Vad är en Clevry Bedömning?
Clevry Bedömningar är en serie föranställningstester som används för att avgöra om en kandidat har rätt förmåga, personlighet, och arbetsbeteenden för att vara framgångsrik i en roll.
Clevry brukade heta Criterion, vilket är ett bedömningsföretag som grundades i Brighton, Storbritannien, redan 1991. Richard Hunter etablerade Criterion som ett företag som fokuserade på penna och papper-bedömningar samt konsultation för företag, efter att ha hjälpt till att utveckla OPQ för SHL.
Criterion var ett av de första bedömningsföretagen som producerade online-tester genom den allt-i-ett-testplattformen som kallas Psycruit, vilken lanserades 2001, och sedan 2004 förvärvade de de nordiska testföretagen Sharper och Studentwork.
Sammanslagningen av dessa företag är känd som Clevry, med fokus på tester av mjuka färdigheter samt andra förmågetester, för föranställning och utveckling. Över 1000 företag har använt Clevry eller Criterion bedömningar, och över 100 000 kandidater testas varje månad.
Clevry Förmågetester
Karriärvägar
Clevry delar upp sina tester i vad som kallas ‘testvägar’, vilka är avsedda att rekrytera för olika typer av roller.
- Utopia: Denna väg är för rekrytering på hög nivå, så för urval av nyutexaminerade eller yrkesverksamma. Testerna i denna väg inkluderar verbal förmåga, numerisk förmåga och abstrakt förmåga.
- B2C: Detta är en medelnivå-väg avsedd för rekrytering av personal inom kundtjänst och administrativa roller. I denna väg inkluderar testerna verbal förmåga, numerisk förmåga, abstrakt förmåga och kontrollförmåga.
- Mekanisk: Denna väg är för rekrytering av roller inom produktion, ingenjörskap och produktion, och inkluderar verbal förmåga, numerisk förmåga och mekanisk förmåga.
Clevry Abstrakt Tänkandetest
Det abstrakta tänkandetestet har 16 frågor som måste besvaras inom 45 minuter.
Varje fråga är baserad på en serie av former som är i en sekvens, med en saknad sak. För att få rätt svar från de flervalsalternativ som ges måste du titta på hur formerna är relaterade och hitta regeln som styr mönstret, och sedan tillämpa den för att hitta den saknade saken.
Det abstrakta tänkandetestet är ett icke-verbalt test som bara handlar om att fatta rätt beslut baserat på obekant information.
Clevry Felkontrolltest
Det felkontrolltestet har också 16 frågor, men bara 10 minuter att besvara dem.
Varje fråga är strukturerad med två delar av tilsynes identisk information - vanligtvis en lista över lagerobjekt - och du måste hitta eventuella fel eller avvikelser mellan dem.
Det finns flervalsalternativ för hur många fel som finns i den givna informationen, och kandidater testas på deras öga för detaljer under tidspress.
Clevry Numeriskt Tänkandetest
Det numeriska tänkandetestet har 16 frågor, och du har 18 minuter på dig att besvara dem.
Varje fråga är baserad på numerisk data som presenteras i en graf, tabell eller diagram, med en matematisk operation som behöver slutföras för att hitta det rätta svaret från de flervalsalternativ som ges.
Även om du behöver utföra viss grundläggande matematik (vanligtvis proportioner, procent och bråk), är det inte ett matematiskt test som sådant - det handlar mer om att använda numeriska kunskaper för att kunna fatta ett välgrundat beslut. Kandidater får använda en miniräknare under hela bedömningen.
Clevry Verbal Förmågetest
I det verbala förmågetestet finns det 16 frågor som du behöver besvara på 9 minuter.
Varje fråga handlar om en kort textpassage som kandidaten måste läsa och analysera, följt av ett påstående. Svaren är flervalsalternativ, och du behöver avgöra om det givna påståendet är sant, falskt eller om du inte kan säga baserat enbart på den information som ges i passagen.
Du behöver ingen tidigare kunskap för att besvara de verbala förmågefrågorna; alla detaljer du behöver för att välja rätt svar kommer att tillhandahållas i texten (vilket är varför det finns ett svarsalternativ som effektivt betyder 'vet inte').
Clevry Mekaniskt Tänkandetest
Det mekaniska tänkandetestet har 12 frågor som du behöver besvara på 20 minuter.
Detta är ett test som bedömer din mekaniska förmåga och din kunskap om fysikens principer som styr mekaniska föremål.
Varje fråga är baserad på en diagram, vanligtvis av ett igenkännbart objekt, och du måste använda din kunskap om saker som block och taljor, hydraulik och akustik, samt elektriska kretsar för att välja rätt svar från de flervalsalternativ som ges.
Detta är en bedömning av din praktiska kunskap baserad på grundläggande mekaniska och fysikprinciper på skolnivå.
Clevry Personlighetsfrågeformulär
Clevry Personlighetsfrågeformulär är skräddarsydda tester som skapats för specifika branscher, företag och till och med för specifika roller.
Det finns tre typer av personlighetsfrågeformulär, utformade för att användas i olika rekryteringsscenarier:
- Kärnpersonlighet: Denna bedömning testar beteenden, känslor, motivationer och värderingar som är viktiga på arbetsplatsen mot 21 olika skalor och används för att bedöma försäljningspotential och lagtyper.
- Förbättrad personlighet: Detta test ger mer ingående insikter och är lämpligt för ledarskapspositioner, där kandidater bedöms mot 30 skalor.
- Arbetskraftspersonlighet: I detta test bedöms personlighetsområden som är relaterade till arbetarroller inom produktion och tillverkning.
Antalet frågor du behöver svara på beror på den roll du har sökt, men du måste avgöra hur väl varje påstående som du tillhandahålls beskriver dig, dina personlighetstraiter och ditt beteende på jobbet.
Det övergripande syftet med personlighetstestet är att bedöma varje kandidat baserat på:
- Interpersonell stil
- Tänkandestil
- Emotionell stil
- Motiverande värden
- Kulturell passform
Svaren du ger på frågorna jämförs sedan med en normgrupp för att se hur du skulle passa och prestera om du lyckas.
Clevry Situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest innehåller korta, realistiska arbetsrelaterade scenarier som är fiktiva men relaterade till den roll du har sökt. De är nästan som fönster in i den typ av situation som du sannolikt kommer att stöta på i dina dagliga arbetsuppgifter i rollen, och de är utformade för att se hur du reagerar.
Varje scenario följs av flera olika handlingsalternativ som du kan välja för att lösa problemet som beskrivs, och du måste välja det alternativ som mest liknar det sätt som du skulle hantera det på.
Även om varje situationsbedömningstest är skräddarsytt för organisationen, nivån och rollen, finns det specifika områden som fokuseras på i alla Clevry situationsbedömningstester:
- Tänkande
- Påverkan
- Samarbetande
- Affärsmedvetenhet
- Teamwork
Vilka finansiella arbetsgivare använder Clevry Bedömningar?
Med över 1000 kunder över hela världen är Clevry bedömningar ett populärt val inom många olika branscher och för roller på olika nivåer. Utopia-vägarna (för nyutexaminerade och yrkesverksamma) används oftare inom finanssektorn.
Välkända finansiella arbetsgivare som BDO, Asian Development Bank, och Skipton Building Society använder Clevry Bedömningar, och du hittar dem också i rekryteringsprocessen för finans- och andra roller i olika företag som EY, Marks & Spencer, Royal Mail, och Centrica.
Hur man förbereder sig för Clevry Bedömningar
Tips 1: Forska om rollen
Ju mer du vet om vad rekryteringsteamet letar efter hos en kandidat, desto lättare blir det att se till att du har rätt förmågor, färdigheter och personlighetstraiter för att vara en idealisk sökande.
Det kommer också att hjälpa dig bedöma vilka tester som kommer att användas som en del av rekryteringsprocessen så att du kan förbereda dig och öva.
Tips 2: Öva på tester
Övningstester har flera olika användningsområden när du förbereder dig för föranställningsbedömningar.
För det första ger de dig en bra uppfattning om var dina kunskaper och färdigheter ligger, specifikt i förmågetesterna. Om du har svårt med ett visst område kommer det att visas i testresultaten och du kan fokusera din repetition på det.
Övningstester är också ett bra sätt att bli bekant med testets layout, format och struktur så att du känner dig mer bekväm och självsäker när du står inför det riktiga testet.
Att öva med en timer kommer att hjälpa dig att vara redo att besvara alla frågor under tidspress - i vissa av bedömningarna har du mindre än trettio sekunder per fråga.
Tips 3: Läs frågorna
I bedömningen kan frågorna vara mer komplicerade än du tror. Även om det inte finns några trickfrågor vill du vara säker på att du förstår vad som efterfrågas innan du svarar så att du inte gör ett kostsamt misstag.
Ta tillräckligt med tid att noggrant läsa den information du får innan du skyndar dig att svara.
Tips 4: Var ärlig
Detta är ett tips som riktar sig mer till personlighets- och situationsbedömningstesterna, men ärlighet är verkligen det bästa tillvägagångssättet genom hela bedömningen.
Föranställningsbedömningar letar efter rätt förmågor och färdigheter, men de letar också efter rätt personlighetstraiter och beteenden som passar jobbet samt arbetsplatsens kultur - så om du är rätt för rollen kan det innebära att du skulle vara missnöjd med ditt jobb och sluta snarare än senare - inte idealiskt för rekryteraren eller dig.
Svara ärligt, men tänk på vad jobbet kräver så att du kan visa upp de aspekter av dina personlighetstraiter och arbetsbeteenden.
Tips 5: Ge dig själv energi
Att genomföra en föranställningsbedömning är nervkittlande, så du bör se till att du ger dig själv bästa möjliga chans att lyckas.
Få tillräckligt med sömn dagarna innan provet, eftersom en välutvilad hjärna fattar bättre beslut och använder bästa bränslet på dagen - så hälsosamma måltider och tillräckligt med vätska. Du kommer inte att prestera på din bästa nivå om din mage kurrar eller om du har huvudvärk på grund av vätskebrist.
