Det muntliga resonemangstestet är utmanande, och övning ger dig självförtroende
Alla lämplighetstester är utformade för att vara utmanande, och det muntliga resonemangstestet är inte annorlunda. Att kräva att du ska smälta ofta ganska komplexa textavsnitt för att extrahera viktig information, är testet utformat för att bedöma dina kommunikationsförmågor, din förmåga att skilja mellan sanning och antagande, och om du kan hålla huvudet kallt under press. I en tid präglad av informationsöverbelastning är dessa färdigheter avgörande - och arbetsgivare inom ett brett och varierat spektrum av branscher är angelägna om att söka dem hos framtida anställda.
Testets format tar lite tid att vänja sig vid
De flesta lämplighetstester kräver att du svarar på varje fråga på testet på ungefär en minut, och det inkluderar det muntliga resonemangstestet. Du måste läsa igenom en text och välja det korrekta flervalsalternativet; antingen 'sant', 'falskt' eller 'kan inte säga'. I slutet av testet kommer ditt resultat att jämföras med resultaten för alla andra som tog testet, för att ge en arbetsgivare en mer djupgående förståelse för varje individs styrkor och svagheter.
Du granskas på din förmåga att snabbt och exakt extrahera viktig information, och din förmåga att titta på den information som presenteras för dig, och inte lita på antagen kunskap eller antagna idéer. Det enkla sättet att bli bättre är att öva på muntliga resonemangstester, för att vänja sig vid formatet och lära sig vad man kan förvänta sig när det gäller frågeformat och stil.
Att ta ett muntligt resonemangstest ger dig chansen att visa upp dina styrkor
Varje år blir arbetsmarknaden mer mättad och arbetsgivare har större pooler av människor att välja mellan, många av dem kommer att ha liknande nivåer av erfarenhet och expertis som du. Det är därför det är viktigt att se testet som en positiv sak - det ger dig en extra möjlighet att visa upp de styrkor och talanger du har som kanske inte är så uppenbara på ditt CV. Och att gå in i testet självsäker och redo att lyckas är mycket lättare om du har tagit dig tid att öva på lämplighetstester i förväg.
Arbetsgivare letar efter kandidater som vet vad de håller på med
Ofta är inte intervjuer ensamma tillräckliga för att avgöra vem en arbetsgivare bör anställa - och det är därför så många företag nu införlivar lämplighetstester i anställningsprocessen. I synnerhet kommer många företag att utnyttja det muntliga resonemangstestet för att hitta den person eller de personer som visar starkast förståelse, kommunikation, faktaletande och tidsstyrningsfärdigheter - dessa är verkligen saker som är så viktiga i så många jobbroller.
