Psytech är en av världens ledande utvecklare av psykometriska tester, inklusive programvara för arbetsplatsen som omfattar screening vid anställning och testning för befordran och utbildningsbehov för redan anställda.
Detta brittiska testföretag grundades först 1984 och blev snabbt ett globalt företag, med över 5 miljoner människor som bedömts över hela världen på 5 kontinenter och med tester som översätts till över 20 språk.
Vad är Psytech Tester?
Psytech-tester är korta, psykometriska bedömningar och personlighetstester som används inom flera olika branscher som en del av deras rekryteringsprocesser.
Med vissa skräddarsydda testpaket skapade för vissa företag är många av testbatterierna utformade för att användas vid rekrytering för vissa nivåer av befattning - som nyutexaminerade eller chefer - eller vissa typer av jobb, som ingenjörs- eller kontorsjobb.
Vissa bedömningar kan göras online och på distans med hjälp av den egna plattformen GeneSys, medan andra kan utföras med papper och penna i ett testcenter eller på kontoret.
Vilka olika typer av Psytech Tester finns det?
Olika Psytech-bedömningar används i olika miljöer, och att veta vilket test du kommer att ställas inför som en del av din ansökningsprocess kommer att hjälpa dig att prestera bra.
Testbatterierna är kända genom akronymer som beskriver testinnehållet. Varje testbatteri är utformat för att bedöma ett antal olika kompetenser, och de består av flera deltester som också kan genomföras som fristående bedömningar vid behov.
Allmänt Resonemangstest
Det Allmänna Resonemangstestet (GRT) är en omfattande och djupgående bedömning som används för att mäta mental skärpa hos sökande på icke-akademisk nivå.
Utformat för att identifiera kandidater som har rätt kognitiva förmågor genom abstrakt, numeriskt och verbalt resonemang, kan denna bedömning genomföras av vem som helst och är lämplig för både ansökningar till entry level-positioner och mer avancerade befattningar.
Detta batteri är strukturerat i tre olika avsnitt, där varje avsnitt har fokus på olika resonemang. Hela testet tar 28 minuter att genomföra och består vanligtvis av cirka 80 frågor.
Verbalt Resonemang: I detta avsnitt kommer du att presenteras med en textpassage, vanligtvis relaterad till den roll du har sökt. Du måste läsa, förstå och analysera denna text för att kunna besvara en flervalsfråga om den.
Numeriskt Resonemang: Genom detta avsnitt kommer du att presenteras med information som presenteras som siffror i diagram eller tabeller, och du måste kunna använda den informationen tillsammans med några grundläggande matematiska operatorer för att hitta rätt svar.
Abstrakt Resonemang: Även känt som diagrammatiskt resonemang, bedömer abstrakt resonemang din förmåga att dra logiska slutsatser baserat på minimal data - du måste hitta mönstret som styr en sekvens av bilder för att hitta den saknade bilden.
Bedömningen har utformats för att möjliggöra att rekryteringsteam kan bedöma hur bra en kandidat kan lösa problem, hur bra deras arbetsrelaterade ordförråd är och hur bra de kan förstå logiska begrepp. Detta anses vara en bra förutsägelse av framgång i en jobbroll.
Akademiskt Resonemangstest
Det Akademiska Resonemangstestet (GRT1) är en liknande strukturerad bedömning som det Allmänna Resonemangstestet (GRT2), men det riktar sig till kandidater på högre nivåer inom ledning och akademiker.
Det har också tre avsnitt, verbalt resonemang, numeriskt resonemang och abstrakt resonemang samt en tidsgräns på 28 minuter.
Den främsta skillnaden är svårighetsgraden på frågorna som används - eftersom detta är utformat för kandidater på högre nivåer kan du förvänta dig att varje avsnitt är mer utmanande.
Kritiskt Resonemangstest
Kritiskt Resonemang har identifierats som en av de viktigaste arbetsrelaterade kompetenserna, och därför används CRTB2 och CRTB vid rekrytering av högre befattningar som chefer och verkställande direktörer.
I CRTB är frågorna baserade på både verbalt och numeriskt kritiskt resonemang och tar de vanliga resonemangsfrågorna och använder dem för att mäta din förmåga att förstå komplexa argument, lösa problem effektivt och identifiera trender logiskt och snabbt.
Det verbala testet består av 40 frågor som måste besvaras inom 15 minuter, baserat på information som presenteras i text.
Det numeriska testet består av 25 ordproblem som är baserade på data i tabeller eller diagram och som måste besvaras inom 25 minuter.
Abstrakt Resonemangstest
Det Abstrakta Resonemangstestet (ART) används ofta tillsammans med Critical Reasoning Test Battery som en kompletterande bedömning för akademiker eller chefer.
Testet bedömer det som kallas 'Fluid Intelligence', vilket anses vara en stor förutsägelse av arbets- och studieframgång.
Genom en matrisbaserad serie frågor kan denna bedömning visa din förmåga att anpassa dig och lära dig av nya erfarenheter.
Som de flesta abstrakta resonemangsbedömningar är denna baserad på en serie bilder som presenteras i en sekvens. För att hitta den saknade bilden måste du hitta mönstret som styr sekvensen.
Du har 20 minuter på dig att genomföra ART.
ADAPT-g
ADAPT-g är en bedömning som använder principerna för datoranpassade tester (CAT), så frågorna blir svårare ju längre du kommer i bedömningen.
ADAPT-g ställer samma typ av frågor som används i GRT1 och GRT2, men den är lämplig för alla förmågenivåer på grund av den anpassade svårighetsgraden och kan genomföras på distans och online.
Frågorna som ställs är av den vanliga numeriska, verbal och abstrakta resonemangstypen, men det finns färre frågor på mycket kortare tid - bara 45 frågor istället för 80.
Kontorsarbetsprovsbatteri
Kontorsarbetsprovsbatteriet (CTB) är ett av de få specialiserade testbatterier som används specifikt för rekrytering av kontorsjobb.
I denna bedömning finns det fyra deltester som kan genomföras fristående och individuellt vid behov.
Verbalt Resonemang: På ett liknande sätt som andra verbala resonemangstester förväntas du i CBT visa din förståelse för ordförråd, visa flytande engelska och kunna resonera med ord när du presenteras med en textpassage, följt av en fråga och flervalsalternativ.
Numerisk Förmåga: Ett enkelt matematiktest som bedömer din förmåga att använda siffror korrekt och effektivt i arbetsrelaterade scenarier.
Kontroll av Kontorsarbete: En god öga för detaljer och förmågan att upptäcka fel är en nödvändig färdighet för kontorsjobb, och i denna bedömning förväntas du kontrollera listor som innehåller data i form av både ord och siffror för att hitta fel.
Stavning: Denna bedömning är ett enkelt stavningstest som fokuserar på ord som används inom affärsområdet (och bortom det) som regelbundet stavas fel.
Eftersom detta är ett testbatteri som riktar sig till kontorspositioner kan det genomföras av alla som har genomfört en grundläggande utbildning, men det ger användbar insikt i vissa färdigheter samt kompetenser som är avgörande för framgång inom denna typ av roll.
Tekniskt Testbatteri
En annan specialiserad testtyp, det Tekniska Testbatteriet (TTB) riktar sig till ingenjörs- och mekaniska befattningar och ställer frågor som är utformade för att bedöma din förmåga att förstå mekaniska och fysiska begrepp och principer.
Det finns fyra deltester i detta batteri, och tillsammans tar de längst tid av alla Psytech-bedömningar, 45 minuter.
Mekaniskt Resonemang: Frågor baserade på fysikaliska principer som tyngdkraft, acceleration och kraft, med hjälp av diagram.
Rymdresonemang: Denna bedömning kräver att du kan visualisera 3D-bilder som rör sig i rymden för att hitta det udda eller slutföra ett mönster.
Synskärpa: I princip ett synprov, använder små och detaljerade tekniska material för att bedöma din förmåga att se små förändringar.
Felsökning: Väsentligt för befattningar där problemlösning ingår i arbetet, att hitta dysfunktionella noder i en serie kretsar visar att du kan logiskt upptäcka fel.
Personlighet, Värderingar och Motivationsprov
Personlighets-, värderings- och motivationsproven är bedömningar av egenskaper, drivkrafter och motivationer som påverkar en kandidats arbetsbeteende och antyder deras kulturella passning i organisationen.
De flesta bedömningar i denna del av Psytech-batteriet är i frågeform, och sökande förväntas genomföra självtester och använda reflekterande tänkande för att besvara de presenterade frågorna.
- 15FQ+ - baserat på de 16 personlighetsfaktorerna och stöttat av nylig forskning, är detta en bedömning av personlighetsdrag.
- Personlighets- och Värderingsfrågeformulär (PVQ) - en uppdatering av 15FQ+ som också inkluderar bedömning av kärnvärden och motiv, samt personliga, professionella och interpersonella egenskaper.
- Yrkespersonlighetsprofil (OPPro) - utformat för kundtjänstbefattningar, är detta en fokuserad bedömning av personlighet som visar lämplighet och kulturell passning.
- Jung Typindikator (JTI) - Används som ett alternativ till den kanske mer kända MBTI, beskriver Jungs ramverk hur våra preferenser formar vårt sätt att interagera och relatera till världen.
- Värde- och Motivationsinventering - Genom att använda ett självrapporteringsfrågeformulär avslöjar kandidater sina energier och vad som driver dem, med frågor baserade på interpersonella, intrinsiska och extrinsiska skalor.
- Arbetsattitydsinventering - detta är en bedömning av arbetsbeteende, som särskilt tittar på indikatorer för kontraproduktiva beteenden samt en mätning av personlig integritet och etik.
Med alla dessa personlighetsbedömningar finns det färre tidsbegränsningar och mer fokus på att kandidaten svarar ärligt för att se om rollen passar dem på lång sikt.
Vilka finansiella arbetsgivare använder Psytech Tester?
Psytech-bedömningar används över hela världen inom ett antal branscher, från teknik till livsmedel. Det finns några välkända finansiella företag som använder Psytech-tester som en del av sin rekryteringsprocess, inklusive:
- Bank of New Zealand
- Savings and Loans Credit Union
- Adelaide Bank
- Deloitte
Topp 5 tips för att förbereda och klara dina Psytech Tester
Öva färdigheter och förbättra kompetenser
Om du söker en roll i ett finansiellt företag kommer du troligen att ställas inför ett antal olika bedömningar - och även om du kanske inte vet vilka bedömningar du kommer att ställas inför förrän närmare inpå, kan det hjälpa att öva vissa färdigheter (som felkontroll) och arbeta med kärnkompetenser som numerisk förmåga.
Öva specifika tester
När du har ansökt om rollen och passerat första urvalet kommer du troligen att höra från rekryteraren om att gå vidare till några föranställningsbedömningar.
När du vet vilka tester du kommer att ställas inför kan du öva de specifika testerna online för att bli bekant med strukturen och layouten, samt veta vilken typ av frågor du kan förvänta dig.
Övning kommer att göra dig mer bekant med testerna, och detta kommer att hjälpa dig att känna dig mer självsäker när det kommer till det verkliga testet.
Gör övningen meningsfull
När du gör en övningstest, gör det så realistiskt som möjligt. Använd en timer, se till att du är någonstans där du inte kommer att bli störd och stäng av meddelanden.
Att vänja sig vid att besvara dessa frågor under tidspress kommer att hjälpa dig att prestera bättre i bedömningen.
Läs instruktionerna
De flesta Psytech-bedömningar har noggranna instruktioner, och vissa kan till och med ha övningsfrågor. Dessa instruktioner kommer att berätta vad du behöver göra för att besvara varje fråga.
Ta de extra sekunder som behövs för att se till att du förstår exakt vad som begärs av dig i frågan så att du inte slutar bli förvirrad eller klicka på fel knapp.
Ta din tid
Även om du kommer att vara under tidspress för att slutföra dessa bedömningar kan att skynda igenom och inte besvara frågor noggrant allvarligt skada ditt totala resultat och i slutändan skada dina chanser att få drömjobbet.
Besvara snabbt, men stressa inte - så kan du undvika ett kostsamt misstag.
