Vad är en Saville-bedömning?
En Saville-bedömning, eller Saville-test, är en serie tester som vanligtvis genomförs under rekryteringsprocessen eller för befattningar inom befintligt arbete. Som en mycket ansedd bedömning för talanganskaffning inkluderar serien både aptitud- och personlighetstester som hjälper arbetsgivare att identifiera de starkaste kandidaterna för en given roll.
Saville-bedömningar används i stor utsträckning inom finanssektorn och är i dessa fall specifikt utformade för att efterlikna de typer av uppgifter du förväntas utföra inom en finansiell tjänsteroll.
Denna approach liknar SHL testserien, eftersom båda företagen grundades av den välkända yrkespsykologen professor Peter Saville.
Om du ombeds delta i en Saville-bedömning kommer du vanligtvis att göra det på distans via en onlineplattform som heter Oasys. Vissa arbetsgivare kan be dig att upprepa bedömningen personligen för att verifiera dina resultat.
Vad du kan förvänta dig av en Saville-bedömning varierar beroende på arbetsgivaren och befattningens senioritet. För att hjälpa dig att förbereda dig för alla eventualiteter hittar du nedan information om varje testtyp som ingår i Saville-portföljen.
Saville Aptitudtester
Saville aptitudtester administreras i två format: både tidsbegränsade och flervalsfrågor.
En enda aptitudtest fokuserar på ett specifikt område, till exempel numerisk eller verbal resonemang. När de används för nyutexaminerade eller högre befattningar har dessa tester vanligtvis en tidsbegränsning på mellan 24 och 30 minuter, även om vissa är kortare. De kan göras antingen på distans eller på ett godkänt bedömningscenter.
Swift aptitudtester är en form av blandad bedömning som kombinerar olika förmågor till ett kortare test. Dessa administreras endast online och varar beroende på strukturen mellan nio och en halv till 24 minuter.
Saville verbal aptitude
Det finns två nivåer av enskilda bedömningar här: verbal analys och verbal förståelse. Medan den senare används för befattningar på ingångsnivå kommer du troligtvis att stöta på den förra för nyutexaminerade befattningar eller högre.
Båda mäter din språkförståelse och förmåga att tolka skriftlig information. Du måste utvärdera ett påstående eller en textavsnitt för att avgöra om en föreslagen slutsats, inferens eller antagande kan dras från den och svara med sant, falskt eller kan inte säga.
Verbal analys aptitudtestet har en tidsbegränsning på 24 minuter, medan verbal förståelse på ingångsnivå tar 16 minuter. Du kommer också troligtvis att genomföra ett verbalt aptitudtest som en del av en Swift-bedömning.
Saville numerisk aptitude
En viktig färdighet för finansbefattningar är numeriska aptitudtester som bedömer din förmåga att effektivt och noggrant tolka data och dra slutsatser baserade på bevis.
I ett Saville-test kommer du att presenteras med olika dataset i form av diagram, grafer och tabeller. Du måste väga upp informationen framför dig och välja rätt svar på en fråga bland flervalsalternativen.
Återigen finns det ett kortare, mindre komplicerat test för befattningar på ingångsnivå och en 24-minuters bedömning för nyutexaminerade befattningar. För finansbefattningar kommer numerisk aptitude att vara en viktig komponent i en Saville Swift-bedömning.
Saville mekanisk aptitude
Mekaniska aptitudtester används ofta för befattningar av teknisk karaktär och mäter kandidatens förmåga att arbeta med grundläggande fysiska principer.
Frågorna kretsar kring begrepp som riktning, kraft och rörelse och presenteras i form av illustrationer och diagram. Dessa inkluderar saker som block, kugghjul, hjul och spakar, och du måste svara på en fråga genom att välja flervalsalternativ.
Detta är en av de kortare fristående bedömningarna med en tidsbram på endast 16 minuter och används också i kortare form inom blandade bedömningar.
Saville diagrammatisk aptitude
Som en enskild bedömning är det diagrammatiska aptitudetestet 24 minuter långt och mäter din förmåga att arbeta med operatorer för att uppnå önskat resultat.
Du kommer att presenteras med diagram som visar inmatningar, processer och utmatningar, tillsammans med en referensnyckel. Din uppgift är att identifiera vilka av dessa operatorer som ger det angivna resultatet. Diagrammatiska aptitudtester innehåller också avsnitt om jämförelse av flödesschema och felsökning.
När de används som en del av en Swift-bedömning tas dessa tester vanligtvis tillsammans med mekaniska aptitudtester.
Saville felkontroll aptitude
Felkontrolltester administreras beroende på befattningens senioritet. Till exempel skulle en kandidat på ingångsnivå genomgå en sexminuters bedömning, medan en högre befattning skulle bli föremål för ett mer komplicerat och längre test.
Det handlar om att kontrollera noggrannheten i överförda uppgifter. Du kommer att få en uppsättning ursprunglig verbal, numerisk eller kodningsinformation och en överförd uppsättning och behöver snabbt jämföra de två för att identifiera potentiella fel.
Saville abstrakt aptitude
I ett Saville abstrakt aptitudetest kommer du att visas en serie mönster och sekvenser, där delar har tagits bort. Du måste tillämpa en logisk slutsats för att identifiera regler och relationer och välja rätt alternativ för den saknade delen.
På egen hand är dessa tester korta, med bara 16 minuter för att arbeta precist med så många problem som möjligt.
Abstrakt aptitude mäts också vanligtvis tillsammans med diagrammatisk, rumslig och mekanisk aptitude i Swift-bedömningar.
Saville rumslig aptitude
I rumsliga aptitudtestet kretsar varje fråga kring former. Du kommer att se fyra objekt per fråga och behöver använda din rumsliga medvetenhet för att identifiera vilken av de fyra som skiljer sig från de andra tre.
För att öka komplexiteten kommer dessa former ibland att visas från olika vinklar. Du behöver också arbeta både snabbt och noggrant eftersom du bara har åtta minuter för att svara på så många frågor som möjligt.
Arbetsplatsengelska
Slutligen kan du bli ombedd att genomföra en bedömning av arbetsplatsengelska. Detta administreras endast som ett fristående test och varar i 16,5 minuter.
Det är en bedömning av din grundläggande förståelse för det engelska språket när det används i ett professionellt sammanhang. Du kommer att se ofullständiga meningar baserade på hypotetiska arbetsrelaterade scenarier och behöver fylla i luckorna med flervalsalternativ.
Saville bedömning av situationsbedömning
Utöver sitt omfattande utbud av psykometriska tester erbjuder Saville Assessments också tester för att hjälpa arbetsgivare att bestämma kulturell passform, och dess situationsbedömning är ett sådant test.
Här kommer du att behöva analysera en serie hypotetiska scenarier, alla baserade på situationer som du vanligtvis stöter på på arbetsplatsen. För varje scenario kommer det att finnas ett givet svar på den aktuella situationen, och du kommer att behöva bedöma hur effektivt du anser att detta är.
Det arbetsgivaren letar efter här är en självsäker beslutsfattare som förstår beteendenormerna i en professionell miljö och kan agera därefter när utmanande omständigheter uppstår.
Saville Wave personlighetsenkät
En annan testtyp som används för att bestämma kulturell passform är personlighetsenkäten. Saville Assessments publicerar dessa under sitt Wave-varumärke, med Wave Focus Styles och Wave Professional Styles som de som oftast används i screeningfasen av rekryteringen.
De har båda samma format. Du kommer att presenteras med olika påståenden som relaterar till saker som arbetspreferenser, relationer, kommunikationsstilar och problemlösning. Du kommer att ange i vilken utsträckning du håller med eller inte håller med varje påstående.
Även om det inte finns några definitiva rätt eller fel svar kan Wave Focus Styles betraktas som testet på ingångsnivå, eftersom det tar bara 13 minuter att slutföra. Wave Professional Styles å andra sidan varar i 40 minuter och undersöker mycket mer ingående en kandidats karaktär.
När du har slutfört ditt personlighetstest kommer din potentiella arbetsgivare att få en detaljerad rapport om din personlighetstyp, vilket hjälper dem att avgöra om du är lämplig både för den aktuella rollen och för organisationens arbetskultur.
Vilka finansiella arbetsgivare använder Saville-tester?
Många av de största namnen inom global finans använder Saville-bedömningar som ett sätt att identifiera topp-talanger, inklusive:
Dessa arbetsgivare får höga volymer av ansökningar, särskilt till nyutexaminerade program, så de använder både aptitud- och personlighetstester för att effektivisera rekryteringsprocessen och säkerställa att endast de med rätt färdigheter och förmågor går vidare till intervju.
De flesta av dem använder också Saville-tester för interna befordringsmöjligheter. Med det i åtanke kan du rimligen förvänta dig att genomföra dessa bedömningstyper under hela din karriär, så att prestera bra på dem är avgörande.
Hur klarar man Saville-bedömningen? Topp 5 förberedelsetips
1. Ta reda på vilka testtyper som ingår
Som vi har diskuterat kan Saville-tester tas som fristående enheter eller som en del av en blandad Swift-bedömning. För att ge dig själv bästa möjliga chanser till framgång måste du veta exakt vilken typ av bedömning du kommer att genomgå och vilka av ovanstående testtyper du kommer att ställas inför.
2. Gör gott om övningstester
Även om en Saville-bedömning mäter din naturliga förmåga snarare än inlärda kunskaper är förberedelse fortfarande avgörande. Dessa tester kommer med tidspress, så du behöver vänja dig vid att arbeta snabbt. Övningstester hjälper dig att göra detta och se till att du är bekant med vad du kan förvänta dig på din officiella testdag.
3. Ta dig tid att förbättra dina färdigheter
Visserligen kan du inte riktigt 'plugga' för en Saville-bedömning, men du kan förbättra dina naturliga förmågor. För numerisk aptitude kan du ägna tid varje dag åt att träna på grundläggande aritmetik och ge dig själv uppgifter som innebär att analysera data. Du kan också förbättra din verbal aptitude genom att läsa komplexa texter med en kritisk blick.
4. Se till att du är ordentligt förberedd
När det är dags att genomföra ditt officiella test, dubbelkolla din internetanslutning för tillförlitlighet. Stäng av alla aviseringar på din dator, lämna din mobiltelefon någon annanstans och se till att dina huskamrater eller familjemedlemmar vet att de inte får störa dig. Du behöver full koncentration på uppgiften.
5. Var uppmärksam på detaljer
Se till att läsa varje fråga noggrant för att inte missa relevant information och försök att inte låta tidspressen påverka dig. Du behöver hitta rätt balans mellan att arbeta snabbt och noggrant.
