrig antaganden heller. Basera dina svar enbart på de detaljer du har fått.
5. Var lugn och fokuserad
Med den begränsade tiden för Cut-e scales verbal test är det lätt att bli upprörd och förlora koncentrationen. Påminn dig själv om att ingen förväntar sig att du ska svara på alla 49 frågor och att allt du kan göra är att ge det ditt bästa.
Vanliga frågor och svar
Vad är ett bra betyg på ett Cut-e verbal test?
Det finns inget definitivt svar här, eftersom varje arbetsgivare kommer att sätta en benchmark poäng mot vilken dina resultat kommer att jämföras. Jämförelser kommer också att göras med poängen för dina medansökande, så vad som anses vara ett bra betyg beror också på prestationen hos din konkurrens.
Kan du misslyckas med ett verbalt resonemangstest?
Färdighetstester som Cut-e scales verbal är inte utformade med en godkänd eller underkänd struktur. Istället visar de en arbetsgivare vad du är kapabel till. Det är sedan upp till rekryteringsteamet att avgöra om dina resultat, tillsammans med resten av din ansökan, gör dig till en bra kandidat för progression.
Är Cut-e verbal tests svåra?
Cut-e utformar sina tester på varierande svårighetsgrader för att passa en rad jobbroller. Som någon som söker arbete inom finanssektorn, kan du förvänta dig att ditt scales verbal test kommer att vara utmanande, men samtidigt representerande av den språkförståelse du behöver för att lyckas inom området.
Vad är det snabbaste sättet att svara på verbala resonemangsfrågor?
Det finns inga genvägar till att slutföra ett verbalt resonemangstest. Det enda sättet att förbättra din hastighet utan att kompromissa med noggrannheten är att ta gott om övningstester och att ta dem under tidsbegränsade förhållanden. Genom att göra det lär du dig att tolka texter i ett tempo.
