Vad är ett Hudson-test?
Hudson är en australisk testutgivare som erbjuder datadrivna lösningar för permanent och kontraktsrekrytering, kandidatprofilering och bedömningar, samt identifiering och utveckling av ledare.
För rekrytering har Hudson en batteri av psykometriska kompetens- och personlighetstester som används för att bedöma sökandes lämplighet för både rollen och organisationskulturen. Dessa tester administreras online. Det finns olika nivåer av tester som är lämpliga för blå krage/administrativa roller, juniorledning och mellan-/seniorledning.
Dessa tester används av företag över hela världen för att hitta de bästa kandidaterna som troligen kommer att lyckas i företaget eftersom de har de nödvändiga förmågorna, förmågan och personligheten att matcha den annonserade rollen - du hittar ett Hudson-test om du ansöker om ett jobb hos VISA, till exempel.
Hudson-testbatteriet har tre kompetenstester och ett personlighetstest, standardiserade för att ge rekryterare en inblick i kandidaten utöver vad ett CV eller ansökningsformulär kan demonstrera. Varje test är inte tidsbegränsat som helhet, men i kompetenstestet är varje fråga tidsbegränsad och om du inte slutför ditt svar i tid kommer du automatiskt att flyttas vidare till nästa fråga. Hudson påpekar att det är osannolikt att du kommer att kunna slutföra alla frågor i de tre kompetenstesterna.
Hudson Numeriska resonemangstest
Hudsons numeriska resonemangstest är utformat för att bedöma en kandidat för deras förmåga att förstå och tillämpa data från diagram och tabeller, som förhållanden, procent, valuta och kostnad/försäljningsanalys.
Testet är inte tidsbegränsat som helhet, istället får du 90 sekunder per fråga för att slutföra de nödvändiga beräkningarna (och du kan använda en miniräknare om det behövs). Detta är inte ett matematikförmåga test, istället handlar det om ditt tillvägagångssätt till problem och sättet du kan manipulera data för att hitta rätt svar.
Det finns två olika nivåer av test: ett för administrativa och blå krage-roller (Nivå 1) och ett för mellan-/seniorchefer (Nivå 3).
Du kan öva på Hudsons numeriska resonemangstester som föreslås på Hudsons webbplats, Nivå 1 och Nivå 3.
Hudson Verbala resonemangstest
I Hudsons verbala resonemangstest kommer du att presenteras med ett eller två stycken affärsrelaterad text, följt av en fråga och flervalsalternativ.
För att svara korrekt måste du snabbt läsa och förstå texten för att tillämpa den kunskapen för att hitta det korrekta svaret.
Detta är inte ett engelsktest, det är för att bedöma hur bra du tar in information från text och kan fatta motiverade beslut baserat på den information du presenteras med. Även om texten troligen kommer att vara professionell, är det inte troligt att innehållet kommer att kräva någon specifik kunskap - i själva verket, med verbalt resonemang som helhet är det bättre att ta den information du får som den enda källan för att svara på frågan.
Det finns tre nivåer av det verbala resonemangstestet: två uppsättningar för administration och blå krage (Nivå 1), och en för mellan-/seniorchefer (Nivå 2).
Precis som det numeriska resonemangstestet kommer du att ha 90 sekunder per fråga - så snabb och exakt läsning krävs för att lyckas. Om du inte svarar i tid kommer du att flyttas vidare till nästa fråga.
Hudson har övningstester tillgängliga: Nivå 1 (Set 1), Nivå 1 (Set 2), och Nivå 3.
Hudson Abstrakta resonemangstest
Abstrakta resonemangstester ber kandidater att demonstrera sin förmåga att identifiera mönster, logiska regler och trender i data, text, symboler eller bilder.
Abstrakta eller logiska resonemangstester är ofta stolpe i vägen för kandidater eftersom de kräver konceptuell resonemang och lateralt tänkande som skiljer sig ganska mycket från de färdighetsbaserade kompetenstesterna som verbalt och numeriskt resonemang. Det abstrakta resonemangstestet har två distinkta steg - identifiering av regeln eller mönstret, och sedan tillämpning av det på ett motiverat sätt för att hitta det logiska svaret.
Detta test har två nivåer, en för juniorchefer (Nivå 2) och en för mellan-/seniorchefer (Nivå 3).
Återigen har kandidater bara 90 sekunder på sig att hitta den relevanta regeln och svara på frågan innan testet automatiskt flyttar dig vidare.
Om du är obekant med logiska eller abstrakta resonemangstester kommer du att finna övning mycket givande - och Hudsons övningstester finns här för Nivå 2 och Nivå 3.
Hudson Business Attitudes Questionnaire
Business Attitudes Questionnaire är ett självbedömning personlighetstest som ger data om 25 element av personlighet, baserat på Big Five personlighetsmätning (extraversion, öppenhet, altruism, samvetsgrannhet och emotionell stabilitet).
I frågeformuläret kommer du att presenteras med ett antal påståenden, och du behöver rangordna ditt svar baserat på hur mycket du håller med om att påståendet beskriver dig.
I Business Attitudes-frågeformuläret finns det inga rätt eller fel svar; du behöver bara svara ärligt var på skalan du tror att du passar när du tänker på påståendet.
Det finns ingen tidsgräns för denna bedömning, men för de mest exakta resultaten bör du sikta på att slutföra det snabbt utan att spendera för mycket tid på att överväga dina svar.
Top 5 tips för att förbereda och klara ditt Hudson-bedömning
1. Öva
Hudsons tester är inte svåra när det gäller innehåll, men kombinationen av tidspress, ångest och okunnighet gör det svårare.
Att öva på relevanta tester hjälper dig inte bara att bli mer självsäker i bedömningssituationen, men hjälper dig också att identifiera om det finns några luckor i dina kunskaper som du kan arbeta på så att du kan prestera på ditt bästa.
2. Känn till kompetenserna för rollen
När du ansöker om rollen som du tar Hudson-testerna för, kommer du att ha undersökt företaget och rollen - så du borde veta vilken typ av färdigheter och kompetenser som behövs.
Håll dessa i åtanke under testet eftersom du vill visa att du är kapabel och kompetent.
3. Kontrollera din teknik
Precis som andra online-tester kräver Hudson-tester en stabil internetanslutning - och en pålitlig dator. Se till att ditt wi-fi förblir anslutet och med god hastighet, och se till att din bärbara dator är fulladdad.
4. Ha rätt utrustning
För det numeriska resonemangstestet får du använda en miniräknare så se till att du har en till hands. Det är också användbart att ha en penna och papper så att du kan göra anteckningar som kan hjälpa dig i bedömningen, för att räkna ut svar eller få logiska överväganden i ordning.
5. Ge dig själv bästa chansen
Att ta test är nervkittlande, men att vara förberedd och öva är bra sätt att känna sig mer självsäker.
När du faktiskt tar testet, se till att vara i en tyst, distraktionsfri miljö så att du kan koncentrera dig; du vill inte slösa bort värdefulla sekunder på testet eftersom någon har kommit och ställt dig en fråga.
