Vad är Kenexa?
Kenexa, ägt av IBM, är en global företagspsykologisk konsultfirma. Kenexa startade som ett rekryterings- och bemanningsföretag 1987 och erbjuder fortfarande tjänster inom talanghantering och psykometriska tester för att hjälpa företag att anställa den bästa talangen.
Kenexa förvärvades av IBM 2012. Företaget har nu en portfölj med över 1 500 tester som kan anpassas för att skapa den rekryteringsurvalprocess som en arbetsgivare önskar. Dessa tester täcker ett brett spektrum av ämnen och är lämpliga för användning inom många olika branscher och jobbnivåer när de anpassas. Bedömningarna stöts oftast på i de inledande stegen av en rekryteringsprocess, men kan också användas som en del av ett senare skede av en bedömningsdag.
Vad är Kenexa Aptitudtest?
Kenexa aptitudtest är en bedömning som är utformad för att mäta kandidatens förmåga inom olika typer av resonemang: numeriskt, verbal och logiskt. Dessa tester är det vanligaste erbjudandet från Kenexa och många arbetsgivare använder resonemangstester som en del av sina rekryteringsprocesser.
Testerna genomförs alla under tidsbegränsade förhållanden och bedömer förmågan att svara korrekt under press. När de kombineras framhäver de kandidatens styrkor och svagheter inom skriftlig kommunikation, numerisk manipulation och tolkning av mönster.
Kenexa Numeriskt Resonemangstest
Kenexa Numeriskt Resonemangstest bedömer kandidatens förmåga att hantera matematiska begrepp som bråk, procent, förhållanden och sekvenser, tillsammans med allmän aritmetik. Testet innefattar också tolkning och analys av data, där informationen presenteras i diagram, grafer, figurer och tabeller. Frågorna kan också bedöma mer specifika färdigheter relaterade till jobbsektorn, som valutaväxling eller beräkning av vinstmarginaler. Testet består av 20 flervalsfrågor (som väljs från en frågedatabas med 174 potentiella alternativ). Kandidaterna har 20 minuter på sig att genomföra testet.
Besök vår sida för numeriskt resonemang här.
Kenexa Verbal Resonemangstest
Verbal Resonemangstest publicerat av Kenexa testar förmågan att förstå och analysera skriftliga textavsnitt. Kandidaterna förväntas snabbt tolka den givna informationen för att kunna svara på frågor relaterade till innehållet i texten och dra slutsatser samt bedöma dess grammatiska och språkliga egenskaper. Ingen förkunskap om ämnet i texten krävs. Kandidaterna får påståenden och ombeds ange om de är 'sanna', 'falska' eller om de 'inte kan sägas utifrån den tillhandahållna informationen'.
Testet innebär att man svarar på 24 frågor under en 20-minutersperiod, så en jämn takt krävs för att slutföra bedömningen.
Ta en titt på vår fullständiga guide till verbal resonemangstester här.
Kenexa Logiskt Resonemangstest
Kenexa Logiskt Resonemangstest innehåller frågor med följd av figurer. Kandidaterna måste identifiera reglerna som styr mönstret och välja den figur som fullbordar följden. Frågorna är flervalsfrågor, så det kommer att finnas svarsalternativ som hjälper till med att dra slutsatser.
Den här typen av resonemangstest bedömer visuell tolkningsförmåga som sällan används i vardagen, så det är viktigt att öva för att bli bekant med stilen och kraven för logiska resonemangsfrågor för att uppnå en hög poäng.
Klicka här för att lära dig mer om logiska resonemangstester.
Kenexa CAT
Kenexas datoranpassade test (CAT) innehåller logiska, verbal och numeriska frågor som blir svårare ju längre kandidaten fortsätter genom bedömningen. CAT är en kombinerad bedömning, istället för att kandidaterna genomgår separata resonemangstester.
Om rekryteringsprocessen innehåller andra onlinebedömningar som personlighetstester och bedömningar av situationsbeteende kan CAT hjälpa till att undvika att administrera för många separata bedömningar - eftersom detta kan påverka kandidatupplevelsen och nöjdheten negativt.
Vilka är Kenexas testkategorier?
Det finns sex huvudkategorier av Kenexa-test:
Aptitud/Avancerade Resonemangstester
Detta är Kenexas traditionella psykometriska tester. De avancerade resonemangstesterna som erbjuds inkluderar numeriska, verbal och logiskt resonemang bedömningar. Dessa tester bedömer kandidatens färdigheter inom dessa områden, samt deras allmänna mental aptitud och smidighet. Testerna är tidsbegränsade, så både hastighet och noggrannhet är faktorer.
Kenexa Karriäranpassningstester
Kenexas Karriäranpassningstester bedömer kandidatens lämplighet för en viss jobbroll och utforskar potentialen för utveckling. Testerna bedömer personlighet och kompetens för att få insikt i arbetsplatsens lämplighet och framtida prestation.
Kenexa Kulturanpassningstester
De Kulturanpassningstester som Kenexa erbjuder bedömer om potentiella anställda passar in i en organisations kärnvärden och arbetssätt. För att säkerställa anställdas behållning och nöjdhet, samt kvalitetsprestation, är det viktigt att vara i linje med företagets arbetskultur. Testerna utforskar din karaktär och personliga värderingar för att visa din lämplighet.
Kenexa Jobbanpassningstester
Kenexas Jobbanpassningstester är utformade för att bedöma kandidatens kompetens och förmåga i direkt relation till kraven och ansvarsområdena för en jobbroll. De har skräddarsydda tester som indikerar om kandidaterna har de egenskaper som krävs för att lyckas i positionen.
Kenexa Prestationsindikatorer (KPI:er)
Kenexas nyckelprestationsindikatorer är en svit verktyg som används för att identifiera kandidatens styrkor och visa om individer sannolikt kommer att uppvisa beteenden som är viktiga för framgång i jobbrollen - som teamwork eller starka kommunikationsfärdigheter.
Kenexa Bevisa det!
Kenexa Bevisa det! är en plattform med över 1 200 bedömningar, inklusive arbetsfärdigheter, arbetsplatsanpassning, allmän aptitud och personlighetstester. Vissa tester är utformade för att bedöma specifika färdigheter som behövs för jobbroller - som programvarukompetens (t.ex. Microsoft Office). Kenexa Bevisa det! fasas gradvis ut och ersätts av IBMs Talent Assessments, som täcker liknande områden.
Vilka finansiella arbetsgivare använder Kenexa?
Många organisationer litar på Kenexas tester för att identifiera den starkaste och mest lämpliga talangen att ansluta till sina led. Finansiella företag som använder Kenexas aptitud-, personlighets- och kompetenstester inkluderar Nomura, Bank of America Merrill Lynch och Grant Thornton. Testerna används oftast inom rekryteringsprocessen, antingen efter att ansökan har skickats in eller som en del av en senare skede av en onlinebedömningsdag. Kenexas tester används också för att bedöma interna utvecklingsmöjligheter inom företag.
Topp 5 tips för att förbereda och klara dina Kenexa-bedömningar
Det är viktigt att imponera genom att få högt resultat på Kenexas tester som genomförs under rekryteringsprocessen. Tänk på följande tips när du förbereder dig inför dina Kenexa-bedömningar:
1. Öva på att svara på Kenexa-frågor Det bästa sättet att förbereda sig inför ett kommande test är att vänja sig vid de typer av frågor du kommer att stöta på. Att vänja sig vid stilen och kraven hos frågorna kommer att stärka din förmåga att svara på frågorna korrekt och snabbt, samtidigt som det hjälper till att undvika onödiga misstag.
2. Fokusera på att förbättra dina svagare områden, men också på att finslipa dina styrkor Att öva på Kenexa-frågor kommer att hjälpa dig att identifiera svaga områden, så att du kan planera in tid för repetition och ämnen därefter. Det är dock viktigt att bygga upp förmågan inom områden som du kan ha svårt för, samtidigt som du utvecklar förmågan att svara på frågor inom dina starkare områden. Kenexa-frågor kan skilja sig från de resonemangstester du tidigare stött på, så ta inget för givet och se till att förberedelsen sträcker sig över alla ämnen.
3. Håll koll på din takt När du förbereder dig för ditt/dina test(er), ha medvetenhet om den takt du arbetar i. Kenexas bedömningar är tidsbegränsade. Antalet frågor i testerna varierar beroende på testtyp, men de kräver alla en jämn arbetstakt för att slutföra frågorna inom tidsgränsen. Vänj dig vid att arbeta snabbt, så att du kan arbeta snabbt och noggrant genom den officiella bedömningen.
4. Läs frågorna noggrant Även om tiden är knapp under testerna, skynda dig inte igenom informationen i frågornas innehåll. Vissa frågor är avsedda att testa kandidatens uppmärksamhet för detaljer och att nå rätt svar kommer att bero på att uppmärksamma dess nyanser. Detta gäller särskilt för den verbal resonemangsbedömningen. Läs frågorna två gånger för att säkerställa att du har fått rätt uppfattning om vad den efterfrågar. Onödiga misstag görs genom att anta vad frågan efterfrågar istället för att bekräfta det.
5. Utvidga din övningsansats Att svara på Kenexa-stilfrågor är ett bra sätt att förbereda sig, men de bästa kandidaterna går ett steg längre och kompletterar sin förberedelse genom att tillämpa samma färdigheter på andra situationer.
Till exempel kan du förbereda dig för den verbal resonemangsbedömningen genom att läsa prosa om affärer och finansiella ämnen (som The Financial Times eller The Economist). Testa din övergripande förståelse av artiklar och förmåga att tolka, sammanfatta och analysera det du har läst. Extra övning för den logiska resonemangsbedömningen kan hittas genom att spela online-spel som involverar mönster, former och sekvenser som kräver deduktion och tillämpning av reglerna som styr situationen.
