Vad är Thomas International Assessment?
Thomas International är en global leverantör av tester och bedömningar som gör det möjligt för företag att bättre förstå sin personal och de som de kanske anställer. Thomas talangbedömningsplattform hjälper rekryterare att fatta bättre beslut om potentiella kandidater genom att bedöma beteende, lämplighet och personlighetsdrag. Bedömningar erbjuds på 56 språk och används inom en mängd olika branscher.
Thomas Internas test ingår som en del av rekryterings- och pågående HR-praxis (för att minska personalomsättningen) på mer än 30 000 företag och företag globalt, inklusive FTSE 100 och 250 företag och många finansiella och konsultföretag.
Det finns fyra olika Thomas International tester, som denna artikel diskuterar i detalj nedan, så det är viktigt att säkerställa att du förstår vilka du kommer att bli ombedd att ta.
Thomas International lämplighetstester
Thomas International GIA-test
Thomas International GIA-test står för General Intelligence Assessment och som du skulle förvänta dig, testar en individs allmänna allround-lämplighet, mätt över fem områden:
Resonemang - Detta liknar ett verbalt resonemangstest.
Perceptuell hastighet - Detta test överväger datafel och din hastighet att identifiera dem.
Nummerhastighet & Noggrannhet - Precis som ett numeriskt resonemangstest, detta ser på din förmåga att analysera och tolka data.
Ordbetydelse - Hur bred är ditt ordförråd och förståelse av ordens betydelse? Detta test kommer att bedöma denna färdighet.
Spatial visualisering - Detta test bedömer din förmåga att mentalt visualisera och sedan manipulera former.
Detta test tas på engelska och varar cirka 30 - 45 minuter, uppdelat i två sektioner. De första 20 minuterna är instruktioner, följt av ytterligare 20 minuter av det faktiska testet. GIA betygsätts på både hastighet och noggrannhet.
Testet är registrerat hos British Psychological Society och granskas mot European Federation of Psychologists' Association's tekniska kriterier.
Resultaten av testet ger en detaljerad förståelse för mental kapacitet och den hastighet som individen skulle förstå den nya positionen. Det kan användas som en datadriven uppskattning av övergripande allmän intelligens, vilket ger inblick i deras förmåga att koncentrera sig och deras potential att snabbt komma till en ledande position.
Thomas International PPA-test
Personlig profilanalys ser djupare på en persons beteendestil. Detta gör det möjligt för en rekryterare eller chef att bättre förstå en individs personliga preferenser när det gäller kommunikationsstilar samt göra en starkare utvärdering av om en kandidat kommer att passa en viss jobbroll.
Kandidater svarar på 24 frågor på bara åtta minuter, med en tvångsvalsmetod där du uppmanas att överväga vilket ord som är mest likt dig och vilket som är minst likt dig. Svaren bygger upp en profil som plottas på en graf uppdelad i Dominans, Inflytande, Stabilitet och Efterlevnad.
I slutet av testet har du valt 48 adjektiv som kommer att kombinera för att överväga dina ledarskapsfärdigheter, eller om du faktiskt dominerar, om du kan lyssna och följa rutiner, hur bra du passar in i ett team och sedan om du skulle ta en mer aktiv eller passiv hållning, och sedan hur bra du kan multitaska och arbeta under press eller ändrade instruktioner.
I teorin bör kandidater svara på detta ärligt, även om det finns en frestelse att gissa vilka egenskaper en organisation kan tycka är mer tilltalande.
Thomas International TEIQue-test
Thomas International Trait Emotional Intelligence Questionnaire bedömer emotionell intelligens. Det finns inga korrekta svar på detta specifika test, snarare gör svaren på de 153 frågorna som svaras på de 30 minuterna som tilldelats att rekryteraren eller chefen kan bygga upp en profil av kandidatens emotionella intelligens och utsikter.
Testet mäter 15 emotionella egenskaper inklusive välbefinnande, självkontroll, emotionellt och socialt vilket uppnås genom att kandidaten poängsätter varje unikt exempel med hjälp av 1-7 Likert-skalan (där 1 är 'håller inte alls med' genom till 7 'håller helt med').
Emotionell intelligens är en personlig färdighet som du kan utveckla över tid. Generellt sett inkluderar emotionell intelligens: Självmedvetenhet (förståelse och igenkänning av egna känslor), social medvetenhet (förståelse och igenkänning av andras känslor), självhantering (förmågan att hantera sina egna känslor) och sociala färdigheter (förmågan att påverka och hantera andras känslor).
I emotionella och personlighetsbedömningar är det viktigt att svara korrekt och ärligt snarare än att ge efter för frestelsen att svara hur du skulle anta att en ideal kandidat skulle. I det långa loppet kommer du att hitta mer jobbtillfredsställelse om du förstår dig själv och hur du relaterar till andra, snarare än att ständigt behöva låtsas vara någon annan.
Thomas International HPTI-test
Detta test är avsett att bedöma vilka kandidater som har potential att nå ledarroller. Thomas High Potential Trait Indicator-testet ställer 78 frågor att besvara inom åtta minuter med kandidaten som poängsätter varje unikt exempel med hjälp av 1-7 Likert-skalan (där 1 är 'håller inte alls med' genom till 7 'håller helt med').
HPTI-testet överväger sex egenskaper, var och en av dem bedöms som låg, måttlig, optimal eller överdriven (där för mycket eller för lite anses potentiellt problematiskt).
Samvetsgrannhet - detta kan indikera självdisciplin, vilket är en färdighet som ofta förknippas med arbetsledare.
Justering - de som når ledande positioner kommer att kräva att kunna justera snabbt till nya eller föränderliga situationer och klara sig bra under press.
Nyfikenhet - innovativa idéer och förmågan att tänka annorlunda är en önskvärd egenskap för en ledare att besitta.
Förhållningssätt till risk - inte alltid helt positivt eftersom en vårdslös inställning till risk kan vara problematisk men en allmän acceptans och komfort med en anständig risknivå är nödvändig för en bra ledare.
Ambiguitetsacceptans - de med förmågan att hantera väl med tvetydighet och osäkerhet och att kunna fatta beslut utan nödvändigtvis att kunna se hela bilden tenderar att klara sig bättre med stressen av ledarskap.
Konkurrenskraft - människor som omfamnar en viss mängd konkurrens tenderar att komma längre till toppen eftersom det indikerar strävan att uppnå mer och gå längre.
Thomas International bedömningscenter
Thomas International är också värd för bedömningscentrumdagar som kan användas antingen som rekryteringsdagar eller som interna teamutbildningsdagar där team kan förstå mer om varandra och de personlighetsegenskaper och beteenden som utgör teamet, och hur de kanske interagerar och arbetar bättre tillsammans.
Deltagande och inställning till de olika testerna och övningarna kan också beaktas när man bedömer kandidater och befintliga team, så det är viktigt att delta med entusiasm för att låsa upp kunskap om dig själv och hur du interagerar med andra på arbetsplatsen.
Vilka finansiella arbetsgivare använder Thomas International tester?
1,2 miljoner människor är anställda inom finanssektorn, med finansiella arbetsgivare som utgör en av de största rekryterarna för studenter. Många finansiella arbetsgivare inklusive investmentbanker som JP Morgan använder Thomas International tester som en del av deras rekrytering av studenter samt hjälper personal att uppnå interna befordringar.
Att låta anställningschefer fatta mer datadrivna beslut fungerar bättre för finansiella arbetsgivare samt för kandidaterna själva. Att säkerställa att roller fylls av människor som har lämplighet och personlighet för framgång i den snabba och konkurrenskraftiga finansiella sektorn innebär att bevarandet är starkare och potentiella ledarskapsmöjligheter kan öppnas snabbare.
Tips för att förbereda och klara ditt Thomas International test
Förstå dina färdigheter
Se till att du ger dig själv bästa möjliga chans till framgång genom att vara ärlig mot dig själv och din kompetens. Du kommer att lyckas genom att svara ärligt på personlighetstester - men det finns också risken för avslag om din kompetens inte passar perfekt för de typer av roller du ansöker om. Genom att känna dig själv kommer du att kunna vara helt ärlig när du svarar på personlighetstester. Att ljuga kommer, i bästa fall, att landa dig en roll för vilken du är helt olämplig.
Förberedelser
Se till att du är bekant med vilket Thomas International test du har blivit ombedd att ta. Ta reda på så mycket du kan om testet samt företaget och rollen specifikt för ansökan.
Övning
Ingen har en anständig chans att lyckas första gången de gör något - du skulle behöva vara en betydande risktagare för att välja detta tillvägagångssätt och tycka att det fungerar för dig. Övning kommer att löna sig, särskilt med hastighetselementet av poängen för Thomas International testerna.
Hastighet är bara en del av svaret
Hastighet måste balanseras med noggrannhet eftersom båda får lika viktning när man svarar på Thomas International tester - det är ingen idé att rusa igenom men missförstå frågorna och därför få frågan fel, du måste söka en lycklig medelväg.
