Vad är en superdag?
En superdag är en term som används i en arbetsgivares rekryteringsprocess för att beskriva en dag då ett företag bjuder in sina toppkandidater att delta i en serie intervjuer, bedömningar och andra urvalsaktiviteter.
Dessa evenemang hålls vanligtvis mot slutet av rekryteringsprocessen och är utformade för att utvärdera kandidatens passning för företagskulturen, bedöma deras tekniska och mjuka färdigheter och bedöma deras potential att lyckas i en roll och på organisationen. Det är ofta ett effektivt sätt att göra en kortlista över ett stort antal kandidater.
Superdagar används vanligtvis inom finansiella tjänster, konsult- och teknikindustrin. Detta är branscher där rekryteringsprocessen för roller vanligtvis är både tidskrävande och mycket konkurrenskraftig.
Evenemanget innefattar grupputövningar, fallstudier, nätverksmöjligheter och enskilda intervjuer med högre chefer och rekryteringschefer. Dessa övningar gör det möjligt för arbetsgivare att identifiera topptalang samtidigt som de säkerställer att kandidaterna passar väl in i deras organisation.
Genom att samla flera kandidater under en dag kan rekryterare bedöma hur varje individ interagerar med andra och hur de presterar under press.
Varför är superdagar viktiga?
Superdagar hjälper företag att hitta den bästa passningen för deras organisation och effektivisera urvalsprocessen, vilket ger kandidaterna möjlighet att visa upp sina färdigheter och demonstrera sin potential.
Arbetsgivare vill säkerställa att kandidaterna har de rätta egenskaperna och passar in kulturellt för att kunna lyckas i organisationen. Ofta är dessa egenskaper svåra att bedöma från ett CV. Superdagar gör det möjligt för arbetsgivare att utvärdera kandidaternas mjuka färdigheter, såsom kommunikation, teamwork, problemlösning och ledarskap, i en praktisk arbetsmiljö genom att simulera de typer av problem och situationer de kommer att möta.
För kandidater är superdagar en möjlighet att visa upp sina färdigheter och personlighet. Superdagar ger också kandidaterna möjlighet att träffa nuvarande anställda och lära sig mer om företagets kultur och värderingar.
Resultaten från en superdag ger rekryterare en djupare förståelse för en individs färdigheter, förmågor och egenskaper, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att fatta informerade anställningsbeslut.
Hur många personer väljs ut för superdag?
Vissa arbetsgivare kan välja att hålla flera superdagar för att bedöma kandidater för flera positioner, medan andra kan ha större superdagar där alla kandidater bedöms för samma typ av roll.
Finansföretag som använder superdagar
Superdagar är en standardpraxis inom finansiella tjänster, bank- och investeringsindustrin. Några företag som använder superdagar som en del av sin rekryteringsprocess inkluderar JPMorgan Chase, Goldman Sachs, och McKinsey & Company.
Dessa företag anser att superdagar är ett effektivt sätt att bedöma kandidaternas passning med företagskulturen och deras tekniska och interpersonella färdigheter.
Vad man kan förvänta sig på en superdag
Superdagar innefattar flera bedövningsövningar tillsammans med flera intervjuer.
Även om den exakta utformningen av en superdag kan variera beroende på organisationen, är här vad du vanligtvis kan förvänta dig:
Superdagintervjuer
Superdagintervjuprocessen innefattar flera intervjuer, inklusive beteende-, tekniska- och fallstudieintervjuer. Kandidater bör förvänta sig mellan 3-5 intervjuer som en del av intervju-processen, alla genomförda med olika representanter från organisationen.
Beteendeintervju
Beteendeintervjun syftar till att bättre förstå en kandidats mjuka färdigheter, personlighet och tidigare erfarenhet.
För att göra detta kan intervjuare ställa frågor om dina teamworkfärdigheter, hur du reagerar och hanterar pressade situationer, eller hur du hanterar utmanande situationer med teammedlemmar eller kunder. Intervjuare vill också ha mer information om detaljerna i ditt CV, prestationer och styrkor.
Under intervjun måste du ge specifika exempel på situationer där du visade de färdigheter och egenskaper som krävs för rollen. Det är också viktigt att ge kontext, förklara din tankeprocess och lyfta fram resultaten av dina handlingar.
Teknisk intervju
Den tekniska superdagintervjun innefattar vanligtvis en serie tekniska intervjuer som genomförs av en panel av experter inom det tillämpade området. Frågor ställs för att utvärdera kandidatens tekniska kunskaper, färdigheter och problemlösningsförmåga.
Kandidater ges vanligtvis verkliga scenarier och ombeds lösa tekniska problem relaterade till den roll de har ansökt om. Detta kan inkludera att designa lösningar på affärsproblem eller ämnen som kassaflöde eller aktier.
Fallstudieintervju
Du kan få en fallstudie att analysera och presentera dina resultat för intervjuarna. Detta är utformat för att testa dina analytiska och problemlösningsfärdigheter samt förmåga att tänka logiskt och kommunicera din resonemangseffektivt.
Vissa fallstudieintervjuer är 1:1, andra kan kräva att du arbetar i team.
Superdagintervjufrågor
Typiska frågor som ställs vid en superdagintervju inkluderar beteende-, tekniska och situationsbaserade frågor.
Beteendefrågor fokuserar på kandidatens tidigare erfarenheter och hur de hanterade specifika situationer. Dessa frågor börjar ofta med fraser som "Berätta om en tid när..." eller "Kan du ge ett exempel på..."
Tekniska frågor testar kandidatens kunskap och förståelse för branschen och specifika jobbkrav. Frågans komplexitet kan variera beroende på roll och specialisering.
Situationsbaserade frågor bedömer kandidaternas förmåga att tänka självständigt och fatta beslut under press.
Exempel på frågor som du kan få vid en superdagintervju inkluderar:
- Varför bestämde du dig för att söka en roll inom investment banking?
- Berätta om din största svaghet
- Ge mig ett exempel på när du har gått över förväntningarna i något
- Hur värderas ett företag?
- Berätta om en diskonterad kassaflödesmodell
- Ge mig tre anledningar till varför ett företag kan slå sig samman med ett annat företag
- Vad är skillnaden mellan kontanter, aktier och skulder?
- Berätta vad en belånad uppköp är.
- Berätta om ett nyligen genomfört förvärv som du har följt.
Grupputövning
Du kan också bli ombedd att delta i grupputövningar, där du kommer att arbeta med andra kandidater för att lösa ett problem eller slutföra en uppgift. Detta är utformat för att testa din förmåga att arbeta i team och bedöma dina ledarskaps- och kommunikationsfärdigheter.
Nätverksmöjligheter
Under pauser eller lunch kan du ha möjlighet att träffa och nätverka med nuvarande anställda. Detta är en chans för dig att ställa frågor om företaget och dess kultur och lära dig mer om hur det är att arbeta där.
Bedömningar
Efter att ha deltagit i en superdag kan vissa företag bjuda in dig till en sista omgång av intervjuer eller be dig att genomföra ytterligare bedömningar.
Tips för att förbereda sig inför en superdag
Superdagar är intensiva och ofta långa evenemang som är utformade för att avgöra om en kandidat har de färdigheter som krävs för att lyckas i en roll. Att delta i en superdag kan vara överväldigande för många, men det finns flera saker du kan göra för att förbereda dig.
#1 Forska om företaget
Att förstå företagets kultur, värderingar och uppdrag är viktigt. Läs deras webbplats, sociala medier och nyhetsartiklar för att få insikt om deras bransch och konkurrenter.
#2 Öva på dina kommunikationsfärdigheter
Superdagintervjuer är ofta interaktiva och kräver goda kommunikationsfärdigheter. Öva på din presentation, offentliga tal och aktivt lyssnande för att visa självförtroende och professionalism.
#3 Fräscha upp din tekniska kunskap
Vissa superdagbedömningar kan testa din tekniska kunskap inom ditt område. Granska ditt CV, branschstandarder och jobbkrav för att kunna svara på tekniska frågor effektivt.
#4 Få tillräckligt med vila
En superdag kan vara en heldags händelse, så se till att du är utvilad för att kunna vara vaken och engagerad under hela dagen.
#5 Var beredd på olika typer av bedömningar
Superdagar kan inkludera olika typer av bedömningar, inklusive intervjuer, grupputövningar och fallstudier. Öva på dessa övningar med vänner eller kollegor för att känna dig självsäker och bekväm i din prestation.
Vilken procent av superdagkandidaterna får erbjudanden?
Andelen kandidater som får erbjudanden från superdagar varierar mellan olika organisationer. I många fall släpper organisationer inte sina framgångsgrader eftersom detta beror på antalet inbjudna kandidater och evenemang som hålls. I ett företag av medelstorlek får vanligtvis 1-2 personer erbjudanden beroende på hur många positioner som är tillgängliga.
Vilka frågor bör du ställa på en superdag?
För att få ut mesta möjliga av din superdag är det viktigt att förbereda några genomtänkta frågor att ställa till intervjuarna.
De frågor du ställer under en superdag kan hjälpa dig att få värdefulla insikter om företaget, visa intresse för rollen och demonstrera dina kunskaper och forskningsfärdigheter.
Här är några frågor du bör överväga:
- Hur är företagskulturen och hur bibehåller ni den?
- Kan du beskriva det team jag kommer att arbeta med och hur en typisk dag skulle se ut för mig?
- Hur mäter ni framgång och vilka nyckelindikatorer för prestation (KPI:er) finns för den här rollen?
- Hur stödjer företaget professionell utveckling och vilka möjligheter finns?
- Vilka utmaningar ser ni för företaget de kommande åren?
Hur lång tid tar det innan du får besked efter en superdagintervju?
Vissa organisationer kontaktar kandidater inom ett par timmar efter att ha deltagit i en superdag, andra inom 1-2 dagar efter att ha deltagit i en superdag. I vissa fall kan rekryterare, vid slutet av din superdag, informera dig om när du kommer att få ett beslut om utfallet.
