Vad är ett Cubiks-test?
Cubiks är ett företag för talanghantering och bedömning som tillhandahåller personlig förmåga och psykometriska tester för företag. Det skapar vetenskapligt stödda bedömningar för anställning och professionell utveckling för att hjälpa arbetsgivare att identifiera talanger och förstå bättre hur man kan stödja sina anställda för att nå sin fulla potential.
De psykometriska testerna anpassas efter företagets specifika behov och arbetsrollen, så det finns ett brett utbud av olika färdigheter och egenskaper som de bedömer. Detta innebär att testerna kommer att variera beroende på vilken typ av jobb du söker.
Detta test kan vara oövervakat antingen online eller på ett bedömningscenter.
Cubiks Logiks-tester
Cubiks Logiks General-testerna är bredare förmågetester som används i rekryteringsprocessen för att bestämma de kognitiva bearbetningsförmågorna hos potentiella anställda. Dessa tester täcker numerisk, verbalt och abstrakt resonemang, och kommer i två huvudsakliga svårighetsgrader:
Mellan
På det mellanliggande förmågetestet finns det 50 frågor: 24 verbala, 16 numeriska och 10 abstrakta. Testet tar totalt 12 minuter och 4 minuter är tilldelade till varje sektion.
Avancerad
På det avancerade testet finns det färre frågor, totalt 30 med olika frågetyper - 12 verbala, 8 numeriska och 10 abstrakta. Frågorna är dock betydligt svårare och detta återspeglas av den tid som ges, vilket är 20 minuter för det avancerade testet med 8 minuter tilldelade till verbala och numeriska sektioner, och 4 minuter till det abstrakta resonemangsavsnittet.
Förutom Logik General-testerna, som kombinerar de tre olika kognitiva områdena till ett test, tillhandahåller Cubiks också avancerade nivåtester för varje område.
Logiks abstrakta tester
Denna typ av kognitivt test bedömer dina problemlösnings- och spatiala logikförmågor. Vanligtvis presenteras frågorna i formatet för diagrammatiskt resonemang, vilket kommer att visa dig former och mönster, och du måste identifiera vilken bild som följer sekvensens regel.
Även om typen av problem som ges kommer att vara likartade mellan de mellanliggande och avancerade testerna, kommer det avancerade att vara av mycket högre svårighetsgrad. Om du tar det specifika Logiks Abstract kommer det att bestå av 30 frågor på en 15 minuters tidsgräns, vilket ger dig mindre tid att lösa mer komplexa frågor.
Logiks numeriska tester
Numeriska resonemangstester blir en standarddel av anställningsprocessen inom den finansiella sektionen eftersom de bedömer din förmåga att arbeta med och tolka numerisk information, särskilt när den presenteras i grafer, diagram och statistiska tabeller.
Det fristående Logiks numeriska testet är 25 minuter långt och har 20 frågor på det. För många människor är tidsgränsen en av de mest utmanande aspekterna av numeriska tester eftersom du måste arbeta snabbt men noggrant för att inte göra enkla misstag.
Logiks verbala tester
Starka kommunikationsfärdigheter är nödvändiga på alla arbetsplatser och verbala resonemangstester är ett populärt sätt att testa kandidaters språkförmåga. Dessa är inte grammatik- eller stavningstester, men bedömer förståelse och kritiskt tänkande när det gäller verbal information. Vanligtvis formateras frågorna som långa textblock och förståelsefrågor, som ber dig att identifiera nyckelinformation eller dra slutsatser från den information du får.
Det avancerade verbala Logiks-testet har 36 frågor och du får 25 minuter på dig att slutföra dem. Återigen är dessa tester utformade för att vara utmanande, särskilt när det gäller tidsbegränsningar. Arbetsgivare vill se hur bra du presterar under press och hanterar din tid.
Cubiks Situationsbedömningstester
Många arbetsgivare använder nu situationsbedömningstester för att bedöma lämpligheten för en arbetsplatsmiljö och de sociala aspekterna av en roll. Under dessa tester kommer du att presenteras med en kort beskrivning av ett hypotetiskt scenario som sannolikt kommer att uppstå under ditt jobb, sedan kommer du att bli ombedd att rangordna flera svar på situationen i ordning från mest till minst effektiv.
Dessa tester kan vara en hjälpsam indikator på dina beteendemässiga drag, beslutsprocess och konflikthanteringsstil, men kan också ge en bra inblick i hur jobbet kommer att vara för dig.
PAPI personlighetsbedömningar
PAPI står för personlighet och prestandaindex. De är personlighetsbedömningar, som tar en mer djupgående titt på beteenden och föredragna arbetsstilar för att hjälpa till att hitta de mest lämpliga kandidaterna för en position eller hjälpa en arbetsgivare att bättre stödja sitt team.
Cubiks Factor-testet kan ges tillsammans med PAPI-testerna och är ett kortare test som baseras på de stora 5 personlighetsdragen.
PAPI N-test
PAPI N (normativ) används ofta som ett förskärmande kandidatprov och har ingen tidsgräns, men tar vanligtvis 25-35 minuter att slutföra. Du kommer att få en rad uttalanden och frågas hur mycket du håller med eller inte håller med.
Även om det inte finns några rätt eller fel svar, kommer testerna att jämföras mot önskade beteenden eller en kontrollgrupp för att välja de mest lämpliga kandidaterna.
PAPI I-test
PAPI I (Ipsative) är också känt som ett "tvunget svar"-test eftersom du ombeds att välja ett svar som beskriver dig mest och ett som beskriver dig minst. Detta test kommer att vara mer fokuserat och visa ditt arbetsbeteende och föredragen arbetsstil.
Ofta används dessa som en del av en professionell utvecklingsplan men används också under de senare stadierna av anställningsprocessen. Återigen finns det ingen tidsgräns för PAPI I, men de tar vanligtvis 30-35 minuter för de flesta människor att slutföra.
Vilka finansiella arbetsgivare använder Cubiks-tester?
Den vanligaste användningen av Cubiks-tester är som ett förintervju-screeningverktyg, så du kommer troligen att få ditt test tidigt under ansökningsprocessen. Några av de stora företag som använder Cubiks-tester för kandidatscreening är:
Hur man förbereder sig för och klarar Cubiks-tester
Förmågetester är nu en viktig del av anställningsprocessen och används ofta för att skära bort en stor procentandel av ansökningarna under de initiala och tidiga stadierna. Att vara så förberedd som möjligt för dem kan ge dig en betydande fördel när det gäller att landa ditt drömjobb. Här är några av våra tips om hur man förbereder sig för och klarar Cubiks-testerna:
1. Ta reda på så mycket som möjligt om vilka tester du kommer att ta. Medan testets specifikationer anpassas efter varje företag och roll, bör du ta reda på vilken typ av Cubiks-test du måste ta. Detta hjälper dig att veta vad du ska fokusera på.
2. Kontrollera din utrustning i förväg. De flesta tester ges online, vilket innebär att att kontrollera att din internetuppkoppling och dator fungerar ordentligt innan du börjar kan spara dig mycket stress.
3. Förbered ditt arbetsutrymme. Om du behöver en kalkylator, anteckningspapper, pennor, etc., se till att få alla dessa saker redo i förväg och ställa upp det utrymme där du planerar att ta testet.
4. Hantera din tid effektivt. Även om det är viktigt att vara noggrann när man svarar på frågorna, slösar många människor bort för mycket tid på en fråga istället för att gå vidare. Kom ihåg att vara uppmärksam på din tid så att du kan svara på så många frågor som möjligt, och kom tillbaka till de svåraste i slutet.
5. Allra viktigast: öva. Ju mer övning du kan göra, desto bättre kommer du att prestera i det riktiga. Övningstester och exempel frågor hjälper dig att bli bekväm med att svara på frågor under tidspress och förbereder dig för vilken typ av frågor du kan stöta på.
