Vad är Sova tester?
Sova är ett företag för talangbedömning, som tillhandahåller psykometriska tester via en digital plattform. Sovas bakgrund inom organisationspsykologi betyder att testerna är noggrant utformade för att lyfta fram den bästa talangen i rekryteringspoolen.
Sova erbjuder separata såväl som blandade bedömningar, så att kandidatens eller anställdas resa kan skräddarsys för att passa organisationens behov och jobbrollens krav. Bedömningar som erbjuds inkluderar verbala, numeriska och logiska resonemang (även kända som förmågetester), situationsbedömning och personlighetstester. De tillhandahåller också en videointervjuplattform, för att ytterligare integrera och effektivisera stegen i rekryteringsprocessen.
Testerna kan användas som en del av ett företags tidiga rekryteringsprocess (dvs. efter inlämning av ansökan) eller som en del av en online bedömningsdag, tillsammans med ytterligare grupövningar, en presentation eller intervju. De kan också tas av befintliga anställda för att bedöma individer för befordran eller nya interna karriärmöjligheter.
Användningen av Sovas standardiserade tester möjliggör rättvis, jämbördig rekrytering, vilket hjälper arbetsgivare att fatta mer informerade, datadrivna anställningsbeslut. Detta skyddar mot eventuell oavsiktlig bias och säkerställer att den bästa talangen väljs för de rätta organisatoriska rollerna.
Förmågetester
Förmågetester är det övergripande begreppet som används för Sovas numeriska, verbala och logiska resonemangstester. Dessa tester bedömer en kandidats eller anställds förmåga att tolka och analysera information snabbt och korrekt och komma till rätt slutsats. De innefattar data presenterade i form av grafer, skrivna stycken och diagram.
Numeriskt resonemang
Sova numeriska resonemanstest testar en individs förmåga att arbeta med numeriska data. Informationen kommer troligen att presenteras i tabeller, grafer och diagram och kommer att relatera till realistiska scenarier. Om testet har anpassats till den rekryterande organisationen kan data som är relevanta för företagets arbetsflöden mötas.
Frågorna kan innefatta grundläggande aritmetik, procent, bråk, förhållanden, medelvärden, sekvenser och algebra.
Testet är flervalsfrågor, med fyra svarsalternativ att välja mellan. Både tempo och noggrannhet är viktiga, eftersom det slutliga betyget beräknas med hänsyn till antalet korrekta svar och den tid det tar att svara på varje fråga.
Verbalt resonemang
Det verbala resonemanstestet strävar efter att mäta en kandidats förmåga att bearbeta och tolka verbal och skriftlig information. Frågorna, baserade på den text eller inspelning som tillhandahålls, kommer att fråga om ett givet påstående är 'sant', 'falskt', eller om du 'kan inte säga' baserat på den begränsade informationen.
Kandidater behöver kunna extrahera den relevanta informationen och göra korrekta avdrag. Det är viktigt att noggrant läsa påståendet och frågan, så att ingen detalj missas.
Återigen tar det slutliga betyget hänsyn till både antalet frågor som besvarats korrekt och den takt som de lämnades in. Detta innebär att testet kräver förmågan att läsa och absorbera information under tidspress.
Logiskt resonemang
Sova logiska resonemanstest testar kritiskt tänkande och problemlösningsfärdigheter. Kandidaterna måste svara på flervalsfrågor som involverar diagram, mönster och sekvenser.
Detta innebär en logiskt tillvägagångssätt - systematiskt bryta ner komponenterna, identifiera relationer och dra slutsatser om de regler som styr det bildliga - för att nå det korrekta svaret.
Ingen tidigare kunskap behövs, eftersom testet syftar till att bedöma din metod och kognitiva smidighet. Kandidater bedöms på både deras noggrannhet och takt, eftersom varje bidrar till det slutliga betyget.
Testet kan inkludera aspekter av diagrammatiskt, abstrakt, kritiskt, deduktivt och induktivt resonemang.
Situationsbedömningstest (SJT)
Sovas Situationsbedömningstest (SJT) presenterar kandidater med hypotetiska arbetsplatscenarier med hjälp av en blandning av bilder, animation och video. De måste svara på varje, indikerande vilken åtgärd som skulle vara mest och minst effektiv i den givna situationen. Det kommer att finnas tre eller fyra svar att utvärdera.
Det är viktigt att svara baserat på endast den information som presenteras i scenen - lämna alla antaganden eller tidigare kunskaper åt sidan.
Testet syftar till att bedöma förmågan att snabbt, proportionellt och effektivt svara på vanliga situationer som kommer att upplevas i rollen. Ett högt betyg i ett SJT bevisar för en arbetsgivare att du är kapabel, ansvarsfull och i linje med deras företagskultur och arbetssätt.
Situationsbedömningstestet kan också utformas för att identifiera om en kandidats beteende troligen kommer att passa med specifika organisationsvärden.
Personlighetsfrågeformulär
Sovas personlighetsfrågeformulär är utformat för att ge inblick i en blivande anställds karaktär, personlighetsdrag och beteende. Det strävar efter att förstå aspekter som dina motivatorer, arbetssätt, relationsskapande och värderingar.
Kandidaterna presenteras med en serie påståenden grupperade i tematiska set om fyra. Varje påstående måste betygsättas på en femgradig skala från 'mest som mig' till 'minst som mig'. Inom seten om fyra kommer du bara att kunna välja varje punkt på skalan en gång.
Det finns inga rätta eller felaktiga svar i denna bedömning, men det kommer att finnas svar som bättre överensstämmer med ditt valda företags arbetssätt. Svar ska väljas ärligt, för att ge en korrekt bild av dina beteendepreferenser.
Om inget av alternativen helt fångar din personlighet, välj 'mest som mig' för påståendet som ligger närmast hur du känner.
Sova videointervju
Sovas videointervju hjälper till att skapa en mer strömlinjeformad rekryteringsprocess, som ger intervjubedömning på samma plattform som psykometrisk testning. Videointervjun presenterar kandidaterna med en serie både skriftliga och förinspelade frågor. Svar måste individuellt spelas in och skickas in.
Kandidaterna har 1 minut på sig att granska varje fråga och formulera sitt svar, innan den 3 minuter långa inspelningstiden börjar.
Det finns en övningsfråga i början av intervjun, så att du kan bekanta dig med processen och lösa eventuella tekniska problem med din webbkamera, mikrofon eller internetanslutning.
Behandla intervjun som en personlig intervju - titta direkt in i kameran och tala klart och självsäkert, som om du skulle ha ett samtal.
För att undvika distraktion, sitt videointervjun i ett tyst rum, fritt från distraktioner. En neutral bakgrund och smart klädsel hjälper till att förmedla professionalism.
Vilka finansiella arbetsgivare använder Sova tester?
Många finansiella och professionella tjänsteföretag litar på Sovas psykometriska bedömningar för att hjälpa deras anställningsprocess. Företag som använder Sova bedömningar under rekryteringen inkluderar KPMG, Santander, Nationwide, Bain & Company, RSA och [Royal Bank of Scotland.]
Testerna används för att rekrytera ny talang samt att bedöma nuvarande anställda för intern progression och befordringsmöjligheter.
Bästa tipsen för att förbereda och klara ditt Sova bedömningstest
1. Bekanta dig med Sova frågor – att öva med tester som liknar Sovas i struktur, format och innehåll hjälper dig att bekanta dig med den typ av test du kommer att möta. Detta kommer att bidra till att förbättra ditt självförtroende, liksom arbetstakt.
2. Bygg upp en stadig arbetstakt – Även om det inte finns några fasta tidsgränser för slutförande, baseras Sova tester på antalet frågor som besvarats korrekt och den tid det tar att svara på dem. Detta innebär att hastighet är lika viktig som i tester som ställts av andra förläggare du kanske har stött på. Tidsinställ dina övningsförsök så att du kan hålla reda på din takt per fråga, som bör vara runt 30 - 45 sekunder (för resonemangstesterna).
3. Läs frågorna noggrant – Eftersom tiden är av betydelse i Sova bedömningar kan det vara frestande att skynda igenom frågorna. Det är dock viktigt att ta sig tid att ta in innehållet i varje fråga, så att ditt svar återspeglar dess krav. Undvik att förlora onödiga poäng genom att anta vad frågan frågar av dig, eftersom varje fråga är annorlunda.
4. Förbered din utrustning – För att slutföra dina Sova bedömningar behöver du en tyst miljö fri från distraktion, en stationär dator, bärbar dator eller surfplatta och en stabil internetanslutning. Testerna tas på en Zoom-baserad plattform, så du behöver ha applikationen nedladdad. Du kan också behöva en penna, skräppapper och en miniräknare. Genomför testkörningar av din uppsättning för att minska risken för tekniska problem när du sitter dina test.
